管理·七彩“慧”

庞平平

之所以命这样一个名字，有两层意思：一是笔者来自七彩阳光教育集团，我们的Logo外形是一个太阳的图案，由七种颜色组成，我们的核心价值观是成就七彩人生；二是七彩虹有七种颜色，分别代表着不同的品质，而从管理的角度，对赤橙黄绿青蓝紫有着不同的认识。

第一、赤：火热的团队-凝聚力

七彩阳光教育集团创办于2007年，拥有七彩阳光、七彩华风及七彩未来三个幼教品牌，在开封、大连、琼海开设7所直营幼儿园、一所小学（筹）。其中开封市七彩阳光潜能开发幼儿园，是经开封市教育局批准的高标准创新园，为河南省示范幼儿园。对于新园的招生活动，团队的每一员一定要有强大的凝聚力，方可旗开得胜。

*赤：带出凝聚力强的团队

小结：变外驱力为内驱力；让团队“火热”起来。

第二、橙：暖心的团队-家文化

一位老师在教师节感慨之言：一大早就收到庞老师在学校门口送给我们的热情拥抱和祝福；下午收到了幼儿园送的教师节礼物；重点，重点，重点是看到我们手里的那个爱心了吗？那是我们领导用一下午的时间为我们每一个员工亲手折的，这证明幼儿园把我们每一个人都装在了心里。真的好感动！

*橙：带出家文化强的团队

小结：日常做好与员工的及时沟通、及时鼓励；让团队“暖心”起来！

第三、黄：柔和的团队-解决问题

*一句老话事办砸了（事没办成），就说事办黄了，代表着败落！但是黄色也赋予正能量……不要总是依赖别人，把一切希望都寄托在别人身上，而要依靠自己解决问题，别人只可能帮一时却帮不了一世。所以，靠人不如靠己，最能依靠的人只能是你自己。

*黄：带出解决问题强的团队

小结：集思广益，办法总比问题多；让团队“柔和”起来。

第四、绿：朝气蓬勃的团队-全局观

例1：高巍老师孕期在六一大型活动前、中、后不离不弃

例2：刘倩老师一只胳膊骨裂，坚守大班毕业典礼最后一班岗

为了集体，七彩感人的事迹太多太多……

*绿：带出全局观强的团队

小结：舍小我、顾大我；思想统一、目标一致；让团队“朝气蓬勃”起来。

第五、青：清爽的团队-新生力量

新人是非常希望幼儿园多给予一些锻炼的机会的，所以管理新生力量应该学会换位。比如一位年輕老师对手机软件制作照片、拍照很感兴趣，可以及时鼓励，她的自信赢得了家长好评。

*青：带出新生力量强的团队

小结：青出于蓝胜于蓝；重视培养新生力量；让团队“清爽”起来。

第六、蓝：纯洁的团队-协作

故事：两只鸟在一起生活，雄鸟采集了满满一巢果仁让雌鸟保存，由于天气干燥，果仁脱水变小。雄鸟以为是雌鸟偷吃了，就骂了雌鸟一顿。雨后，空气湿润了，果仁又涨成满满的一巢。雄鸟十分后悔地说：“是我错怪了雌鸟！”

故事告诉我们：团队成员要保持信任，不要让猜疑毁掉团队。

*蓝：带出协作能力强的团队

小结：放下自己的千般苦中，无条件配合；你我携手、形成合力，做到别人做不到的；让团队“纯洁”起来。

第七、紫：高贵的团队-坚持不懈

一位老师个人总结中写到：做任何一件事，都要有始有终，坚持把它做完。不要轻易放弃，如果放弃了，你就永远没有成功的可能。如果出现挫折时，你要反复告诉自己：把这件事坚持做下去。

所以在一次全体会上我就以这个为例向全体员工讲述，并且还带领员工玩了一个笔画游戏：坚持和放弃两组词差几笔，（差一笔）也就是告诉我们遇到挫折坚持坚持就过去了，也就差那么一步。

*紫：带出坚持不懈的团队

小结：这一秒不放弃，下一秒就有希望；在七彩坚持的历程中，我们共同见证了太多太多……让团队“高贵”起来。

七彩虹的美丽，是由赤橙黄绿青蓝紫组成；团队的优秀，是需要每一个与众不同的个人组成；没有完美的个人，只有完美的团队！《管理·七彩“慧”》送给各位管理者不一样的智慧！

（作者单位：开封市金明区七彩阳光潜能开发幼儿园）endprint