推进新时期企业队伍稳定工作

◎吕永生 史文娟

推进新时期企业队伍稳定工作

◎吕永生 史文娟

要提高企业的市场竞争力，首要任务是做好新时期企业队伍的稳定工作，确保企业健康、稳定、可持续发展。在介绍企业员工稳定的重要性的基础上，本文对企业职工的稳定现状进行了探讨，提出了相应的解决方案。

在新时期，中国处于构建社会主义和谐社会的关键时期。重要的决定性因素之一是建设和维护稳定的社会环境。作为社会的重要组成部分，企业员工队伍是企业的主体，其稳定工作也决定了企业自身发展的可持续发展状况，对社会环境的稳定性有显著影响。

企业队伍稳定工作的重要性

随着经济全球化的趋势继续推动，国内企业的发展迎来了迄今未知的发展机遇和挑战，提升企业的市场竞争力，加快转型升级进程，使思想上的工人有了发展企业前景，收入稳定，工作稳定，明确意识形态多元化，危机感焦虑增加，工人不稳定增加。因此，如何提高企业员工素质和效率的稳定性，确保企业的可持续，健康，稳定的发展，成为企业管理新焦点的重点。

企业员工工作是企业发展的主体，企业工人的稳定决定企业转型是否顺利完成，对企业的顺利发展和市场竞争力的提高有重要的影响。因此，企业员工的稳定工作对企业持续、健康、稳定的发展具有重要意义。

首先，对企业而言，企业生产关系的重要组成部分是劳资关系，这是企业与企业在生产过程中建立的社会关系。因此，企业劳资关系的和谐稳定是社会和谐稳定的重要组成部分。在新时期，我国处于构建社会主义和谐社会的关键时期，和谐稳定的劳动关系反映了社会和谐稳定的重要体现，对企业员工的稳定工作具有重要的现实意义。

其次，在新时期，我国社会主义市场经济体制日新月异，对企业和谐稳定的劳动关系提出了更高的要求，要加强企业人员的稳定。对于企业发展，企业工人的和谐稳定是决定企业是否变得更大，更重要的重要因素，提升企业的市场竞争力也具有决定性意义。通过不断加强企业员工工作，认真贯彻落实“责任，权益，确保企业员工合法权益不受侵犯”的企业和员工，企业内部，企业与员工之间的平等合作关系利益共赢，和谐稳定，为持续，健康，合法的权益平稳发展和企业的员工保障具有重要意义。

三是在企业生产经营过程中，企业与企业之间的员工必将发生劳动争议，通过加强员工队伍的稳定工作，建立企业与劳动者之间的和谐稳定的劳动关系，缓解劳动争议对企业有积极的影响。在新时期，国家颁布了一系列法律法规，保护了工人的合法权益，在指导企业职工的稳定方面发挥了重要作用。但是，受市场经济发展不平衡等因素影响，企业内部和企业劳动关系的市场趋势复杂多样，员工的合法权益受到内部侵害，劳动争议发生，对员工的稳定构成严重威胁，从根本上维护员工的合法权益，及时有效地解决企业和员工之间的矛盾，稳定发展企业安全人员。

总而言之，企业员工的稳定工作是建立和谐稳定的劳动关系与时代特征的重要途径。其工作的发展和实施具有重要的现实意义和指导作用。

企业稳定工作现状

在新时期，随着我国社会主义市场经济体制逐步建立健全，为维护企业职工的合法权益，中国先后颁布了“劳动法”，“劳动合同法“初步形成了劳动关系调整机制和法律手段，为促进中国经济社会的快速发展发挥了积极作用。然而，受市场经济影响，社会保障，收入分配，劳动力等因素的复杂多样，老城建筑新的正常内部和谐稳定遇到了迄今未知的挑战，主要表现为：

目前，在我国劳动合同法的影响下，多数企业和企业签订了相应的劳动合同，切实落实了劳动合同制度。但在具体实施过程中，劳动合同规定了劳动合同规定，企业只能被动接受，缺乏企业和企业职工的协调机制，不能反映员工的意愿。在劳动合同中，企业职工规定的劳动保护和权益主要是表面形式，不能从根本上反映劳动关系平等。

中国的第一部劳动法和在九十年代中叶颁布至今有二十多年的历史，劳动法的颁布实施还没有从根本上解决企业和企业劳动者之间的劳资纠纷，企业违反劳动法现象发生职工赔偿事故，工资拖欠，劳动保障和社会保障保障机制不足，劳动合同不符合工人利益的情况。由于监管部门的责任分配不够清楚，导致企业进行各种非法活动，在一定程度上促进了企业违法现象的发生。另外，由于缺乏较高水平的工资支付立法机制，造成企业工人工资严重拖欠。

提高企业队伍工作的稳定性对策

在新时期，中国的社会经济发展正在跨越式发展。要开展工作人员的稳定工作，把握新形势下企业发展的特点，适应新常态，做好企业人力资源管理工作。针对前期企业职工工作存在的问题，采取以下途径，加强企业与企业职工的和谐稳定劳动关系：

建立和完善企业收入分配制度，促进企业收入分配制度科学合理，公平化，提高企业职工的工资福利。对于国有企业，按照有关国家政策法规明确，保护国有企业职工的合法权益，逐步完善国有企业管理人员的薪酬制度，国有企业和普通工人的收入差距，为非公有制企业建立健全企业职工发放制度，企业可以体现实际工资调整机制“勤奋工作”的原则，逐步提高企业职工薪酬水平，改善社会福利企业工人。另外，在企业对集体工资咨询队伍进行培训监督的同时，及时有效地解决了企业与劳动者企业与劳动者之间的纠纷，保护了企业工人的合法权益。

总而言之，企业员工的稳定与企业的可持续，健康，稳定的发展有关，甚至对社会和谐稳定有重要的影响。企业管理要符合新形势下社会经济发展的要求，企业员工转型稳定的工作思路和方法，采取一系列措施提高企业员工稳定工作的质量和效率，确保企业持续、健康、稳定的发展。

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