党建科学水平提升中政工工作的作用及有效发挥

王军

摘要：本文在研究中以党建政工工作为核心，明确政工工作提升党建科学水平的作用，分析企业党建政工工作中存在的问题，提出有效解决措施，提高党建政工工作效率，进而为相关研究人员提供一定的借鉴和帮助。

关键词：党建 政工工作 作用 途径

随着社会经济和科学技术的不断发展，促进企业党建工作体系的进一步完善和优化，并对党建政工工作提出新的要求。党建政工工作属于企业经营管理中的重要内容，其工作效率和工作质量直接影响企业和谐稳定发展。这就要求企业相关负责人员要明确政工工作对党建工作的重要性，从企业内部员工思想政治教育入手，提高企业内部员工的政治素养和职业素养，促发工作行为，提高企业内部员工工作自觉性和积极性，提高工作效率，增强企业内部凝聚力，进而提高企业的核心竞争力。对此，在这样的环境背景下，探究党建科学水平提升中政工工作的作用及有效发挥具有非常重要的现实意义。

一、党建科学水平提升中政工工作的作用

（一）提高员工自觉性

在企业党建系统运行中，政工工作借助思想引导，有效增加内部员工间的凝聚力，提高员工自觉性和积极性，进而保证工作效率。从这一层面上看，党建政工工作组织文娱活动，在一定程度上减轻员工工作压力，使得员工获得精神层面的释放，感受企业家庭的关爱，提高对企业的认同感和归属管，进而有利于党建科学水平的提升。

（二）增强集体观念

一般而言，党建政工工作主要从员工思想层面入手，坚持中国共产党的领导，在国家政策指引下实现企业长久发展。在这一过程中，要严格遵循党和国家各个管理规定，重视企业政工思想教育工作，提高企业内部人员的集体观念和集体意识，使得企业内部员工了解到党和国家思想和集体思想之间具有极强的关联性，严于律己，实现思想高度统一，进而促进企业可持续健康发展。

（三）保证工作满意度

在开展党建政工工作中，不能全部依靠外部力量，要结合企业经营管理情况，举办文化娱乐活动，在文化娱乐活动中宣扬企业文化，使得员工更加容易接受企业核心价值观和各项政策，帮助员工缓解压力，消除工作中存在的不良情绪，体会企业大家庭对自身的关爱和关注，增加归属感，潜移默化的提高企业内部员工对现有工作的满意度，置身于工作岗位中，认真工作，并按照岗位要求完成各项工作任务，进而提高工作效率，为企业创造更大价值。从另一个角度上看，企业高层领导人员可以借助党建政工工作，收集企业内部员工思想动态，促进企业核心凝聚力建设，强化员工在企业经营管理中的主体地位，发挥出员工创新潜力与工作热情，进而在平凡的工作岗位上做出不平凡的业绩。

二、企业党建政工工作中存在的问题

（一）思想觉悟不够

在企业日常经营管理中，党建政工工作可以有效规范企业内部员工思想觉悟，提高企业内部员工工作积极性，强化工作效率，进而有利于企业核心凝聚力的增强。但就目前而言，企业党建政工工作整体效率较低，根本原因在于高层领导或是负责人没有意识到党建政工工作的重要性，忽略对企业党建政工工作的监管，使得党建政工工作只停留在表面，无法发挥出促进引导作用，控制不了企业人才流失，进而不利于企业的长久发展。

（二）脱离实际情况

受市场经济冲击，企业逐渐忽略党建政工工作，而将全部工作重心转移到业务经营上，过于强调企业业务发展，追求利益，进而使得企业内部员工或是管理层出现工作作风问题，提高企业内部员工思想波动幅度，降低企业自身的凝聚力，弱化企业核心竞争力，很容易由于市场竞争力不强而遭受冲击，进而不利于企业的可持续健康发展。

