国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合

2017-12-25郑文元山西省阳泉煤业集团有限责任公司三矿人力资源部

新商务周刊 2017年21期

文/郑文元,山西省阳泉煤业（集团）有限责任公司三矿人力资源部

自我国加入世贸组织以来，国有企业在国际和国内市场的竞争中逐渐暴露出了一些问题。从思想政治工作的情况来看，计划经济时期的工作方式已经明显落后于时代发展，有些国有企业的思想政治工作更是存在严重的形式主义现象，实质性进展十分有限。从企业文化建设的情况来看，国有企业的企业文化往往趋于雷同，不能体现企业特色，也难以调动起员工的积极性，从而难以发挥出应有的作用。针对这种情况，国有企业应该将思想政治工作与企业文化建设有机结合起来，促进国有企业员工素质的全面提高，为国有企业的良好发展提供思想和文化保障。

1 国企思想政治工作和企业文化建设的异同之处

1.1 国企思想政治工作和企业文化建设的相同点

尽管思想政治工作与企业文化建设有着各自的范围和分工，在企业发展中的作用也不尽相同，但两者之间仍然存在着一些共性特点，成为两者融合的重要基础。

首先，从工作方向来看，思想政治工作和企业文化建设是一致的。两者都不能偏离社会主义基本方向，都要拥护中国共产党的领导，都要以社会主义核心价值观为指导，都要根据国有企业自身的特性来开展工作。坚持正确的思想政治方向，是企业文化建设的根本保证。

其次，从工作原则来看，思想政治工作和企业文化建设都秉承了以人为本的原则。两者的工作对象都是国有企业的员工，所有的工作也都围绕着这一工作对象来加以展开。提高员工的综合素质，强化集体意识，充分发挥员工的主观能动性，是两者共同的工作内容。

最后，从工作目的来看，思想政治工作和企业文化建设的根本目的都是为了国有企业的发展。国有企业通过企业文化建设，可以彰显出自身的特色，激发出员工的工作热情，从而创造出更多的效益，实现企业的良性发展，效益功能是企业文化建设的主要功能。而思想政治工作对员工进行政治理论和思想道德教育，旨在提高员工的思想境界和道德水平，培养员工爱岗敬业、无私奉献的精神，让员工以更加积极的态度投入到工作当中，从而推动国有企业更好地发展。可见，在提高国企效益这一根本目的上，思想政治工作和企业文化建设是一致的。

1.2 国企思想政治工作和企业文化建设的不同点

思想政治工作和企业文化建设的不同之处主要在于性质和特征方面。从性质上讲，国有企业的思想政治工作更多体现的是思想性和党性，党组织通过思想政治工作来确保国有企业发展方向的正确性。而企业文化建设更多体现的是国有企业的生产经营理念，是国有企业在长期的生产经营中逐渐形成，并得到大多数员工认可的共有观念。可见，两者的性质有着根本的区别。

从特征来看，国有企业思想政治工作由于其党性和思想性的特点，因此不同国有企业在思想政治工作方面的内容并无太大差别，而且相对而言较为稳定。企业文化则更富有时代气息，与市场经济发展和时代变化息息相关，创新是企业文化建设的灵魂，只有不断创新，企业文化才能实现与时俱进。同时，不同的国企特色不同，因此企业文化也存在着一定的差异性，企业只有根据自身特色来进行企业文化的建设，才能明确自身的发展定位，避免企业文化的趋同。

2 国有企业思想政治工作与企业文化建设融合的必要性

国企思想政治工作与企业文化建设的相互融合与相互促进，既是时代发展和社会进步的必然结果，也是企业应对市场竞争，实现自身发展的内在要求，具体而言，其必要性主要有以下几点：

2.1 思想政治工作创新的需要

从以往的情况来看，传统的国有企业思想政治工作方式已经难以适应新形势的变化，无论是思想政治工作的方式，还是思想政治教育的内容，都还停留在计划经济时期的水平，远远落后于当今社会的发展，从而造成思想政治工作与时代脱节的现象。此外，传统思想政治工作的形式较为单一和枯燥，很难调动起国企员工的参与积极性。部分思想政治教育内容过于空洞，看似理论性较强，实际上并不具备现实意义，和国有企业的生产经营以及员工的个人发展都毫无关联，从而使得国有企业的思想政治工作往往流于形式，难以真正发挥其指导作用。

