新形势下加强国有企业党建思想政治工作的思考

文/黄崇昊，中交二航局六分公司

新形势下加强国有企业党建思想政治工作的思考

文/黄崇昊，中交二航局六分公司

党建工作使命光荣、责任重大、任务繁重，是企业发展过程中的一项长期的、复杂的任务，下新形式下，加强和改进国有企业党建思想政治工作，能够凝聚人心、团结群众，为推动国有企业的持续发展提供坚实的政治保证和组织保证。鉴于此，本文对新形势下如何加强国有企业党建思想政治工作进行了初步分析探讨，仅供参考。

国有企业；党建；思想政治工作

1 导言

企业的思想政治工作在国有企业的发展环节中占据着不可动摇的重要地位。在新的发展形式下，其核心思想是把党的思想政治工作转化为国有企业的核心竞争能力。

2 企业党建思想政治工作现状

2.1 党建思想政治工作的实效性不强

党建思想政治工作与企业的生产经营“两手抓、两促进、两融合”还不够，有时还存在“两张皮”的现象；企业党建思想政治工作在企业管理中的地位理解不够深入，工作的方式方法不多，与生产经营工作比起来，显得实效性不强、不直接。

2.2 对党思想政治工作缺乏好的反馈机制

从管理角度来讲，好的反馈机制，是对管理手段、管理制度不断修正和纠偏的调机器。同样的，党的思想政治工作没有要的反馈机制，也会造成做与实效脱钩，做的过程与结果没有建立有效的联结，即使作出了成绩，也很难与之挂钩。

2.3 对党建工作认识不清

在一些企业当中，存在着明显的急功近利思想，在对职工的思想政治教育上不够重视。有些领导干部认为：企业强调的是生产经营，因此对职工的思想教育也应当围绕生产，着重解决眼前的实际问题，而对职工在工作理念、道德以及责任感上的教育，重视程度不够。企业的这种对党建思想政治工作认识不清的现状，直接导致了企业党员干部的综合素质参差不齐，所以强化企业党建工作就显得非常重要了。要通过对企业干部、职工进行教育、引导、激励等方式，帮助其树立正确的世界观、人生观和价值观，从而坚定其理想信念，化解矛盾、凝聚人心，才能实现企业的健康发展。

3 加强企业党建思想政治工作的建议

3.1 提高党员综合素质（这个部分是否要加上业务能力的要求，党员本来就应该比一般职工在业务上更优，这样才能体现先进性，同时可以有力的支撑行政工作，党组织的建设也应该择优选取，这样可以做到相互促进）

提高党员的政治素质和理论素质，通过理论学习，促进党员在思想上、行动上同党中央保持高度一致，有效地吸取中央会议精神，保证企业的党建工作扎实有效。坚持学习制度，抓好支部学习，落实好“三会一课”制度，加强形势政策和作风建设教育，为企业经济发展保驾护航。尤其是党组织在日常生活中进行的各项活动，要求党员保证出勤率，做好活动的总结记录等，不断地从活动中吸取党中央的会议精神，有效地提高党员本身的思想素质、党性觉悟等。同时，要促进党员加强业务能力建设，通过党组织的教育培养，在同岗位上做到党员比一般职工更优秀。这样既体现了先进性、又有力的支撑了行政工作，真正做到“抓好生产促党建、抓好党建促生产”。

3.2 创新活动载体

以职工的权益为中心，通过各种寓教于乐的活动，围绕企业发展大局，以分散、灵活多样、小型的活动方式，利用精神文明、平安建设各类创建活动为企业发展营造友爱、和谐、积极进取的工作氛围，引导职工发挥作用，当好企业文化和文明建设的推动者。通过不断地推出新的活动来让更多的党员参与到企业的党组织建设中去，在活动中将企业的经营理念与党中央精神相结合，不断地推动企业党建、企业文化的快速发展。

