提升企业党建科学化水平的关键措施

文/姚德文，中国水利水电第九工程局有限公司

在我国特色社会主义制度下，任何企事业单位的工作开展都离不开党建工作的顺利实施。党建工作对于我国企业的发展有着积极的促进作用，是中国特色现代企业制度的本质体现。新时期下，我国企业党建工作需要将发展作为核心内容，将党组织的政治核心作用充分发挥出来，了解我国企业党组织的核心功能，使得我国企业党建科学化水平得到提升。

1 提高我国企业党建科学化水平的重要意义

目前我国正处于较快发展的重要时期，企业作为我国社会经济的发展的中坚力量，而党建工作为企业认清国内外形势，科学贯彻与落实党的重要思想起到了重要的作用。同时，为更好帮助我国经济发展，国家都会颁布一定的宏观政策，以此指导各社会企业单位进行工作。而科学化水平党建工作部门能够第一时间对各类政策进行实时分析并提出指导策略，帮助企业工作人员确定前进的方向。

有效提高企业科学化水平不仅是企业发展的重要任务之一，也是全面建设我国经济的重要使命。企业党建工作的科学开展，能够有效帮助国家通过企业层面深入了解社会情形，并根据实际情况修改制定各类政策，帮助国家优化策略，提高政府的执政能力。

2 提高企业党建工作科学化水平的内涵与工作难点

2.1 企业党建工作科学化水平的内涵

据刚落下帷幕的十九大中提出中核心思想，我国企业科学化党建工作必须做到以下几点。首先，坚定理想信念。企业的党建部门必须紧跟党的领导，依据党的思想制定工作方向，提出战略指导。其次，坚持以人为本。企业的任何工作都离不开工作人员的各类支持，因此为取得更好效绩，必须以人为本。再次，发展民主政策。任何企业活动或工作战略，都必须充分考量员工的建议，并积极开展讨论工作，使每一项企业政策得到大部分人的支持肯定。再次，坚持人才素质。企业必须摒弃以往传统的排资论辈的观念，任何党建工作或指导，必须根据工作人员的能力素质进行分配，进一步优化工作结构，利用模范代表做好带头示范。再次，做好创新发展工作。在目前日新月异的形势下，为更好适应社会节奏与国家政策，企业的党建工作也需要积极进取、开拓创新，为取得更好的经济效益，帮助国家发展而做出努力。最后，秉持廉洁作用。企业的党建部门是政府在企业的反应与代表，相关部门在工作过程中需要始终恪守相关法律规定，做好反腐败的模范代表，始终坚持自身的廉洁。

各企业只有深刻理解党建工作的科学化要求与内涵，并将其核心思想化为自身使用，才能更好发挥力量，指导企业工作，创造更大的经济效益。

2.2 企业科学化党建工作开展的难点

企业的党建部门是推进科学化党建工作开展的中坚力量，然而在实际情况中，部分企业仍然存在一定的不足，其突出难点如下。

首先，部分企业缺乏对党建工作的重要认识，相关党建部门的开展也仅流于表面，没有发挥其应有的力量。其次，由于党建工作的趣味性相对较低，且其内容较为枯燥，因此企业的工作人员对其参与的积极性较低。企业领导部门也缺乏一定的手段激励工作人员激励参与党建工作，导致尽管党建部门开展了一定的工作，但员工并未对其积极相应的现象。再次，部分企业对党建工作的创新力度不够。部分企业的科学化党建工作仍然处于较为落后的阶段，相关的工作人员普遍年龄较大，尽管其拥有较为丰富的经验，但缺乏对新形势充分考量工作，导致其党建工作内容较为陈旧，无法给予企业应有的帮助，党建工作开展遭遇一定的不利。最后，企业党建工作脱节现象较为严重。尽管目前企业将党建工作开展已趋于高度科学化，但其各项工作开展缺乏连贯性，导致党建工作的效率偏低。具体而论，部分企业没有将包括思想建设、组织建设、制度建设、作风建设和反腐倡廉建设在内的各项建设工作有机结合，最终使得工作开展不够顺利，党建工作的相关的目标没有达成。

