新时期企业政工工作面临的挑战和策略探析

2017-12-25

新商务周刊 2017年18期

关键词：政工时期挑战

新时期企业政工工作面临的挑战和策略探析

文/董莹，江苏省有色金属华东地质勘查局

在现代社会经济发展形势中，企业政工工作迎来了新的挑战，为更好地推进企业的发展，本文探析了新时期企业政工工作面临的挑战与策略。

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1 新时期企业做好政工工作的意义

1.1 落实企业思政工作

企业在发展的过程中应该更加关注企业的思想政治建设。因为思想政治和企业的发展水平有着不可分割的联系。能够在一定程度上影响着企业的发展和进步。所以，企业想要稳定地持续发展就应该更加关注思想政治建设，使思想政治建设在企业发展中发挥出应该具有的价值。在此基础上，应该不断提升企业的政工工作水平和效率，加强企业思想政治文化建设，只有这样才能充分地调动企业员工工作的积极性和主动性。企业才能够更加快速和健康的发展。

1.2 满足企业发展需求

在经济不断发展的背景下，企业开展政工工作具有重要意义，能够在一定程度上提升企业的内部管理水平。进而满足企业的实际发展需求，同时在互联网模式逐渐创新的背景下，企业的经营管理模式也相应地发生了改变，在这样的情况下就加剧企业中员工和员工之间的矛盾。政工干部成为员工和员工之间沟通的有效途径，能够缓和企业中出现的内部矛盾。因此，新时期下做好政工工作能够满足企业的发展需求。

2 新时期企业政工工作面临的挑战

2.1 政工工作者的素质差异

对企业中的员工进行思想政治教育是政工工作的主要内容，企业要求政工工作者必须要有较高的素质，能够准确把握国家的方针政策。这样才能保证政工工作顺利进行下去，思想政治教育才能更加具有说服力。但是，现阶段我国很多企业中的政工工作者素质都比较低，政工工作在企业中就不能发挥出应有的作用。工作就难以体现出成果，也很难引起领导的重视。因此，政工工作者的整体素质比较低是新时期下企业政工工作中存在的一个十分重要问题。

2.2 政工干部缺乏创新精神

国家和社会都是处于不断变化之中的，急需高素质的人才为支撑，企业在发展的过程中也是如此。电子商务的迅猛发展促进了企业的转型，另外也为企业的内部管理模式提出了更多的挑战，面对这样的问题，企业应该创新政工工作，在健全和完善管理体制的基础上符合时代发展的需求。但是企业中的领导对政工工作不够重视，也缺少相应的创新精神，工作的开展依旧运用传统的管理模式，企业员工也就相应的缺少创新精神，导致政工工作的效果不够明显。

2.3 政工工作方式比较单一

企业中的政工工作没有跟上时代的步伐，不能有效应对企业的发展状况，政工工作的方式也没有得到相应的创新，导致工作方式呈现出单一的特点。在遵循传统模式的基础上，工作方式和企业实际发展状况相背离。政工工作就没有展现出良好的效果。在政工工作表现出很多弊端的情况下就应该创新工作的方式，不断创新思想政治教育，运用多元化的工作模式。由此可见，企业政工工作方式单一、工作效果不理想是当前工作中存在的一个不可忽视的问题。

3 新时期企业政工工作的优化策略

3.1 提高政工队伍综合素质

在当今日趋激烈的市场竞争环境下，企业要想获得一席生存和发展之地，就需要促进企业文化的多元化，要求企业人员不断增强自身的专业技能。企业领导应组织政工人员加强职业素养深造，学习最先进的工作技术，深入分析企业的未来发展战略，政工人员要积极学习现代企业管理知识，以及英语、计算机等应用技能，而且还应该注重法律知识的培训学习，增强职工队伍的法制化水平。另外，企业不但要加强对现有政工人员的培训，还应积极引进优秀的政工人才，给予他们较为优厚的待遇，从而进一步提高政工工作的效率及质量，这样才能有效应对新时期的各种问题和挑战。

3.2 强化人员自身思想教育

在企业政工工作的开展过程中，相关政工工作人员是实践者，他们自身的思想道德水平对工作的实际开展质量有着重要影响。企业政工人员是党政方针及企业文化的传播者，因而企业领导者应该注重强化政工人员的思想教育，政工人员要树立者正确的社会主义核心价值观，要促进企业文化与市场经济的协调发展，保证工作能够始终成为企业发展的先进指导思想。企业政工人员应该忠诚于企业发展，企业也要他们制定周密的培训计划，针对他们文化水平及认知能力等方面的不同，开展针对性的个性化指导，建立长效培训学习机制，始终确保政工工作的先进性，发挥好模范带头作用。

3.3 实现紧密联系团结员工

为了深入地开展企业政工工作，还需要紧密联系和团结员工，凡事要与他们多商量，在广泛的民主协商中凝聚共识，想出好办法，形成紧密的感情。当前很多企业的政工工作内容严重脱离了员工实际，不符合他们的内心需要，这不但导致政工工作无法开展，更是激化了内部矛盾，因而政工人员应该走到员工群众的基层中去，紧密联系员工，真正关心他们的思想和实际生活，对于发现存在困难的，应该尽力帮助其解决，解除他们的后顾之忧，这样才能让他们在思想认同党组织，在行动上自觉接受思想政治教育，并更为安心地开展工作，成为企业发展的强大生产力。

3.4 创新企业政工工作形式

企业需要将实践与教育方式结合在一起，对理论知识进行分析，并掌握员工思想动态，及时发现其中存在的问题，并采取有效措施解决问题，保证可以满足相关工作要求。例如：经常予以员工一定的关心与帮助，促进相互之间的进步。另外需要做好沟通与交流工作，明确员工与企业、家庭之间的关系，保证员工以良好的精神状态参与到工作中。此外，领导人员需要发挥自身榜样与带头作用，树立正确的观念，积极落实各类制度，同时，需要善于发现榜样任务，对其进行奖励，以此激发员工工作热情与积极性，挖掘员工潜能，从根本上提高企业的经济效益，增强其核心竞争能力。