看不惯的事越少，证明你进步越大

文／ 乔伟民

看不惯的事越少，证明你进步越大

文／ 乔伟民

01

上学的时候，有一个让人印象比较深的同学。当时学校管理比较严格，对宿舍卫生包括个人内务要求较高。那个年纪的男生，大多数不怎么喜欢整理和清洁个人物品。但他的床铺永远是最干净、最平整的，就连床下的鞋子、洗漱用品都摆放得像是列队集合一样。

每次负责宿管的老师去检查，总是指着他的床铺让我们学习，以他为标准，如果做不到就虚心向他请教。

我和别的舍友当时愤愤不平，打心里看不惯这个“另类”，同在一个屋檐下，何必总是抢着出风头呢？觉得他是一心想讨好老师，在综合评定上给他加点分数，势必也很享受夸赞带来的虚荣心和满足感。

毕业后上班了，也总觉得身边奇葩的事太多。个别同事，明明是同一职位，总是把自己放在领导的地位上，不但自己每天勤勤恳恳，该吃饭不立即去吃饭，该下班不立即下班，好像废寝忘食忙起来没完。更有甚者，还总关心别人有没有完成任务，如若看到别人不认真工作，他就会发扬主人翁精神，苦口婆心地劝告：时间是金贵的，最好还是利用好时间努力赚钱。

这实在令人看不惯，这么做还不是为了拍领导马屁，还不是为了引起领导的注意。对方还美其名曰：要把自己当成公司领导才能更好地胜任这份工作。

我相信很多人都有过类似的感受，生活和工作中有越来越多看不惯：看不惯别人用名牌手机装腔；看不惯别人穿名牌显摆；看不惯别人经常抠抠索索；看不惯别人整天意气风发；看不惯别人时常我行我素；看不惯别人出尽风头；看不惯别人八面玲珑……

02

当看不惯别人的时候，我们在想什么？其实无非就是把自己的思想强加给了他人。认为自己是怎样看待事物的，别人也就该通过这个标准来看待。

殊不知每个人的教育背景、家庭背景、生长环境都大相径庭，做事风格当然不尽相同。除了大是大非的问题，其实并无好坏之分，只是习惯之别。

看不惯别人，对于自身而言，没有任何好处，因为当你产生看不惯的情绪时，自己的状态也会受到一定的影响。有句话说：看不惯别人，是自己修养不够。我个人比较认同。真正有修养的人眼中不会有这么多看不惯的事情，他们懂得求同存异，懂得世界上根本没有完全相同的两片叶子。

知世故而不世故，历世事而存天真，这世间每个人都有自己的行事风格，做好自己实属不易，又何必因为别人的所作所为深受困扰。

当你把注意力全部放在不喜欢的人和事物上，产生的势必是负面的情绪和作用。如果豁达一些，学会接受，那么一切也就变得通畅。

子曰：“见贤思齐焉，见不贤而内自省也。”人有勤奋懒惰、勇敢懦弱，这是正常现象。遇到比自己优秀的就去向他学习。遇到德行欠缺的人，要反省自己是不是也存在同样的问题，这才是提升自己的方式。

当你看不惯别人，潜移默化中你就会把这个点扩大化，随着时间推移，觉得对方果不其然是自己心中想象的那样，越来越不可理喻。

03

有句话说：当你爱一个人的时候，一切都是顺其自然的，而当你恨一个人，则需要不断地鞭策自己才行。其实这就是掉进了自己思维的陷阱，自己给自己挖坑。逐渐积累的怨气只能使自己生气又伤身，而别人依旧我行我素，产生不了任何影响。

甚至我们会发现，那些我们总是看不惯的、做事极具个人风格的人，反而现在都混得比较好。这是因为对方不会因为别人的举动而影响自己，目标导向性比较强，也很有包容性，故容易成事。哪哪看不惯的人，实乃天下本无事，庸人自扰之。

有这样一个故事。一位著名作家去世时，有人给另一位作家写了封信，痛骂去世的人。这位作家回信说：他固然批评过我，但是我对你这个态度深表遗憾。“我们爱一个人，不能万美集于一身；不喜欢一个人，不能万恶集于一身，我们要就事论事，方有持平之论。”

信念不同的自由激辩也该有底线，比如：客观的依据、理性的怀疑、多元的思考、平权的争论、实践的检验、宽容的激励。

陷在看不惯别人的泥潭里，只能蒙蔽我们的双眼。挣脱杂念的束缚，试着用包容的心态去面对周围的事物。当你看不惯的事情越来越少，也就证明你在逐渐进步了。