浅谈新形势下如何提升企业政工干部的素质

文/王向会，中铁二十局四公司通让二工区

浅谈新形势下如何提升企业政工干部的素质

文/王向会，中铁二十局四公司通让二工区

政工队伍可谓是施工企业区别于其他企业的特别队伍，政工队伍在过去的几十年中，为保证企业的政治方向做出了很大贡献。然而事物总是发展和变化的。我们面临的体制、机制变化了，环境秩序变化了，如果这支队伍不在改革中与时俱进、加强建设，适应新时期，把握新形势，面对新情况，解决新问题，就会滞后于经济建设的步伐，就不能保证企业单位按正确的方向发展，就不会为国有资产保值增值做出贡献。

新形势；铁建政工；干部；素质；分析

1 导言

近年来，随着市场大环境的不断变化，我国各行各业面临着很大的挑战，铁建企业也受到了很大的冲击。在这样的情况下，铁建企业要想赢得生机和发展必须要提升政工干部的综合素质。政工干部是企业进行思想政治工作的主力军，其自身的综合素质对企业思想政治工作的开展具有非常重要的影响。加强铁建企业政工干部综合素质培训工作能够保证企业安全质量、生产稳定，对于促进铁建企业的可持续发展具有重要的意义。

2 新形势下提升铁路政工干部素质的重大意义

新形势下，企业改革发展不断深入，新技术、新思维、新事物不断涌现。面对纷繁复杂的新情况、新问题、新现象，有些政工干部由于思维封闭，观念陈旧，知识老化，在工作中表现出种种的“不适应”。忙于事务多，静心学习少；闭门造车多，扎实调研少；照本宣科多，追根溯源少；生硬说教多，启发引导少；引经据典多，办事解难少。因此，提升政工干部素质既是全面提高工作能力的重要举措，也是新形势下提高铁路思想政治工作水平的必由之路。企业政工干部只有不断提升素养，才能牢牢把握铁路科学发展的主旋律，正确把握思想政治领域的变化，动态解决工作中的新问题。

3 新形势下提升运输单位政工队伍干部素质的策略

3．1 政工干部要加强理论知识的学习和培训

企业政工干部面对的是企业的所有人员，这些人员战斗在企业工作的各个岗位，对于政工干部来说，要开展思想政治工作，需要对各个岗位职工的实际情况有一个深入了解，然后才能因材施教。企业政工干部首先要加强党的最新方针、政策的学习，提升自己的理论知识；另外，政工干部还要经常参加培训和学习，包括思想道德、党纲党章、组织管理协调能力等各个方面。企业政工干部只有让自身的能力得到了提升，才能引导企业全体人员的思想认识达到一个新的高度。

3．2 加强政工干部教育培训工作

面对市场的冲击和企业的结构重组，企业政工干部必须要加强教育培训，提升自身的综合素质。建设一支政治稳定、业务精干、作风优良的政工干部队伍，促进企业的长远发展。针对目前企业发展中存在的问题，政工干部要加强教育培训工作，可以从以下方面做起：一是加强国家政策的培训，包括思想道德、职业道德、职业能力等方面；二是加强业务培训，也要加强非业务培训，可以适当选送一些政工干部到高校或其他企业进行学习，加强政工干部之间的交流和沟通，通过这些交流和沟通，企业政工干部的素质得到了一定的提升，为企业的改革、稳定、发展提供了强大的动力。

3．3 将党政一把手作为监督的重点

在领导干部履职的监督管理中，对于一把手的监督是整个工作开展的重中之重。一把手是最高领导人，有着巨大的权限，同时还有着最大的责任，他的一言一行对于基层的工作人员都有领导和示范作用：（1）强化上级监督。《中国共产党党内监督条例》中提出了对于党员的监督工作的要义，其中党内监督的重点就是监督各部门的党政领导人，坚持落实党政领导班子的年度述廉述职制度，作为党委组织应该对党政负责人进行突击式的监督检查和思想教育，对于工作表现优异的领导干部进行嘉奖，相反对于玩忽职守，精神状态差，工作没有起色的领导人进行批评教育，必要时需要进行岗位的调整。（2）强化干部人事部门的日常监督。建立并完善各种考核制度，对于日常考核和年度考核中职工集中反映的问题进行仔细的核查，查明事实真相之后对于确实存在问题的员工应该进行惩戒和降职处理。

3．4 建立政工干部管理和监督机制

为了能够更有效地促进政工干部素质的提升，铁路企业可以建立政工干部监督机制，形成全员共同监督的局面。首先，从企业层面来讲，企业要认识到政工干部素质的重要性，要努力为政工干部的发展提供平台；其次，从企业职工方面来讲，政工干部水平提高了，才能更好地为全体职工服务。所以要发挥企业职工对政工干部的监督作用，实现企业政工干部素质的快速提升。

3．5 丰富政工工作的内容和形式

为了促进企业政工工作的有效开展，政工干部需要转变工作内容和工作方式，首先要加强学习，掌握现代计算机、网络等相关的知识和操作技能，并学会使用电子邮件、微博、微信、QQ等现代通信交流工具，并利用这些工具创新政工工作方式，提高政工干部参与政工工作的积极性。比如可以利用企业内部网络构建微信、QQ交流群，搭建一个平等的交流互动平台，企业领导和管理者通过这一途径加强与政工干部的交流，及时了解政工干部在思想、观念方面的变化，并加以引导，对于有困难的政工干部要及时帮助其解决问题，从而让政工干部感受到企业的温暖，提高企业的凝聚力。

4 结论

总之，政工工作的开展对企业的发展有着直接的影响，政工干部素质又是影响政工队伍建设的直接因素，因此要加强政工干部队伍建设，提升政工干部综合素质。首先，要加强政工干部理论知识的学习；其次，要加强政工干部教育培训工作；再次，要强化政工干部激励机制建设，建立政工干部管理和激励机制；最后，要丰富政工干部工作的内容和形式，建立一支政治素质高、业务能力强、作风优良的政工干部队伍，为企业的长远、健康发展奠定基础。

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