3.3 国有企业的思想政治工作必须要强调全员参与

思政工作并不是针对某个人或者是某个阶层而言。为了保证国有企业发展方向的先进性、国有企业工作人员工作的主动性就一定要将所有员工都纳入思政工作的体系中来。为此，在进行思政工作的过程中，相关管理人员应该将理论与员工的工作实践相结合，帮助员工通过实例理解思政知识的精髓，这既能够帮助提升员工的思政知识水平，也能够让员工在工作过程得到思想品质和心理素养上的升华。为了在国有企业内部形成一种长效的思政工作氛围，相关管理应该根据企业发展的实际情况，制定出完善、规范的思政工作考核制度，通过考核的形式监督评价企业进行思想政治工作的成果，找到其中存在的缺陷和不足，并进行有针对性的解决对策。在考核制度有效的实施之后，考核结果将会显示出企业中思想政治理念薄弱的部门或是个人，在这种情况下，相关管理人员一定要强化是对员工的思政教育，使其充分认识到提高思想政治领悟的重要作用，调动员工的积极方面，解决企业的内部存在的问题。国有企业管理者可以通过开设职业道德讲堂、进行岗位技能培训等方式使员工认识到自身工作的重要意义，强化企业员工的责任感和使命感，提高员工的工作能力和水平。使整个企业呈现出一种长期的、积极向上的工作和学习氛围。

3.4 强化党的自身建设

要认真落实党建工作要在“两个”核心发挥作用，即政治核心作用和领导核心作用，紧密结合企业领导体制和管理机制，切实发挥国有企业党组织“参与决策、主导用人、保证监督”的职能作用，形成职责明确、程序规范、相互协调、有效制衡的工作机制，使党委领导核心作用得到有效发挥。要建立和完善党建工作考评体系，修订党建工作考核办法，落实基层党建工作报告制度，推进基层服务型党组织建设，不断提升分公司基层党建工作整体水平；完善“四优”党员创建工作体系，深化党员先锋号、党员示范岗、党员工作室、党员“1+1”等活动和“双重管理”工作，引导党员在企业发展、干事、担当工作中当先锋、做表率；在班建设子、干部管理上下功夫，把班子建设成为政治坚定、能力突出、团结和谐、作风过硬、敢于担当的坚强领导集体。

3.5 强化企业文化建设

企业文化，是企业综合实力的体现，是一个企业文明程度的反映，也是意识形态生产力转化为物质形态生产力的源泉。把文化建设和党的思想政治工作两项工作相融合，由于企业文化建设和党的思想政治工作有相似之处，有的国有企业基层组织归属感不强，部分员工缺乏危机感、进取心和集体荣誉感，有些制度规章没有约束力，企业文化导向指引不足，在管理理念、价值取向、行为方式等方面需要反复融合取舍。要抓好企业文化建设纲要的贯彻落实，着力加强道德文化、廉洁文化、家园文化、制度文化建设，充分发挥党建思想政治工作在企业思想文化建设中的引领作用，大力培育尊重、信任、关怀员工的企业文化，让企业精神、管理理念、核心价值观等文化元素，渗透到员工的各个层面、管理的各个环节。同时，要抓好企业发展的经验报道、和谐建设的成果报道、先进典型的事迹报道，发挥内增凝聚力、外扬知名度的作用。

3.6 营造和谐稳定氛围

企业要发展，人是第一要素，坚持以人为本，营造和谐稳定氛围，是企业发展的基础，也是党建思想政治工作的重要目标。可以通过制定职工思想动态调查制度，准确把握不同群体思想动态、价值取向和个人诉求，做好预防工作，将矛盾化解在萌芽状态。同时，确保员工队伍稳定，要关心职工的日常生活，关心他们的基础生活条件、工作状态、基础社会保障、劳动环境、职业健康等事关职工切身利益的大事，调动工会、团委等组织，开展群众喜闻乐见的问题活动，精准开展扶贫帮困、走访慰问、困难群众、困难党员等，形成企业与职工相互依存、相互促进、共同发展的和谐局面。要重视职工意见来信、职工提案的落实情况，做到事事有回应、件件有着落。同时，也要注重来访的职工群众，加强矛盾纠纷排查、信息收集和分析研判，加大信访案件督查督办力度和重点人转化力度，着力化解信访积案，确保大局稳定。

4 结论

国有企业的党建思想政治工作是党的建设重要组成部分。首先要从国有企业党的建设工作中去找答案，明确了思想政治工作的重要性，目的性，才能把这项工作做好。通过提高党员素质、创新活动载体、强调全员参与、强化党的自身建设、强化企业文化建设、营造和谐稳定氛围等几个方面工作的实施，才能有效的促进党的思想政治工作在国有企业内生根、发芽，并茁壮成长。

[1]丁伟.新形势下服务型农村基层党组织建设研究[D].中共中央党校,2014.

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