试论新形势下国有企业的政工工作

杨旭良

摘要：我国国有国有企业近年来呈现不断发展趋势，国有资源的整合速度不断加快，国有企业内部的各个方面发生比较大的变化，企业职工队伍的结构也发生很大程度的变化。新形势下，国有企业的职工的思想非常活跃，一些新问题也层出不穷，尤其是国有企业政工工作面临的问题更多，需要不断创新国有企业政企人员的政工工作，才能够让国有企业不断向前发展，本文以新形势下我国国有企业的政工工作为实际为出发点，分析国有企业政工工作的方法。

关键词：国有企业 政企人员 政工 创新研究

政工工作说到底是企业的政工工作，关系到企业文化的发展以及企业未来的发展，对于企业而言，做好企业职工思想政治工作在某种程度上说就是做好政工工作，在进入新时期以来，社会经济的快速发展，市场竞争的日益激烈等使得人们的思维方式和活动方式等发生巨大变化。在面对国有市场经济不理想的情况下，传统的政工工作面临了更多的挑战。国有企业政工工作必须适应新形势下的相关要求，进一步解放思想，积极探索新工作的基本特点和基本方法，更好地促进国有企业的全面发展。作为国有企业的领导班子，需要带领企业抓机遇、谋发展，众志成城，安全生产持续发展，创出历史最好水平，企业文化建设经验才能得到最有效最直接的推广，以科学发展观为基本指导思想，不断探索政工工作的新方法。

一、现阶段我国国有企业政工工作所面临的问题和挑战

（一）国有企业的政工工作缺乏合理性、科学性

在国有企业政工工作的开展过程中，大多数的政工教育工作都缺乏合理性和科学性。出现上述情况的主要原因是国有企业管理人员对员工进行思想教育时，仅仅把企业发展的大背景作为思想文化政治教育工作的重点，没有结合企业自身的发展形式，从而开展相关思想教育工作。主要表现在以下几个方面：其一，政工教育工作缺乏实际工作经验，在教育教学过程中，需要解决企业员工的技术方面问题，经过漫长岁月的发展，让职工逐渐丧失了对政治教育工作的信心，最终影响到了国有企业的政工工作；其二，在企业管理的政工教育工作中，教育内容没有实质性，与企业的实际发展状况不相符合，导致企业员工对政工教育工作产生极度的不耐烦。

（二）缺乏良好的企业文化环境熏陶

国有企业政工教育工作影响着国有企业的整体精神面貌，部分国企本身没有营造出一个良好的政治思想工作環境，导致出现职工无法在实际工作中受到良好环境的熏陶的情况。想要创新政工教育工作，必须在新形势背景下建立相符的工作模式。政工工作是企业发展的一项重要工作，是新时期下党对企业文化与企业发展的内在要求，政工工作必须做到以思想政治教育为出发点，从企业的实际情况出发，具体问题具体分析，有针对性的进行处理。而企业则应该从政工工作的实际情况出发，如果企业没有良好的文化作为环境熏陶，那么企业的政工工作也必然会面临更多的阻碍。

（三）工作对象发生巨大的变化

随着越来越多的年轻人走向工作岗位，企业的主体力量也逐渐发生变化，九零后以及八零后年轻人逐渐成为国有企业的整体工作重心，使得政治思想工作逐渐变得更为多元化和信息化。一方面，由于上述年轻人的职工素质被广泛提高，所以其接受新鲜失去的能力被广泛增强，在思想方面也更为活跃，个性 更为鲜明。另外一方面，部分职工是职工子弟，所以存在依赖父母和工作不够积极主动等现象。在知识爆炸的现阶段，职工由于受到文化程度和生长环境的影响，所以在受到市场经济的冲击之下，部分职工的世界观人生观价值观发生了比较大的变化。

二、新形势下创新我国国有企业政工工作的方法

面对新的形势下，企业员工必须在继承优良传统的基础之上，不断创新政工工作，不断提高政工工作的号召力和感染力，从而使得政工工作能够保持旺盛的活力，从而适应新任务的要求。在政工工作方面，需要在以下几个方面进行创新：

（一）提高青年国有职工的政工水平

在开展政工工作过程中，需要以严肃认真的态度在青年团员中开展争先创优活动，不断引导青年恩怨能够彻底贯彻落实政策部署，领导也应该积极提高职工的政工意识。在青年团员中开展爱岗敬业的活动，不断加强其安岗敬业的精神，引导青年职工能够以斗志昂扬地激情来投入到工作中。另外，还要充分利用好网络方面的资源，建立微信群、QQ群等让年轻职工能够及时了解近期工作的基本开展情况，了解时事与政治。然后，促进青年人不断成才。教育青年人在思想方面积极上进，认真开展调研活动，对调查问卷的相关资料进行原因分析，形成科学的调查分析报告。

（二）创新企业政工工作模式

创新政工工作模式，其很大程度上是取决于政工工作的整体效果。想要确保国有企业政治思想工作，首先要营造一个良好的学习环境。创新政工工作要在多元化的模式背景下，建立与国有企业本身互为相符的工作模式。举例来说，采取一些民主讨论的方式来决定好国有企业的政工工作，与此同时也可以加强员工之间的合作与交流，从而让国有企业职工能够充分认识到政工工作的重要性。在创新政工工作方面，首先需要梳理好双方的政治思想，强化对思想品德的认识；其次，创新政工工作，深入开展职工调查工作，结合职工的切身利益来完善政工工作，保证 国有企业职工的切身利益，再开展各种针对性的改善措施，使得国有企业的政工工作能够得到员工的认可，不断推动国有企业政治思想工作的顺利开展。

（三）创新政工工作机制，从实践中探索出客观规律

针对现阶段企业运行的相关工作机制，坚持以建立动力机制为基础，从而有层次地开展政工工作，再走出一条对企业政工工作发展有利的发展道路。在开展政工工作中，力求繁而不减，不仅仅是在形式上开展政治思想工作，而是在现代企业制度中开展政工工作。建立活动机制、考核机制和管理机制等，不断强化监督管理职能，逐渐明确好监督范围，逐步落实组织结构，加强强有力的监督机制，推动企业的不断改革和发展。

（四）改革传统的政工工作考核与评价模式

新常态下的政工意识的培养需要通过科学的政工教学与政工活动，企业职工在教育和活动中能够提高自身的技能和水平，此外还能够提升自身的素质水平。但是每个人的实际情况都不一样，在学习过程中所付出的努力也是不同的，有些企业职工的学习能力较好，不用特别努力就可以达到理想成绩，而部分企业职工自身的学习能力较差，无论如何努力都无法达到预期的目标。因此在进行政工评价与考核时，不但要考虑企业职工的政工学习状况，同时应当考虑企业职工的努力水平，并结合企业职工在课堂活动中的参与状况、能力等方面进行综合评价，从而充分发挥教学评价推动企业职工健康成长的作用。企业政工考核评价应当突出政工的实际应用能力，强化对政工观念的考核。首先就要摒弃“重理论，轻实践”的理念，重视对企业职工思想观念的考核，采取日常表现和学习情况相结合的考核方法。此外，转变传统的考核模式，注重主观评价和客观评价指标，结合企业对人才的要求，对企业职工的政工面貌进行客观、全面的评价，并采用量化考核指标，从而形成全面的企业政工考核评价体系，对企业职工的政工基础知识、学习态度、学习能力、学习效率等方面进行全面评价。

三、结语

综上所述，政工工作的开展是我党线路方针政策得以有效发展和落实的有效保证，从国有企业本身来看，政工工作的开展是企业生产经营和管理的重要保证。

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（作者单位：宁夏第一建筑公司）