人力资源管理视角下的就业问题探讨

人力资源管理视角下的就业问题探讨

文/王丽霞，鄂尔多斯市东胜区就业服务局

社会就业问题对社会经济发展有至关重要的作用，同时对社会和谐稳定与和个人发展都有十分重要的意义，国家一直以来也十分重视就业问题，出台了一些列的政策促进社会就业。本文以人力资源管理视角下就业问题为探讨，深入分析当前我国劳动力与就业现状，总结其存在的问题，并提出针对性的策略，以期促进我国就业问题的解决，进而促进我国社会经济的进一步发展。

人力资源管理；就业；人才

就业问题之所以受到社会的广泛关注，跟其作用跟重要性是分不开的，就业问题是社会发展的重要基础，也是社会和谐稳定的基础，我国是人口大国，就业问题在我国显得更为突出和重要。人力资源管理是重要的学科和内容，从人力资源管理角度分析我国就业问题有助于我们更加清晰的认识就业问题，进而把握我国的就业政策和方向，促进我国就业问题的解决。

1 我国劳动力现状和就业情况及问题

1.1 我国劳动力现状

我国从劳动力资源上来看，是非常丰富的，我国是人口大国劳动力资源方面有突出的优势，人口红利给我国社会经济发展也带来了显著的影响，同时值得注意的是，虽然我国劳动力资源非常丰富，凡是劳动力综合素质整体比较低，跟西方国家相比劳动力文化水平还存在一定的差距，受教育的人口比例偏低，这样反映出我国在劳动力方面存在的问题。目前农村文盲还占据一定的比例，从业人员中文化水平普遍偏低，缺乏高素质高学历的专业人才。随着近年来我国教育事业的发展，高等教育与职业教育取得一定的发展，也为社会就业提供了大量高素质人才，劳动力素质有一定的提高。

1.2 我国劳动力就业现状及问题

丰富的劳动力资源是我国社会经济发展的突出优势，但是不容忽视的是高素质劳动人才的缺乏也在一定程度上限制了我国社会经济的发展。另外城乡经济发展的不均衡也使得劳动力就业问题更为突出。高端产业的岗位缺乏高端人才，而人才需求量也比较大，但是缺乏合理的人才引入机制，难以吸引人才和留住人才也是突出的问题。此外农村富余劳动力与专科毕业生面临的就业压力比较大，社会在一定程度上可以提供的劳动力有限，因此也给我国劳动力就业带来一定的压力。我国自改革开发之后社会经济虽然取得了较快的发展，但是其发展是建立在我国丰富的人力资源上的，随着人力资源薪酬的上升，人口红利带来的劳动力优势已经难以适应现代经济发展需求，就业形势变得更加严峻。

2 人力资源管理视角下就业改善对策

2.1 提高劳动力资源水平与质量

我国当前劳动力就业问题的突出矛盾有几点，首先高端人才的缺乏是当前就业面临的问题，缺乏高端人才不利于我国社会经济结构的优化升级，同时也不利于一些高端产业的发展。其次是劳动力整体水平跟经济发展需求存在一定的差异，需要提高劳动力整体质量。劳动力水平的提高教育是非常重要的措施，加强基础交友建设是推动我国劳动力整体水平发展的重要举措，要重视基础教育的全面推广，同时高中义务教育的发展也是提高劳动力资源水平的重要趋势，可以在一些经济发达地区进行相应的试点活动。此外义务教育与职业教育的结合也是提高劳动力资源水平的重要措施，要重视职业教育对促进就业的积极意义，通过职业教育培训提高从业人员的素质和技能，职业教育培训中既要重视中职高职教育，又要做好在职业人的再教育培训，另外失业和待业人员的培训也是重要方面，通过这些措施，提高我国劳动力资源的水平与质量。

2.2 重视高端人才的引进

人才是国家、社会经济、企业等发展的重要保障，我国社会经济结构中高端企业与高端人才的缺乏是重要表现，应当重视高端人才的引进。企业可以通过高校巡回招聘寻找适合自己的高素质人才，进而促进企业的进一步发展。政府部门应当制定良好的政策，保障高端人才的待遇，以优越的条件吸引高端人才，同时通过良好的机制和政策保障留住人才。高端人才是促进我国高精端产业发展的重要力量，也是我国产业结构优化升级的保障力量，通过高端人才的引进，促进传统产业的优化升级，推动高精端产业的进一步发展，从而促进我国社会经济的发展。

2.3 政府应当出台相应的促进就业政策

政府在劳动力就业方面有着重要的作用和责任，应当配合政府建立联动机制，重视农村劳动力的专业就业问题，积极的拓宽农村劳动力就业的渠道，为农村劳动力专业保驾护航。同时各地方政府应当结合自身实际情况，推出一系列的促进农村劳动力就业的政策，以村委会为单位推动村集体企业的发展，促进小微企业在当地拉动就业的积极作用，推动当地农村劳动力就近就业的发展，进而拉动当地经济的进一步发展。另外人力资源管理部门应当为农村劳动力就业提供相应的信息交流平台，为农村劳动力专业与就业提供重要的信息与服务支持，进而促进农村劳动力就业，解决农村劳动力的就业问题，促进农村经济的进一步发展，缩小城乡差距。

3 结束语

人力资源管理涉及到社会就业体系的发展，同时对社会经济发展和社会和谐稳定都有重要的影响。我国虽然是劳动力资源大国，但是劳动力资源的整体素质与发达国家相比还存在一定的差距，同时随着劳动力成本的上升，就业问题也是困扰着很多企业发展的突出问题，想要更好的解决劳动力就业问题需要从几个方面入手。提高劳动力资源水平与质量、重视高端人才的引进、政府应当出台相应的促进就业政策等，通过这些措施促进我国劳动力就业问题的解决，进而促进我国社会经济的进一步发展，从人力资源管理角度上说，也有利于我国向着国际化的人力资源管理水平发展。

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