探索企业文化建设对县级供电企业发展的影响

◎王建华

探索企业文化建设对县级供电企业发展的影响

◎王建华

企业文化作为企业发展的主要动力之一，它能凝聚全体员工的力量，能够树立企业的良好形象，对企业的稳定发展具有重要意义。供电企业作为人们生产生活不可或缺的基础产业之一，它能够有效推动经济和社会的有序发展。在供电企业中探索企业文化的建设能够维护企业的稳定发展，促进员工的团结统一，凝聚全体员工的力量，具有非常重要的意义。文章主要分析了县级供电企业的企业文化建设现状及存在的问题，并探索企业文化建设对县级供电企业发展的影响及对策，希望有所帮助。

电力企业作为集生产、经营、服务和管理于一体的复合型企业，作为人们生产生活中不可或缺的基础产业之一，具有非常重要的价值。自电力体制改革后，供电企业可以分为省公司、地市级公司、县级公司。近年来，各个公司企业在企业文化建设中也做出系列探索，出台系列方案，取得一定的成绩。县级供电企业作为管理措施有效性的体现，其管理水平直接影响整个国家的企业管理水平，因此深入探索县级供电企业的企业文化建设具有非常重要的意义。

县级供电企业中企业文化建设现状

县级供电企业员工数量相对较多，员工的整体素质相对偏低，特别是那些经济文化相对落后的地区，县级供电企业员工的文化水平和整体素质参差不齐，这些问题在很大程度上影响了供电企业的稳定发展。通过调查分析发现，目前县级供电企业中企业文化建设主要存在以下几点问题：

1.员工对企业文化的认知不足。通过调查发现，县级供电企业在企业文化建设工作中已经顺利完成国家制定的系列方案，有部分员工认同电力企业文化的相关理念，县级供电企业也通过种种形式宣传企业文化，取得一定成效。但是在企业文化建设中大部分员工对企业文化建设的观念仍然存在于认知、认同阶段，缺乏关于企业文化建设的深度思考，不能将企业文化建设和自身的本职工作相结合，企业文化建设在实际实践中存在一定的难度。

2.企业领导对企业文化建设工作的重视度不高。通过调查分析发现，在市场经济体制下，县级供电企业领导集体更加重视生产、经营和服务等这些可以明显创造价值的环节，但是对企业文化建设这种隐形价值的重视度不高，这就在一定程度上使得企业文化建设工作流于形式，不能充分发挥自身的价值。

3.当地的社会环境对县级供电企业的企业文化建设也带来一定的困难。企业作为一种社会群体中的组织，企业文化的建设也受所处社会环境的影响，县级供电企业文化建设也印刻了当地的社会文化特色，因此不同县级供电企业也存在不同的文化特色，这就在很大程度上增加了国家企业文化建设发布的系列方案落实的难度。

在电力企业发展过程中，每个县级电力企业都反映了当地的历史和地域特征，并深刻反映在企业的文化建设中，这就为电力企业文化建设的统一化、标准化管理增加了一定的难度，再加上相关部门的重视度不够，员工的文化实践能力不足，企业文化建设不能充分发挥自身的价值，在一定程度上制约了企业的稳定发展。（赵永春.企业文化建设对企业经济发展产生的促进作用探讨[J].经营管理者，2012（02））

加强县级供电企业文化建设的影响及措施

企业文化建设是一个系统化的工程，更是一个潜移默化的活动，它需要相关部门、全体员工的长期坚持，更需要员工的融会贯通，只有这样企业文化建设价值才能贯彻到企业生产、经营、服务和管理工作的方方面面。作为县级供电企业，加强企业文化建设，发挥企业文化价值具有长远意义。

首先，企业文化建设具有导向作用。在企业管理工作中，文化作为隐形知识是管理的最高境界，作为企业文化建设工作能够优化员工的心智模式，将企业发展理念植根于每位员工的心理活动中，员工和企业保持一致的发展战略，并自觉为企业发展贡献自己的力量。其次，企业文化建设具有激励和凝聚力量的作用。企业文化建设能够最大程度激发员工的力量，凝聚全体员工的力量，形成一个由共同信念凝聚的团队组织，并形成一种道德化、规范化的文化氛围，加强企业的内部凝聚力。再次，企业文化建设具有规范作用，文化建设作为一种隐形力量，能够规范企业和员工的行为。最后，企业文化建设同样具有美化企业外在形象的作用。在企业发展过程中，企业内在素质和外在形象是相辅相成的，企业形象的优劣直接影响企业在社会公众中的位置，加强企业文化建设能够内强素质、外塑形象，美化企业形象，提高企业的市场竞争力。因此，加强县级供电企业的文化建设工作具有非常重要的价值。（闫秋萍.企业文化对现代企业发展影响探索[J].职业技术教育，2012（06））

1.加强企业文化建设工作需要明确主体责任。县级供电企业在文化建设工作中需要同时强调政工干部和行政干部的职责，双方形成合力，加强领导干部对企业文化建设的责任感和工作积极性。

2.加强企业文化建设工作需要配备强有力的建设队伍。县级供电企业在文化建设工作中可以通过自上而下地管理，不断完善管理机构，配备坚强的建设队伍，为企业文化建设提供组织保障。

3.加强企业文化建设工作需要不断强化学习培训力度。不断加强学习培训力度能够有效提升企业文化队伍建设，确保企业文化理念能够得到每一位员工的认可，通过学习培训还能帮助员工将文化建设理念和自己的本职工作相统一，实现企业文化建设工作的创造性发展。相关部门可以通过内部讲授和外邀专家的形式，不断加强企业文化建设的学习培训力度，促进企业每一位员工的成长。

4.加强企业文化建设工作需要注重舆论宣传的作用。做好舆论宣传工作能够帮助员工更全面、深入地了解企业文化理念，通过企业文化的舆论宣传还能实时跟踪企业文化建设的进程，营造强大的文化氛围。

此外，在县级供电企业的文化建设中还需要注意省级、地市级文化文化建设的统一，克服由于历史性、地域性、企业内部独特性带来的企业文化标准化建设的难度，只有这样，供电企业才能形成上下合力，在现代化的市场经济体制中提升自身的核心竞争力。

企业文化建设作为一种潜移默化的工程，它需要全体员工的融会贯通与长期坚持，作为县级供电企业，相关部门应该正确面对自身文化建设的特点，全面分析企业文化建设存在的困难，因地制宜，探索促进县级供电企业文化建设，推动国家供电企业文化统一的方法，充分发挥企业文化在企业发展中的价值。

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