（三）工作缺少创新

面对市场经济的改革和更新，由于企业没有给予党建政工工作足够的重视，使得党建政工工作在工作方式和工作内容等方面较为落后，思想观念过于陈旧，没有积极参与到党建政工工作理论学习中去，改进与创新并不深入，仍选择专制和强制的方式开展党建政工工作，无法得到企业内部员工的认同，党建政工工作价值没有彻底发挥出来，降低党建政工工作的实效性，进而影响党建科学水平的提升。

三、通过政工工作提高党建科学水平的有效途径

（一）提高思想觉悟，保证政工地位

在开展企业党建政工工作的过程中，为了提高工作实效性，保证党建科学水平的提升，相关工作人员要从思想觉悟入手，了解政工工作对企业发展的作用和价值，对党建政工工作具有良好的思想认识，摒弃传统思想观念，明确新形势下对党建政工工作的基本要求，加强党的领导地位，以党和国家政策为核心引导，遵守国家各项管理规定，使得企业核心价值观和国家思想内涵紧紧地结合在一起。其次，要明确企业思想理念与道德标准，在日常工作中，逐渐渗透到企业内部员工思想教育中，使得企业内部员工思想观念和价值理念和企业核心文化思想高度统一，增加企业内部员工的归属感和认同感，强化集体荣誉，提高企业内部整体凝聚力和竞争力，进而帮助企业在市场竞争中谋求一席之地。

（二）完善规章制度，构建管理体系

为了发挥出党建政工工作的价值和作用，在实际工作中，相关工作人员要从党建政工工作制度入手，完善工作规章制度，构建系统化党建政工工作管理体系，进而提高党建科学水平。在这一思路的基础上，第一，企业高层领导要认真学习党建政工工作文件，高度重视企业党建政工工作，并将党建政工工作纳入到企业发展战略中，重新审视党建政工工作制度，及时找出其中存在的问题和缺失， 提出解决方式，进而保证工作效率。第二，从企业经营发展现状出发，强化管理层综合素质，通过党建政工工作思想与规章制度，对企业内部人力资源体系进行重新整理和优化，组建党建政工工作小组，明确负责人和小组成员，制定小组职责、工作任务、发展目标以及工作要求等内容，将企业党建政工工作落到实处，进而提高企业党建科学水平。

（三）创新工作方式，提高工作效率

由于现有党建政工工作方式和工作内容过于陈旧，要求相关工作人员要从企业实际情况出发，引入先进的科学技术手段服务于企业党建政工工作，一方面要打破传统强制性工作方式，定期组织文虎娱乐活动，在工作上和生活上给予员工足够的关注和关心，切实解决员工工作问题和生活问题，听取和采纳员工建议，把党建政工工作和企业管理实践有效的结合在一起，尊重员工，进而提高企业内部凝聚力。另一方面，要创新工作形式，借助科学技术构建智能化管理系统，收集大量信息，为政工工作决策提供理论依据，创新工作方式，提高工作效率。

四、结语

本文通过对党建科学水平提升中政工工作的作用及有效发挥研究，得出：

1.政工工作可以提高企业党建科学水平，从员工思想教育入手，提高员工自觉性、集体观念和工作满意程度，进而强化企业凝聚力。

2.现阶段，在企业党建政工工作中存在思想觉悟不够、脱离实际情况、工作缺少创新等问题，不利于企业核心竞争力的提升，急需解决。

3.为了提高党建政工工作效率，相关工作人员要提高思想觉悟，保证政工地位；完善规章制度，構建管理体系；创新工作方式，提高工作效率，进而促进企业可持续健康发展。

参考文献：

[1]胡德强.党建政工工作实效性策略分析[J].办公室业务，2016，（04）.

[2]侯键.提高党建政工工作实效性的路径和策略[J].企业改革与管理，2016，（15）.

[3]李漪莉.党建政工工作实效性策略探究[J].管理观察，2015，（01）.

[4]罗振中.开展实效性党建政工工作的策略分析[J].东方企业文化，2015，（16）.

（作者单位：甘肃省酒泉农垦公司）endprint