事业单位员工思想政治教育工作的思考

◎刘锦

事业单位员工思想政治教育工作的思考

◎刘锦

在事业单位管理工作体系中，员工思想政治教育工作是至关重要的组成部分，提高员工思想政治教育工作水平，有利于提高员工的思想道德素质，有助于调动员工的工作积极性，进而促进事业单位的可持续发展。思想政治教育工作与事业单位人力资管的开发与管理有关，与员工的道德品质有关，与事业单位的发展方向有关。事业单位要结合管理实际，建立思想政治教育长效机制，完善相关制度，保证思想政治工作的实效性。本文首先指出了事业单位开展思想政治教育工作的重要性，分析了当前事业单位思想政治教育工作存在的问题，针对问题，提出了改进思想政治教育工作的措施与策略。

事业单位的的思想政治工作是其管理工作的基础，是事业单位与时代接轨、稳定发展的前提，新时期，为了保证事业单位高效的思想政治教育工作水平，事业单位要动员全体职工参与到教育工作中来，开拓崭新局面，创新教育形式与内容，提升思想政治教育工作的实际效果。在事业单位的发展过程中，思想政治教育工作与党建工作一脉相承，构建事业单位思想政治教育工作体系是事业单位发展的必然要求。

事业单位开展思想政治教育工作的重要性

思想政治工作是事业单位各项工作进展的基础，目前，我国正处于社会转型期，随着改革的推进，思想政治教育工作也要进行必要的改革，进而为事业单位的改革与转型提供强大的动力支持。在我国社会运行中，事业单位的地位至关重要，担负着主要的社会管理职能以及宏观调控职能，提升事业单位员工的思想认识与道德水平有助于促进工作的顺利开展。

其次，事业单位建立科学的思想政治教育工作体系，有助于增强单位员工的凝聚力和战斗力，有助于单位员工队伍克服困难，团结奋进；增强思想政治教育工作效果有利于帮助员工建立正确的人生观、价值观和世界观，进而以良好的工作状态面对本职工作，提高工作效率，履行岗位职能，掌握行业动态，为事业单位的发展创造应有的价值。事业单位中部门众多，开展思想政治教育有助于部门之间团结协作，促进各部门的交流与沟通，建立和谐的关系，营造优质的工作环境，进而促进事业单位的长远发展。

当前事业单位思想政治教育工作的问题

思想政治工作缺乏针对性。部分事业单位还在沿用传统的思想政治教育模式，采用灌输式的教育模式，员工在政策、理论学习时觉得枯燥无味，甚至对教育工作产生厌烦心理。目前，很多事业单位的骨干人员都是年轻员工，其性格特点与年龄特征决定了不可能再接受传统的思想教育。因此，必须开拓视野，创新思想政治教育模式。但实际部分事业单位忽视了员工的实际情况，没有采取针对性的手段，增强思想政治教育工作的实效性，教育内容较为空洞，教育流于形式，没有建立明确的思想政治教育工作目标。

事业单位管理者对思想政治工作不够重视。部分事业单位领导对于思想教育工作不够重视，没有认识到开展这类工作的重要意义，部分事业单位表面重视思想教育工作，在实际实施时却没有按照有关规定和标准，很多制度落空，没有得到深入的贯彻落实。还有部分领导干部重视经济效益，忽略了对于员工思想认识的提升，究其原因，主要是部分领导干部缺乏责任心与思想意识，导致思想政治教育工作的开展存在一定的难度。

事业单位价值观受多种因素影响。我国处于社会转型期，社会关系相对复杂，部分事业单位员工受到不良思潮的影响，价值观较为扭曲，认为单位开展的思想政治教育工作没有必要。我国社会改革使社会价值取向有了一定的变化，很多员工政治意识不强，集体意识较差，个人主义严重，部分员工崇洋媚外，崇尚拜金主义，这些都是思想政治教育工作要解决的问题。

事业单位缺乏思想教育激励机制。当前，部分事业单位没有建立科学的思想政治教育激励机制，导致思想政治教育工作的开展难以继续，部分员工不认可原有的教育模式，员工的积极性与工作热情有待挖掘。事业单位对员工的潜力挖掘不够，人力资源配置不够合理，人才没有发挥其应有的作用，事业单位完善的激励机制有待建立。

事业单位员工思想政治教育工作开展的有效策略

必须高度重视员工的思想政治教育工作。事业单位开展思想政治教育工作是保证各项工作顺利开展的前提与基础，对于员工而言，优质的思想政治教育有利于其个人价值观的形成，有助于提升员工的思想认识与道德平品质。员工思想认识得到提升，其业务能力必然得到提高，进而提高事业单位的工作效率，可见思想政治教育工作与事业单位的基础工作不是冲突的，而是相辅相成的。因此，事业单位领导要高度重视思想政治教育工作的开展。

事业单位员工要积极参与单位管理活动。事业单位的员工对于自身和单位有着美好的期待和愿望，员工渴望接受先进的教育，同时不愿意原本的知识体系受到冲击，要解决这一矛盾的关键就是事业单位要创造契机，组织各类活动，鼓励员工们积极参与。一成不变的工作模式只会消耗员工的热情与积极性，采取多元化的管理活动有助于实现员工工作积极性的提升。事业单位要鼓励员工积极参与单位管理，为管理和决策献言献策，组织员工感兴趣的户外活动，增强员工活力；开展竞技类活动，激发员工的潜力，提供给员工展示自我的舞台。

事业单位要为员工解决实际困难。思想政治教育工作要与关爱员工、服务员工结合在一起，事业单位要重视员工的诉求与愿望，开展春风化雨的教育工作，建立与员工沟通的桥梁和纽带，管理者要关心与关注员工，员工家中或工作中有困难，单位要出面积极帮助解决。事业单位管理者要定期与员工谈话，了解员工状态，包括心理状态，发现问题及时疏导，设身处地地为职工着想。

综上所述，事业单位要重视员工的思想政治教育工作，但不能墨守成规，按照传统的教育模式进行，要改变原有的状态，创新思想政治教育的模式，提高思想政治教育工作的实效性。新时期，事业单位要将思想政治教育工作与单位各项管理工作放在同等重要的位置上，开展针对性的教育工作，对症下药，积极构建思想政治教育工作机制，促进事业单位的全面发展。

滨海县住房与城乡建设局房产管理所）