工作理念助推万宏企业发展

祝华

在如今社会“大众创业，万众创新”的大背景下，各种新技术、新理念乃至新思潮不断涌现，对人的思想意识带来各式各样的冲击。如何保证国企广大干部职工的思想意识不断适应改革创新发展、经济转型升级，企业深化改革扎实有序推进，不同行业、不同企业不断适应经济全球化，保持对国家、对企业、对个人发展的信心和动力，显得尤为重要。

在如今社会“大众创业，万众创新”的大背景下，各种新技术、新理念乃至新思潮不断涌现，对人的思想意识带来各式各样的冲击。如何保证国企广大干部职工的思想意识不断适应改革创新发展、经济转型升级，企业深化改革扎实有序推进，不同行业、不同企业不断适应经济全球化，保持对国家、对企业、对个人发展的信心和动力，显得尤为重要。万宏集团作为一家区属国有传统企业，结合集团的发展实践，强化工作理念的提升，深化思想政治工作，增强员工对企业的认知和自信，促进企业和个人的良性发展。

一、工作理念在企业管理中的具体体现

随着传统企业现代化管理步伐的加快，越来越多的企业已经将企业长期管理、经营过程中所提炼出来的精神内核，企业对外部环境及内部各方面协作过程中认可、接受并长期付诸实践的价值观念作为企业思想政治工作的重要抓手，成为企业发展的精神动力，这就是已经被广泛认同的工作理念。

所谓工作理念是指人们经过长期的理性思考及实践，对于某一方面工作所形成的思想观念、精神向往、理想追求及其所形成的观念体系，是指人们对该项工作从事理论探究和实践运作的航标。

万宏集团的工作理念为“审时、善谋、精诚、执着”，这是集团从传承和发展的角度，凝练出的八字方针。“审时、善谋”源自习近平总书记在2013年全国宣传思想工作会议上强调的“不日新者必日退”以及“明者因时而变，知者随事而制”，使企业和每一位干部职工把握时代发展脉搏，找准自身定位，寻求发展动力；“精诚、执着”则是来源于企业集团员工日常的工作理念，“精诚”为所钻研之深，为合作主要，即有“精诚所至金石为开”之意，又有合作共贏之追求；“执着”为对完成既定目标的专一态度和做好工作的精神状态。使工作理念不断演化成企业的软实力，形成企业的价值体系，不断地提升干部职工素质。

万宏集团的工作理念重点体现在集团的战略发展和人才管理两大方面。

在战略发展方面，通过产业发展和企业的调整整合，围绕着2+3+3核心骨干企业发展思路，完成企业梯度转移，有效的进行企业转型战略。在区委、区政府《长宁区国资国企改革实施意见》的文件精神要求下，集团企业审时度势，积极向由传统制造业向以资产管理、园区管理、先进制造业为主的企业集团目标迈进。通过资产整合、产业整合两个方面具体措施，实施产业结构优化调整，推进转型发展；认真设计完善企业集团的改革进程，既保证了文件的具体实施，又兼顾到企业集团的发展现状，从基础入手，在法规和政策允许的框架内，有步骤的完成工作。为了提升企业集团的综合经济实力，企业从“多元化整合产业链”、“注重科研创新及人才培养”、“提升产品后期服务，增强企业软实力”三个方面入手，以“精诚、执着”的工作理念，促进企业发展。

在人才管理方面，万宏集团深刻地意识到人才的重要性，为了企业集团整体经济运营的良性发展，从长远发展上，主动承担起企业的职责，根据企业集团的具体情况，对相应的职工妥善安置，积极推行“人才强企”战略，这一战略是企业集团在现有大环境下，审时度势做出的客观决定。万宏人本着“精诚、执着”的工作理念，一步一步解决人才管理中的历史遗留问题，不光治标更要治本，在团结企业员工的基础上，着重打造企业文化，增加企业的软实力，促进企业的持续性发展。