而如果将思想政治工作和企业文化建设合二为一，就能通过企业文化的创新来带动和促进思想政治工作创新。相比于思想政治工作，企业文化更贴近时代，贴近市场，与国有企业的生产与经营息息相关，在企业文化的影响下，思想政治工作的灵活性与丰富性大大提高，从而为思想政治工作的创新提供了条件。因此，思想政治工作要实现创新和发展，就要与企业的文化建设结合起来。

2.2 企业自身发展的需要

国有企业拥有庞大的规模和复杂的结构，这使得在国企内部开展思想政治工作变得更加困难。在市场经济的背景下，国有企业要实现自身竞争力的提高，就要将思想政治工作和企业文化建设结合起来。一方面，通过思想政治工作来实现对员工的政治、心理和道德教育，提高员工的综合素质，有效地抵御拜金主义、享乐主义等社会不良思想对企业文化的渗透和干扰，确保企业文化环境不受污染；另一方面，通过企业文化建设，为员工营造良好的工作环境，调节员工状态，激发员工热情，使员工的主观能动性得到充分的发挥，从而提高企业凝聚力和创造力，更好地实现企业效益，打造企业品牌。

2.3 完善企业管理体制的需要

国有企业的管理核心在于“人”，以人为本是国企管理的根本原则，如果员工对于企业生产和管理持消极态度，缺乏工作热情，企业的管理也就无从谈起。因此，要加强企业的管理，首先要从思想文化层面入手，通过思想政治工作和企业文化建设来推动企业管理发展，实现企业管理体制的完善。

3 国有企业思想政治工作与企业文化建设融合的具体措施

3.1 将思想政治工作贯穿到企业文化建设的整个过程

在市场经济的背景下，企业文化也不可避免地会受到影响，因此在企业文化建设过程中，要充分发挥思想政治工作的指导作用，及时纠正企业文化建设中出现的错误和偏差。具体而言，主要有以下几点：一，企业文化建设过程中往往需要学习国外相关经验，这个时候就要通过思想政治工作来加以引导，避免国外不良思想在学习过程中对企业员工产生消极影响；二，企业文化与传统文化之间有着密切的联系，所以要加强思想政治工作与企业文化建设的协调性，对传统文化进行扬弃，吸取传统文化中积极健康的内容，摒弃糟粕；三，对于企业文化发展过程中出现的问题，要发挥思想政治工作的教育作用予以解决。总之，要让思想政治工作成为企业文化建设的重要保障，推动企业文化向着正确的方向发展。

3.2 依靠企业文化建设丰富思想政治工作内容

要改善企业思想政治工作的不利局面，实现企业思想政治工作在形式和内容方面的改革与创新，从而更好地发挥思想政治工作在企业发展中的作用，可以充分利用企业文化形式的灵活性与多样性，通过丰富多彩的活动来激发员工对于思想政治工作的热情，让更多的员工积极参与到思想政治工作中来，在活动中潜移默化地培养员工正确的政治思维，提高员工的道德修养和思想境界。例如，企业可以根据员工的年龄、爱好、性格及文化程度等条件，借助QQ、微信、微博等新媒体来开展征文、论坛、讨论会等多种形式的活动，实现思想政治工作的与时俱进。

3.3 建立健全企业制度实现二者有效结合

要实现国企思想政治工作和企业文化建设的融合，健全的制度和良好的管理是必不可少的。首先，企业要对现有规章制度中落后于时代发展的内容进行改革，使之符合新形势的需要，为思想政治工作与企业文化建设的融合扫清障碍；其次，企业要通过领导热线、意见信箱和在线问答等途径，为员工创造反映和沟通的机会，让员工能够及时向企业领导反映存在的问题和困难，同时要加大监督力度，确保员工的问题能够得到及时的解答和处理。思想政治工作人员也可以通过宣传栏、网站、交流群等途径来发布思想政治教育内容，组织员工进行学习讨论，从而通过企业制度为思想政治工作和企业文化建设的融合创造条件。