3 提高企业党建工作科学化水平的优化策略

综合考量科学化党建工作的内涵与重要性，针对其工作的难点进行分析，应当积极进行优化创新，打破过往工作的传统观念，以全新的面貌投入党建工作。

3.1 加强党建工作部门的组织建设

目前我国企业在党建工作开展上存在的弊端，其多数原因是企业党建部门组织开展不利，思想上认识不足，没有依据国家科学化水平的指导进行具体的工作。因此，各企业为谋求更大的经济效益，做好企业的发展工作，就必须深化党建部门的组织建设。首先，要对企业内部的党组织进行人员重新编制整合工作，保障每一位参与党建工作的员工思想态度端正，全心全意为企业与国家贡献自己的力量。其次，要做好与时俱进的培训工作。为保障其工作的质量与科学化水平，要对其工作人员开展有针对性的科学化培训工作，提高其自身素质与能力水平后，再使其指导整个企业的工作。再次，做好党建组织部门的创新优化工作。科学化的党建工作的重要内容，是做好开拓创新的工作，而部分企业的党建工作其思想和策略仍停留在传统层面，其效果和作用难以在新形势下得以较好发挥。因此，党建部门应当做好科学化要求下的党建创新工作，以此更好指导企业有序可持续化地发展。

3.2 加强党建制度的机制建设工作

企业的党建工作流程，应当以下步骤规范开展。首先，在国家提出宏观政策后，相关的工作人员组织学习讨论，积极探讨契合本企业单位使用的实行方案与计划，落实至企业的各个部门与各工作人员中具体实行。在实行的过程中加以动了监理过程，并根据实际情况做出一定的调整修改，在确保方案可行健全的前提下，做好相关的反馈与建议规划工作，通过一定的措施进一步深化方案的实施。在做好科学化党建工作的过程中，部分企业对机制的认识不足，部分环节的缺失，导致党建工作不利。而这一现象在奖惩制度的实行上尤为明显，部分企业针对没有依据规范操作的员工，或年龄较大对待党建工作态度不积极的工作人员，没有给予相应的处罚措施，导致企业科学化党建工作难以推进至所有员工。因此，各企业应当加强针对党建工作实施过程中的监管力度，保障企业党建机制工作的每一项被确切落实，每一位员工都积极参与科学化党建工作的推广工作。此外，针对年龄较大和党建工作意识较为薄弱的员工，应该加强其培训教育工作的力度，让其积极自主参与科学化党建工作的开展。

3.3 将企业党建工作与管理工作有机结合

为进一步提高企业党建工作的科学化水平，落实至企业的每一个部门与工作人员中，可将企业党建工作与管理工作进行有机结合。党建工作包括制度、思想、组织、作风与反腐倡廉等多个环节，其每一项工作的开展都需要企业进行管理把控。

首先，可在企业的相关章程规范中，添加工作人员对相关党建工作学习与实践的相关规定，通过具象化的规定，加强企业员工对党建工作的认识与学习。其次，可组织一定的专项人员，针对企业员工对党建组织部门做出的党建工作的实践情况进行监察。除了开展定期的监察工作以外，还应该出台一定不定期的抽查活动，以全面对其科学化党建工作的开展进行把控。

再次，应当建立一定公开透明的建议措施平台，鼓励企业员工尤其是非党建部门的员工，针对目前企业中实行的各类党建工作提出自己的想法与建议。通过广泛听取企业员工的实际意见，以此考察党建工作的实施力度，并更好向科学化进行调整与进步。

最后，建设一定的建立一定的监督与奖励制度。除了组织专项党建组织人员对平日企业员工落实党建工作的规划要求检查以外，因检查人员难以实时全面进行考察，应当充分利用好企业的每一位基层员工，让每一位基层员工参与至监督工作中来。

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