二、工作理念引领万宏发展

万宏集团工作理念提升，强化“四个坚持”，进一步理清战略目标。一是坚持以改革创新为纽带，保持国资保值增值率，不断激发企业经营活力，通过引进较为灵活的决策和管理机制，努力搭建不同的载体，构建开放的发展格局，提升企业盈利能力，助推传统制造业企业转型。二是坚持以资产资本为纽带，由国有化资本控股引进社会资本参股模式，抓住经济与文化融合、历史与现代融合的特点，集聚特色产业和现代服务业，通过多元化投资组合，增强创新活力，改善集资企业“小散弱”状况，推动企业园区化、集聚化，追求资金资本的高收益，为混合所有制改革探索出一条可持续发展的路径。三是坚持以优化两个中心管理为纽带，进一步集约国资、集资两个托底中心在改革清户过程中的作用，完善健全资本结构，凸显两个资产包的资产效能，进一步强化管理机构职能，推动管理手段进一步科技化、档案化，积极探索人和物的有效分离，对有条件的企业先行开展企业资产经营和产品经营的有效分离，逐步实现统收统支，为改革改制工作摸索出可行的办法。四是坚持以发挥自身品牌优势为纽带，大力开展技术创新，改造提升传统产业生产能力，挖掘产业潜力，逐渐形成新的业态种类，推动智能科技产业发展，形成具有特色的“互联网+”产业体系，增强企业在市场中的应变能力和竞争力，保持企业稳定和发展的可持续性，力争骨干产业产品质量保持行业领先。

万宏集团工作理念提升，坚持多元整合，形成重点产业发展。一是建设橡胶产业基地，注重自主研发，推进产学研项目，投资1.8亿元，引进先进生产设备，提升生产工艺以及技术和管理优势，将橡胶基地打造成在行业内有核心竞争力的优势企业，进一步巩固企业品牌并确立行业领先地位。二是建设输送装备基地。主动淘汰落后产能，围绕做强做精，收缩产业链、优化内部结构，坚持以国际化为标；隹，紧跟国家“一带一路”战略，面向国内外市场持续完善发展战略，进一步提高核心竞争力积极应对市场风险；发挥业内品牌和技术优势，建立全球化销售网络，成为全球行业的主导企业。三是主动提升产业园区能级，以创建驱动、时尚活力、绿色宜居为宗旨，“互联网+”产品体系作为主导，将原有工业园区改造升级为新型的科创园区，重点在科研成果与生活品质间的转化、科技孵化服务平台的搭建及后续增值服务的建设，使人才资源、科技优势、产学研成果与区域发展目标有效结合。四是打造眾创公寓楼。通过“腾笼换鸟”。按照集聚创新性人才、时尚活力、提升产业能级的原则，依托周边成熟的商业及传统办公楼宇资源，创建出众创公寓楼宇的新业态，商圈地理优势，集合传统办公和联合办公的优势，打造具有共享空间的专属办公+公寓的新型产业，形成具有优质生活品质感的共享居住社区概念。五是推进养老产业品牌化发展。依托集团培训中心以及集团各养老机构资源+互联网/物联网，拓展养老产业服务领域、丰富服务内容，加强养老护理人才的培养，开展养老护理人员队伍培训，创建“万宏颐养”养老护理人员培训基地。分类落实各养老机构的功能，提升养老护理能级，打造富有诚信和社会责任感的养老产业品牌，目前集团已有养老床位1100余个。endprint

集团在发展的过程中十分重视科技创新，坚持向科技要效益，集团印刷产业瞄准国际市场需求，坚持技术创新，注重管理提升，快递袋产品已成为世界著名快递跨国公司的定点生产商。内衣产品启动战略转型，确定品牌经营的发展方向。人造毛皮和小机电在挖掘传统优势的基础上，从产品和资源两方面寻求新的拓展。仪器仪表产业中的空气质量自动监测产品在全市监测站检查考核中名列前茅。几年来，共获得授权专利273项，成功申报科技项目89项，累计获批科技扶持资金3200多万元；企业开发新产品558项之多，累计实现销售产值近5亿元。

