关于增强思想教育与教育思想实效性的理性思考

文/陈强林 谢东 魏晓艳 张玉莲，中国石化胜利油田分公司河口采油厂管理八区；中国石化胜利油田分公司河口采油厂管理三区；中国石化胜利油田分公司河口采油厂离退休职工管理中心

目前，随着职工生活环境、工作环境的变化，职工的思想确实产生了波动，如何做好职工们的思想教育工作，稳定工作，促进采油厂、采油二矿和谐发展，是摆在我们面前的重要工作。

1 准确把握职工思想波动要因，是提高思想教育成效的基础

摸准职工思想脉搏，掌握职工思想动态，把握职工思想波动要因，是保持职工稳定的前提，是提高思想教育成效的基础。2010年，采油二矿深入基层通过调查问卷、多形式座谈的方式，及时了解和掌握职工们的真实想法，通过全面、真实、客观的分析研究，摸清了职工队伍的思想状况。总结出引起职工思想波动的要因有以下几点：

1.1 福利待遇问题。

职工普遍认为工资待遇与社会发展和物价上涨的速度相比，没有同步。加之受周边环境及地方单位职工、退休职工工资待遇提高的影响，职工对于工资、奖金以及福利方面有了更高的期望，而目前的形势与职工的期望有一定的差距。有的职工利用休息时间去拣棉花，每天创收200多元（这种情况在往年几乎没有，但是今年特别多）。

1.2 油区治安问题。

由于受利益驱动，地方炼油作坊不断增多，不法分子盗窃原油和油田物资、破坏生产设施的行为仍十分猖獗，而且有暴力化、团伙化发展的趋势，职工们经常遭受恐吓和威胁，不但对正常生产造成重大影响。对职工人身安全也构成极大威胁。尤其是罗家和义西干线表现最为突出，尽管我们采取各种措施，加大人防、技防、物防的力度，仍不能从根本上遏制盗油、打卡、破坏现象的发生。基层队要投入大量人力、物力维护油区治安和修复被破坏的生产设施，严重影响了生产秩序，而基层职工则感到每天疲于奔命担当“消防员”。

1.3 人员紧张的问题。

自98年以后，油田不再对工人进行分配，新生力量严重不足，队伍趋于老龄化。据统计至2015年我矿退休人员有96人，且大多数都体弱多病。今年我矿新建计量站2座、注水站1座及多口单井，需要增加岗位职工46人，缺员严重，大都实行2班倒。

1.4 干多干少一个样的问题。

某些基层岗位存在着职工消极怠工的现象，部分职工看到后感觉别人出工不出力，自己累死累活拿着同样的工资奖金，心里很不平衡，思想上也萌生了消极因素。

1.5 环境污染问题。

环境污染对身体健康的影响越来越受到职工关注。采油二矿六队、八队位于化工厂附近，化工厂排放的大量气体，对附近空气污染非常严重，职工反应强烈，认为自身健康得不到保障。另外，部分岗位存在硫化氢含量较高、噪音较大，而劳动防护用品不到位的问题，职工工作存在顾虑。

2 摸清思想教育存在弊端，是提高思想教育成效的关键

引起职工们思想波动的原因找到了，再梳理一下思想教育工作者进行思想教育时存在的弊端。思想教育工作不仅仅是共同教育，更多的是指具体针对性和代表性特殊个体和事情。相对经常性工作而言，其思想工作是针对特殊个体的思想教育工作，或是侧重于解决带有特殊性的思想问题。根据目前思想教育工作的实际，我们发现的思想教育工作存在以下几个方面的问题：

2.1 缺乏预见性。

有的教育者由于某些原因不能够较好掌握职工的思想状况、家庭状况等，待职工出了问题之后很是意外，不知所措。最常见的开脱词就是：了解不够全面、工作不够细致、没有想到。

2.2 缺乏主动性。

有的教育者缺乏主动性，问题不上门就是不动，老是被问题牵着走，逼着动，或是偏重于日常管理，忽略思想工作，结果是被动之下，顾此失彼。

2.3 缺乏及时性。

有的教育者不注重抓好预防性工作，总是打马后炮，甚至是出了问题能拖就拖，能推就推，使问题进一步严重，矛盾进一步计划，因小失大。

3 抓住要因，掌握弊端，完善机制，努力提高思想教育成效

了解职工思想波动要因，摸清思想教育过程存在的弊端，是提高思想教育成效的前提和关键。而怎样着重解决职工所遇到的各种现实思想问题，提高教育者的素质，帮助职工处理内外、上下和彼此之间的关系，使职工能够抵制各种腐朽思想和社会不良思潮的侵蚀，调动职工的工作积极性，提高思想教育成效，是思想教育工作的根本目的。

3.1 疏导职工情绪，丰富活动载体，调动职工的工作积极性。

今年，采油二矿开展了党员干部承包班组活动，每个党员干部都有一份“责任田”，在深入班组同职工进行聊天、座谈时，了解职工的思想状况，并针对导致职工思想波动的要因，进行疏导。

3.2 党员干部率先垂范，以实际行动带动影响职工。

为加强党员干部作风建设，采油二矿深入开展“五做五承诺”活动。活动中，采油二矿按照每一名党员的职务、岗位、身体和文化素质等情况，确定每一个党员在一定时期内的工作目标，并以责任制的形式进行管理和考核，把党组织的约束性与党员的自觉性有机地结合起来，激励党员自觉地发挥先锋模范作用。通过立诺、践诺、述诺、评诺四个环节，使党员干部的责任意识由“要求”变为“自觉”。在今年多次上产会战活动中，采油二矿领导和机关干部，率先垂范，多次日间步行巡输油干线，夜间突击夜巡，以实际行动带动和影响职工，全矿上下处处洋溢着夺油上产的热情。形成一支富有吸引力、有战斗力、有说服力的队伍。