电力企业党建工作发展的有效策略

2017-12-25魏刚国网湖南省电力公司平江供电分公司

新商务周刊 2017年21期

文/魏刚,国网湖南省电力公司平江供电分公司

引言

电力体制的改革正在不断深化中，企业为了配合改革也加快了自身的步伐，这对于党建工作有了更高的标准和具体的要求。电力企业应该充分认识到企业在现阶段党建工作中的不足之处，找出问题所在。然后通过工作者之间不断地探讨，找出解决问题的最佳办法。通过这种方式，来保证企业的稳定发展和保证电力企业能够适应市场经济新的发展形势。

1 电力公司党建工作的重要性

1.1 巩固执政基础，提升党的执政能力

人民群众是中国共产党的执政基础，做好企业党建工作能够在很大程度上深化人民群众和中国共产党的联系，极大地提升党的执政能力，加强和巩固我党的执政地位。相关电力企业要做好企业自身党建工作，甘愿接受党的领导。并且结合我国新形势下的发展状况，及时有效地调整党建工作。只有这样，企业才能得到更好的发展。

1.2 带动企业发展

目前我国已经进入了全新的经济时代，新常态发生了变化。在这个背景下，我国企业改革工作面临许多挑战。为了确保企业相关工作的开展，需要好好发挥企业党组织的领导作用，明确党建工作的新方向。这是企业提升自身经济效益的关键。所以，企业要根据自身的情况，积极开展企业的党建工作，强化党组织的领导，以此推动企业更好的发展。

2 当前电力企业党建工作存在的问题

2.1 党组织领导作用被“弱化”

当前，在开展党建工作的过程中，一些电力企业党组织的领导核心地位和作用没能体现，甚至不能参与企业重大问题决策，从而导致不能对企业领导干部实施具体有效的监督。一些企业开展党建工作的模式僵化，缺少创新，难以适应当前的新形势。

2.2 党建工作中基工作方式、管理理念落后

基层电力企业党组织的管理和对党员的教育存在着工作方法陈旧、工作理念落后的现象，这严重威胁到了电力企业党组织核心作用的发挥。传统和陈旧的工作方式也导致电力企业不能满足新形势下的发展需要。虽然相关完善的工作计划已经由电力企业党组制定，但是工作方式的落后会直接影响到相关计划的执行。

在党员管理和教育上，很大比例的企业仍然采用传统的灌输教育方法，内容也大多是枯燥的思想政治理论。管理和教育方法没有结合现代信息化工具，内容也没有结合时事政治，大多教育工作还只是停留在口头上、会议上。党员批评、民主评议与自我批评大多只是走过场，有很大的应付成分，影响了企业相关党建工作的开展。

2.3 思想教育工作有所不足

思想文化建设工作是一个企业发展的坚实基础，但是如今人们更为看重经济效益，相关工作人员存在只重经济效益的情况，思想方面也开始出现偏差，利己主义滋生。问题产生时集体利益没有被摆在首要位置，这往往对电力企业发展产生负面的影响。

3 促进电力企业党建工作的策略

3.1 创新电力企业党组织的活动形式

电力企业党组织活动开展的成效如何，是否完全发挥了党员的战斗堡垒作用，党组织活动的灵活性、有效性和多样性是关键，即对电力企业党组织的活动载体和活动形式进行创新。新开展的电力企业党组织活动，要一改过去那种时间集中、人员集中、内容统一、方法一致的活动方式。本着“被企业需要，被党员欢迎，被职工拥护”的宗旨，力求活动形式的灵活性和实效性。根据电力企业经营管理制度的特点，遵从“小型、业余、实效、多样”的原则。业余即党支部在不影响电力企业正常生产经营的前提下，利用工作业余时间开展党的工作。小型即根据相关企业的特点，采用分散与集中相结合的办法，经过精心的组织，开展小型但是有效的活动。多样就是根据不同党员的不同文化层次，不同需求和不同时期党的中心任务、形势，开展形式多样的活动。如举办演讲比赛、征文比赛、党的知识竞赛等。务实即讲求活动的实际效果，活动要围绕电力企业经营和发展实情开展。

3.2 创新电力企业的党建工作理念

创新当前党建工作的能力与电力企业有没有创新意识息息相关。理念的创新是党建工作开展的重要基础，想要推动党建工作顺利进行，就必须树立新的“三种理念”，破除陈旧的“三种意识”。

3.2.1 树立自发理念，消除等待意识。

由于企业生产工作是电力企业的主要工作重心，一些党务工作者逐渐形成了只要上级没有部署党建任务，就不主动开展工作，就消极等待。所以，想要创新电力企业的党建工作理念，就要求基层党组织自觉履行党组织的工作职能，充分发挥其主观能动性。

3.2.2 树立创新理念，消除守旧意识

当下，一些电力企业的党组织在开展工作中因循守旧，沿用固有的工作模式，没有能够完全解放思想，活动内容匮乏，开展重复。因此，电力企业应当转变工作模式，树立创新开拓的思想观念，创新思维，勇于尝试有利于党建工作开展的活动和模式。

3.2.3 树立自主理念，消除无作为意识

在很长的时期内，电力企业都是依靠上级党委指示开展党内建设工作，党建工作的开展非常被动。因此，在当前的党组织建设中，虽然要服从上级领导的工作要求指示，更要树立自主的工作理念，结合相关实际情况开展工作。所以，当前开展党组织建设工作的重心在于自主能动、与时俱进，激发党建工作者的主观能动性，推动工作开展和创新。

3.3 提升电力企业对党建工作的重视程度

提升电力企业领导对党建工作的重视是开展电力企业党建工作的第一要务。电力企业开展党建工作不能急功近利，也不能忽略电力企业党建工作的作用。推进电力企业党建工作，需要发挥电力企业管理人员和领导的作用，需要其认识到党建工作对电力企业发展的重要性，使电力企业自觉采用多种方法开展企业党建工作。其次就是提升电力企业员工的思想觉悟，让他们能自觉接受党组织的领导，将电力企业的发展与自身的发展结合起来，鼓励他们主动参与到相关党组织开展的活动中去，在活动中提升自身的政治觉悟。

3.4 加强企业党建人才队伍的建设

3.4.1 提高工作人员的综合素质

党建工作质量的优劣在一定程度上取决于党建工作人员的综合素质水平。所以电力企业必须重视人才队伍建设，做好人员放入培训和培养工作，这样才能从根本上提升党建工作的质量。在现代电力企业中，绝大多数领导不重视队伍建设只重视经济效益。所以，为了提高工作人员的综合素质，还需要电力企业管理人员提升对党建工作队伍的重视，创造良好的环境，让党建工作队伍能够为持续发展的电力企业提供服务。最后，电力企业在对相关工作人员进行培训时，要注重培训其工作技能和思想观念，从而提高企业党建工作队伍的整体素质。

3.4.2 发挥党员的先锋模范作用

做好党员队伍的建设和管理工作应该发挥党员的模范作用，让党员能够在当前的学习工作中起到带头作用。有效的人才是企业发展的巨大动力，应当大力建设党员人才队伍，带动企业的发展。