加强创新型科技人才队伍建设的策略探讨

李南 吉林工程技术师范学院工商管理学院

加强创新型科技人才队伍建设的策略探讨

李南 吉林工程技术师范学院工商管理学院

21世纪是知识经济时代，科技创新能力日益成为综合国力竞争的决定因素。推动科技创新要靠人才，在我国全面部署建设创新型国家的时代背景下，加强高层次创新科技人才队伍建设是一项重要而紧迫的战略任务。本文主要围绕如何建设创新型科技人才队伍提出相应的策略，希望能够对一些地区创新型科技人才队伍建设提供一些借鉴和参考。

创新型科技人才 队伍建设 经济发展 措施

社会的发展离不开科技的进步，加强创新型科技人才队伍建设，是地区经济发展势在必行的重要举措。

1 树立人才培养系统工程理念

人才能力的开发需要一个长期的过程，人才的产生和发展遵循一定的规律系统，由潜人才到显人才转化除了依靠人才自身的努力以外，还离不开社会对其的投资，尤其是国家的投资。理论性人才的充盈，高级经营人才的缺乏、技术型人才的供不应求，这与国家对高等教育的重视结果是分不开的。“高等人力资本对经济增长的影响在短时期内比较小，但长期来看，影响逐渐增大。”

对于创新型科技人才队伍建设要牢固树立起培养具有“四创”人才的理念，改变传统的人才培养观念，将创新型人才队伍建设放在首位。即进行人才队伍建设时，要涉及到人才成长、人才开发，人才使用、人才投入等诸多环节，人才队伍建设是一个长期的过程，不能一蹴而就，要遵循系统认的观点，将创新型科技人才队伍建设当作一个系统工程，作为一个统一体来进行考虑。注意新创新型科技人才队伍建设的整体性、开放性与稳定性，依据人才成长规律，将创新型科技人才队伍建设放在国家人才建设规划、新闻出版业的大环境中统筹安排与规划。

2 优化人才队伍建设举措

（1）依据企业对人力资源需求的变化要求，设计人才发展蓝图与纲要，制定合理的人才队伍建设规划，为本企业未来的人才发展提供指导与方向，并帮助员工设计职业生涯规划。

（2）制定“人才走出去”战略，让更多创新型科技人才到经济发展较好的省份和地区进行实地参观与交流，参加国内外档次较高的会议与论坛，加快高层次创新型人才培养数量与质量的提高。

（3）积极与产学研机构合作，与高校建立合作关系，让相关学科的高校教师参与到科学研究中。广泛开展以推动经济发展与科技进步为主要内容的培训活动，提高创新型科技人才的研究能力与水平。

（4）加大人才培养和使用力度，搭建高层次人才队伍建设团队梯队。各地区应重点培养中青年创新型科技人才，充分调动和发挥中青年骨干人才的工作主动性和积极性；高层次人才队伍结构进行优化，充分有效的利用各学术带头人的科研创新优势，组建创新型科研团队，搭建高层次人才队伍梯队。

3 改革与完善人才队伍保障机制

当前，不少科研单位、企业已经充分认识到了人才对于未来发展的重要作用，纷纷实施“人才兴行”工程。然而，加快人才队伍建设，应改革、完善各种保障机制，只有这样，才能确保“人才兴行”战略的落地实施。

加快科研单位人事制度改革，创新人才队伍管理机制。首先就要健全其人才激励机制。科研单位应根据人才发展需求，遵循紧密结合创新型科技人才工作实绩、科研能力与水平，充分体现人才价值、有效激发人才活力。根据人才业绩、能力、态度等因素选拔人才，建立“能者上，庸者下”的动态人才评价与流动机制，制定绩效与薪酬挂钩的激励机制，提高那些努力工作却薪酬待遇较低的员工工作积极性，为高层次人才与紧缺人才提供具有竞争力的薪酬福利计划。不断为人才发展提供资金保障，不断探索与创新人才激励机制，修订考核激励办法，采取项目奖金、分红、进修深造、股权分红等多种激励手段相结合，充分调动专业技术人才与管理人才的工作积极性。

4 增强高层次创新型科技人才的引进力度，扩大高层次创新型科技人才队伍的比例与数量

5 营造有利于创新型科技人才发展与成长的环境，加快人才的成长

（1）建设有利于创新型科技人才产生创新成果的硬件环境。包括科研基础设施建设、基础平台建设、相应经费配套等。

（2）构建适合创新型科技人才发展的软环境，完善相应政策，创造良好的有益于科研活动开展的人文氛围和良好的社会氛围，不断提升创新型科技人才队伍团队建设的知名度，给予更多的扶持，允许科研活动与科研创新的失败，尊重人才、尊重成果。

当前，经济社会的发展已经由投资主导转变为创新主导，需要一批各领域的高层次科技创新人才的支撑和引领，在某种程度上，创新型科技人才对于一个地区的科技进步和经济发展有着十分重要的影响，因此对于建设创新型科技人才队伍的重要性是不言而喻的，我们应采取有效的措施和政策加强创新型科技人才队伍建设，更好地促进地区经济的发展。

李南（1978.10-）讲师，硕士，工作单位：吉林工程技术师范学院工商管理学院，研究方向：人力资源管理。