新常态下如何提高煤炭企业政工队伍工作效能

张志伟

【摘 要】面对新常态以及煤炭企业发展现状，笔者认为需要加强企业政工工作，提升其效能，促进其作用发挥，从而促进煤炭企业发展，解决新常态下的新问题，为我国经济发展提供助力。笔者分析了政工工作效能提升的意义以及当前政工工作中存在的主要问题，并探究了提升效能的策略，希望对实践有一定作用。

【关键词】新常态；煤炭企业；政工队伍；工作效能

思想政治素养的提升能够形成良好的工作环境，提升工作效率，完善员工素养，有利于企业发展，而政工工作能够提升员工的思想政治素养，政工工作效能的提升能够更大程度发挥这种作用，笔者从宣传、工作队伍、工作方法等方面入手，强调了群众在政工工作中的地位，期望对于煤炭企业政工工作有一定指导作用。

一、新常态下提高政工工作效能的重要意义

从历史来说，政工工作历来是中国共产党的优良传统，对于煤炭企业而言，政工工作是企业生产顺利进行的重要保障。思想政治工作是保证企业思想目标正确性的保障，因此直接关乎企业未来发展，随着新常态的到来，政工工作更是与企业的生产、经营管理等诸多方面息息相关，十八大以来，党和国家对于煤炭企业提出了新要求，寄予了新的希望，煤炭企业的持续稳健发展，需要稳步改革，在改革过程中，政工工作效能的提升，无疑减少了改革阻碍，提升了改革效率。且政工工作的顺利进行，能够让企业上下一心，共同建设企业，让煤炭企业为国家的发展做贡献。提升政工队伍工作效能，能够更有效地实现上述目标。

二、当前政工队伍建设的问题

（一）政工工作未能发挥应有作用

煤炭企业在发展过程中，对于政工工作重视程度不足，因此政工工作得不到有效开展。首先，队伍建设方面，政工岗位成为企业的人员安置岗位，即对于一些年龄较大或者身体状况出现问题的员工，安排到政工工作，这种安排将政工工作当做闲置部门，影响着政工部门的工作热情和人才引进，十分不利于政工工作效能提升。在此背景下，企业自然不会对政工部门人员进行培训，因此，政工工作人员缺少提升自己的机会，其素质得不到提高，知识难以更新，给工作的顺利开展制造了阻碍。且政工工作部门设置不合理，其作用得不到直观体现，极其容易被企业认为对经济发展没有益处，得不到企业重视。

（二）价值观变化

在新时期，随着市场经济的繁荣与发展，人们对于经济的重视程度越来越高，而思想上，了解的观念越来越多，思维方式更为灵活，开发的环境下，思维更活跃，思想也更加复杂，因此，思政工作在许多人眼中成为束缚，人们的信仰观念淡化，对于集体、对于工作的责任观念淡化，因此思政工作存在的意义更加凸显，同时，这也表示，思政工作开展难度增加，价值观的变化让人们对思政内容的接受程度降低，甚至是怀疑，这种现象十分不利于思政工作的开展，在工作人员素质不足、思想不纯净之时，思政工作更加容易遭到诟病，因此，政工队伍本身必须要加强建设，以便更好的完成工作。

三、新常态下提升煤炭企业政工队伍工作效能

（一）提高宣传水平

要提升政工工作的效能，就必须要改变人们对政工工作的认识，尤其是企业和政工人员本身对此项工作的认识和评价，企业的合理宣传能够在极大程度上改善政工工作进行的环境，使得政工队伍的工作难度降低，政工工作要提高宣传水平，适当利用现代宣传工具，应用现代宣传理念和方法。具体来说，可以借助网络，例如，政工人员可以建立企业政工工作网或者微信公众号等作为宣传平台，结合现代社交平台进行宣传，能够拓宽宣传范围，同时更有利于员工接收宣传信息。二是改变宣传理念，变思想灌输为了解，让员工了解思政工作，尤其是结合当今时事热点进行结合，而不是一味进行思想说教，尽量使宣传在潜移默化中发挥作用。

（二）提高人員综合素质

政工工作效能的提升，需要政工工作人员自身素质的提升，首当其冲，需要政工人员的思想政治素养提升，只有工作人员具备一定的理论水平，才可能将工作内容阐述清晰，也才能够进行政工工作。其次，政工工作人员需要具备一定的生产经营知识，只有这样，才能够将政工工作与企业的生产经营工作结合，让员工更容易了解政工工作内容，认识到思想政治的重要性，更好地进行学习。再次，政工人员必须能够结合时代特征，也就是将思政工作与社会发展结合进行阐述，避免纯理论，要通过社会实践来宣传政工工作。最后，政工人员要培养敏锐的感知力，了解员工的思想状况，也要培养言语感染力，使工作顺利进行。

（三）坚持依靠群众

中国共产党历来坚持群众路线，思政工作亦需要坚持依靠群众，因此，要发挥群众的作用进行工作，将群众意愿和利益放在首位。实现，思政工作者要与群众加强交流，在进行工作时，多与企业职工进行沟通交流，了解其意愿和生活情况、思想状况，让职工感觉到企业的温暖，从而能够心系企业发展，实现自身发展与企业发展。二是激发员工的主人翁意识，让职工知道企业的进步便是职工的进步，将企业发展与个人发展结合，从职工生活入手，让职工感受到企业发展的益处，从而使其自发为企业发展提供力量，从而提升政工工作效能。除此之外，群众的力量还体现在宣传之时，选取职工代表进行表彰，使其起到榜样作用。

（四）创新工作方法

工作方法与工作效能直接挂钩，优秀的工作方法往往能够产生事半功倍的效果，笔者认为，需要增强政工工作的实际作用，即将工作应用于实际，解决实际问题，让思政工作指导企业经营和职工行为。从职工需求出发，改变被动学习的工作方法，让职工主动学习，这方面可以建立激励机制，将思政工作与职工发展结合。新常态下，政工队伍要积极创新，以改革为契机，加强宣传，提升效能。机制、制度设计是关键，重视引导、带动，避免强迫接收，通过合理引导和潜移默化的影响加强政工工作的环境建设，从观念上改变员工对政工工作的看法，减少工作难度。

四、总结

希望笔者的研究能够让更多专家和学者重视政工工作效能提升，积极探索有效策略加以提升，促进我国煤炭企业的改革与发展，为我国经济活力的提升做出贡献，通过政工工作的强化促进我国经济的发展。

参考文献：

[1]姚红丽.浅谈新常态下如何提高煤炭企业政工队伍工作效能[J].东方企业文化，2016（08）：66-70.endprint