三、工作理念促进万宏人才发展

人才是企业可持续发展的根本促进力量，人才的引进除了带来技术上、管理上的新对策与新方法，还会给思想政治工作的践行注入新的血液和新的发展。重视人才的引进和管理，就是重视企业发展的命脉，也是工作理念与思政工作发展的重要环节。利用人才引进带来工作理念的提升或者促进思政工作的创意创新，这也是回归思想政治工作的根本任务，即“以人为本，促进人的全面发展”。二者之间是相互促进，共同进步的双赢关系。工作理念在一定程度上又是思想政治工作的升华，是实践了的思想政治工作，它结合了企业集团的发展实践，融入了企业集团日常生产经营中的种种特色。与此同时，它增强了员工对企业集团的认知和自信，使得人具有归属感。根据马斯洛需求原理，在保证了人的基本诉求之后，他们会本能的追求更高层次的满足，这一追求的动力就是企业集团良性发展的动力，也是思想政治工作和工作理念的实效。

万宏集团本着“审时、善谋、精诚、执着”的工作理念，结合每年干部职工思想教育计划，对工作理念进行大讨论，以理念的不断提升来落实各项目标，去丰富思想政治工作的内涵和途径。具体的抓手还包括：一是坚持开展市区文明单位创建工作，开展形式多样的活动，组织职工投身社会公益活动；二是通过开展职工“技能月”主题实践活动，将职工的岗位练兵与岗位职责结合起来，抓住工作中的薄弱环节，有针对性地强化基础知识及技能训练，提高干部职工的业务技能水平；三是借助各类文娱活动平台，以座谈会、运动会、摄影大赛、拓展活动等不同形式，不断增强职工的凝聚力。在此基础上，思想政治工作进行顺利，将工作理念融合进具体活动中，使得职工作为企业集团一员，充分感受到集体的力量，以及个人在集体中的作用，提升职工的幸福感和使命感。为进一步加快人才队伍建设，适应企业发展的需求，积极推进“人才强企”战略。一是深化创新团队建设，依托项目申报平台，提升工作成效。先后涌现了两位区级领军人才，带领一个团队乃至整个企业走出了困境。此外，一个劳模工作室被评为市级创新团队。二是通过招聘，为下属企业引进一批党务管理和经营管理工作者。集团成立至今，共引进各类人才合计530人。在整个集团系统具备高级职称的有12人，中级职称45人。此外，通过落实“助理制”、青年干部下基层锻炼工作制度、“联络员”制度、一线职工专业技术培训制度等，重点对70后、80后的年轻同志进行比选，帮助青年干部快速成长，一批青年人才通过岗位实践，走上了集团重要的管理岗位。

万宏集团致力于提升对干部职工的关爱力度，建立、践行了“五助”关爱机制，打造特色鲜明的企业文化。通过对人的关爱，合理的满足人的需求，修筑人的发展路径，保障人的基本权益。企业集团通过人才引进，增加企业的人才储备；通过深化创新团队建设，依托项目申报平台，提升工作成效；通过落实“助理制”、青年干部下基层锻炼工作制度、“联络员”制度、一线职工专业技术培训制度等，帮助青年干部快速成长；通过企业集团内部管理，主动作为，盘活资源发展养老事业。这一系列的工作贯穿着万宏企业集团的工作理念，同时也是集团思想政治工作顺利开展的基础。

企业集团思想政治工作应充分利用工作理念来开展工作，将思想政治工作通过工作理念贯穿企业发展的方方面面。思想政治工作对企业而言不应当是刻板的工作，而是結合企业具体实践，与广大企业职工相互关联，共同发展，从而使得企业在社会环境与市场的变化中，保持稳定的发展。思想政治工作受内、外两部分因素的影响，在其发展过程中要与时俱进，起到引领作用、带头作用。几年来的实践，万宏集团深深地认识到，企业集团应重视工作理念的提升，通过工作理念提升来深化思想政治工作，努力通过思政工作的有效执行，形成双贏或者多赢，从而促进企业和个人的共同发展。endprint