分析新形势下事业单位思想政治工作存在的问题及措施

2017-12-25赵锐安徽省滁州市城西水库管理处

新商务周刊 2017年21期

文/赵锐，安徽省滁州市城西水库管理处

伴随着社会的发展，我国的事业单位在人事制度上采取了一系列的变革。而在事业单位开展思想政治工作是一项需要长期认真贯彻实施的工作，它会涉及到事业单位的方方面面，包括单位的改革、树立正确的目标、员工的管理等[1]。而在新形势下要对事业单位的思想政治工作进行重新审视，对发现存在的问题要及时采取措施进行解决，深化改革，更好的促进事业单位的持续性发展。

1 新形势下的事业单位思想政治工作中存在的问题

1.1 思想观念认识不足

随着社会经济的发展，尤其是近几年，人们的社会观和价值观受到了很大的冲击，事业单位也不例外。很多人的价值取向逐渐走向个人利益至上，在国家利益、集体利益和个人利益上没有形成正确的理念。而且有的单位领导为了完成任务，只看到短期效益，以利益为目标来要求下属，忽略了思想政治工作教育，长期以往，员工对思想政治工作持无所谓的态度，思想政治工作得不到有效的开展。

1.2 自身定位认识不足

事业单位是管理社会事务，指导社会建设，服务社会的重要的职能部门，而在长期的工作中，有的事业单位的员工思想政治工作不到位，对自身工作的认知不足，导致在日常的工作中有天然的优越感，高高在上，工作不积极，服务态度差，甚至出现故意刁难人的现象，给其他人的日常工作和生活带来困扰和不便。

1.3 事业单位员工队伍水平参差不齐

随着近些年科技的进步，社会飞速发展，事业单位引进的人才，学历和素质越来越高，而同时老员工，管理者年龄偏大，思想和观念转变不及时，思想和教育模式陈旧[2]，或者接受不了新事物新方法，导致业务能力跟不上，难以和年轻的工作人员兼容，制约了年轻员工的发展，打击了他们的工作积极性，甚至导致年轻的员工最后和他们一样“泯然众人矣”，长期下去会影响事业单位的稳定发展。

1.4 事业单位本身体制问题

在大家的眼中，进了事业单位就是拿到了铁饭碗，以后都不用愁了，于是很多人想方设法进入事业单位，然后稳定以后开始不思进取，得过且过，这样的人不但自己思想工作不到位，还会影响其他员工，造成其他员工失落或不满，失去工作热情和积极性，不利于事业单位的发展。

2 新形势下事业单位思想政治工作采取的措施

2.1 强化思想政治工作，树立正确的人生观和价值观

思想决定人的行为，思想政治工作就是要帮助员工提高思想认识工作，树立正确的人生观和价值观，用先进思想武装员工，用正确观念引导员工，使他们能团结的在党的思想周围，能够做到把国家和人民利益放在首位。另外思想政治工作是其他工作的基础，和提高业绩和业务并不冲突，而是相互促进的，提高思想政治工作的员工更有工作积极性和自我提高意识，业务能力也会更突出，事业单位的员工应该“两手抓，两手都要硬”，切不可因小失大[3]。

2.2 加强对员工的思想政治工作教育，树立“为人民服务”的正确态度

通过思想政治工作教育、向榜样学习、员工自我提高等方法，使员工树立正确的思想观念，摆正和人民群众的关系，强化公仆意识，设身处地的为群众着想，急群众之所急，满怀热情为群众排忧解难，绝不允许员工有冰冷的工作态度和简单生硬的工作方法。

2.3 开展有效的思想教育工作，多角度提高工作水平

新形势下的事业单位要对思想政治工作引起重视，同时要积极探索网络时代和经济社会条件下符合员工水平提高的方法。现在网络技术的特点是传播快，效率高，信息全，如果能充分利用网络进行思想政治工作教育和业务知识的学习，可以使老龄员工快速的接受新事物，学习新知识，树立符合社会现状的新观念，在学习中不但使自己得到提高，还能对整个事业单位产生促进作用。同时，引进更多的新鲜血液，给老员工带来新事物、新方法，并在老员工的帮助下和单位共同前进。