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关于如何开展好年轻干部选拔培养的几点思考

2018-01-02唐蓉

祖国 2017年21期
关键词:选拔年轻干部培养

唐蓉

摘要:我国历来注重人才干部的培养和选拔,年轻干部作为承上启下的一代,作为党的新生力量,需要快速成长,发挥才能,担负起历史重任,成为社会主义建设的中流砥柱,实现伟大复兴的中国梦。本文主要对开展年轻干部选拔培养的意义和方法进行探讨和思索。

关键词:年轻干部 选拔 培养

习近平总书记曾在出席2013年度的全国组织工作会议上提出,大力培养选拔年轻干部事关到党和国家的长治久安。他强调各级党委要进增强责任感和紧迫感,进一步加强后备干部队伍建设,确保年轻干部能健康的成长、成才。总书记的讲话充分说明了现阶段年轻干部培养工作的重要性,下面就基层部门开展年轻干部培养的意义和方法谈几点想法。

一、基层年轻干部培养选拔的意义

我们党历来重视选贤任能,尤其注重年轻干部的培养选拔工作,此项工作事关党和国家事业长远发展的根本大计。年轻干部是社会主义事业的接班人,是中国改革发展的生力军,年轻干部培养选拔的好与不好,直接关系到未来中国整体执政水平的高低,关系到整个经济社会的长远发展,关系到我国长期的稳定太平和繁荣,关系到中华民族伟大复兴的中国梦能否顺利实现。

(一)确保党的事业后继有人

我国一直注重培养选拔年轻干部工作。毛泽东同志曾提出“有计划地培养大批的新干部,就是我们的战斗任务”;邓小平同志曾指出“抓紧培養选拔年轻干部,是决定我们党和国家命运的重大问题,做不好要犯历史性的大错误”;胡锦涛同志曾说过“源源不断培养造就大批优秀年轻干部,是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计”;习近平同志再次强调“培养选拔年轻干部,事关党的事业薪火相传,事关国家长治久安”。年轻干部是党和国家事业的承担者和传承人,是“中国梦”的实现者,所以我们必须切实增强大局意识、责任意识,持续不断地加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作,确保党的事业后继有人。

(二)促使基层发展长远稳定

培养选拔优秀年轻干部是加快基层稳定发展的现实需要,不论是完成长远的战略使命,还是实现当前的发展目标,关键是要培养造就一批能挑重担、扛大梁的年轻干部。我们要用战略眼光和战略思维,培养选拔一批政治坚定、素质优良、作风过硬,能正确的判断形势、掌控好大局,能在复杂的条件下、稳步开展工作并取得实效的年轻干部,始终保持干部队伍的蓬勃生机,为实现战略目标夯实人才基础。

二、基层年轻干部培养选拔的方法

(一)首为选

在年轻干部选拔上,一要严定选拔标准。要坚持与时俱进的思想观念,杜绝“论资排辈”的思想,按照“民主、公开、竞争、择优”的原则,按照“德才兼备、以德为先”的用人理念,重点考核干部的能力和品行,确保选拔的科学和合理。二要搭建竞争平台。要创造竞争环境,加大竞争上岗力度,营造“你追我赶、共同提高”的氛围,让年轻干部明白“干好干坏不一样”,用口才、用实绩来证明自己的实力。通过考察他们的工作能力、成果和岗位匹配性,把工作表现优异的选到领导岗位上来。

(二)重在育

要想将年轻干部成功的培养成为一名优秀的领导干部,走上领导岗位,仅仅靠他自身的努力是远远不够的,还需要组织的培养、关心和帮扶。一要加强党性锻炼。要加强年轻干部政治思想和道德素质的修养,树立和坚持正确的政治观、工作观、政绩观、事业观,提高政治敏感性,提高鉴别是非黑白的能力。二要加大理论培训。要把理论培训作为提高年轻干部综合素质的重要手段,把基本理论作为理论培养的首要课程,筑牢政治的根基。加大创新理论培养的方式,可以通过党校集中培训、参观学习调研、组织演讲比赛等活动,加深年轻干部对传统理论的理解,让理论知识入脑、入心。三要注重实践锻炼。要通过实践来检验真理,促进年轻干部成才、成熟。 主要依靠“上挂”“轮岗”“下派”三种方式。通过在机关挂职、内部轮岗、基层实践,让年轻干部边学边干、在不同的角色中积累经验,丰富阅历,提高组织领导能力,为今后走上领导岗位奠定扎实的基础。

(三)科学用

对年轻干部的培养,最终目的就是为了更好地使用。一要建立健全上下共管的用人体制。对品行、才能、政绩受到各方一致认可的年轻干部,要及时提拔到领导岗位上来,对于不能胜任领导岗位、工作上有偏颇的,要及时进行本人谈话,给予工作岗位的调整,让年轻干部要觉得身上有胆子,工作有压力,从而及时改进,加快自我鞭策,争取取得进步。二要建立健全后备干部的管理机制。制定相关方案和标准,加强动态管理,依照标准对后备干部进行考核评定,及时吸优去次,对考核成绩靠后的调整出队伍,对新发现的优秀干部吸收纳入,确保后备干部的整体队伍素质过硬。

(四)严格管

坚持“严”标准、“严”要求,加强年轻干部的管理。一要加强立章建制,健全各项规章制度,对年轻干部的工作、学习和生活等各方面进行管理,使各项工作有章可循、有法可依。二要建立“老带新”帮扶制,切实继承好传帮带的传统,实行一带一的制度,一名老干部带一名年轻干部,对工作的开展进行指导和帮扶。三要完善监督制度。利用内外监督的方式,在内由上级领导和职工监督,对外由社会各界监督,加强对年轻干部的监督管理。

(五)公正评

加强传统考核的同时,推进探索创新考核模式。一要制定科学合理的考核标准,将年终考核和日常考核相结合、定量考核和定性考核相结合、静态考核和动态考核相结合、领导评定和群众测评相结合,功必赏、过必罚、误必惩、绩必奖。二要建立科学、公正、完善的评价机制,对年轻干部的综合能力进行整体评估,提高对年轻干部评价的全面性和准确性。

年轻干部是党、国家和中华民族的明天,要进一步着眼未来,明确任务、强化担当,推动培养选拔年轻干部工作的各项制度和措施落到实处,让年轻干部外练筋骨皮、内练精气神,尽快成为政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过、堪当历史重任的中国特色社会主义事业的接班人。

(作者单位:常州市钟楼区疾病预防控制中心)

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