一切为着前线的胜利———中央军委联勤保障部队成立一周年回望

文/魏加升 付 凯 金 飞 本刊记者 邢玉婧

一切为着前线的胜利
———中央军委联勤保障部队成立一周年回望

文/魏加升 付 凯 金 飞 本刊记者 邢玉婧

2016年9月13日，中央军委联勤保障部队成立大会在京举行，习主席向武汉联勤保障基地和无锡、桂林、西宁、沈阳、郑州联勤保障中心亲授军旗并致训词。

站在新的起点上，面对全新的地位作用、全新的使命任务、全新的编成结构、全新的风险挑战，第一代联勤保障部队官兵扛起使命负重前行，从黄鹤故里到江南水乡，从南疆重镇到西域边陲，从白山黑水到中原腹地，一幅坚决听党指挥、聚焦能打胜仗、锐意改革创新、优质高效保障的联勤保障蓝图正徐徐铺开。

精神指引

时间的刻度再次拨回一年前。在巍峨庄重的八一大楼，武汉联勤保障基地和5个联勤保障中心，先后从习主席手中接过军旗。

接过军旗，就接过千钧重担，扛起如山的责任！

站在新的历史起点上，靠什么定位领航、靠什么凝聚力量？基地党委“一班人”鲜明提出，主席训词给联勤保障部队建设与发展锁定了方位，提供了方法，明确了目标，必须矢志不渝细照笃行。大江南北，数万联勤官兵同步举行迎军旗仪式、誓师大会、“牢记训词建新功”歌咏大会，四个波次“牢记训词、致敬军旗”系列活动也在此刻拉开帷幕。一颗颗“红花种子”迅速撒到基层一线，播进官兵心间。

在松花江畔，沈阳联勤保障中心把党课开设到后勤史馆，组织官兵观看历史音舞情景剧《黑土地不会忘记》，回眸后勤历史，感悟训词所向，强化使命担当。

在太湖之滨，无锡联勤保障中心党委领导走进训练场，到一线宣讲，与官兵讨论，让训词精神入脑入心，立起遵循。

奠基者先奠思想，立丰碑先立信仰。武汉联勤保障基地把学习主席训词作为新战士入伍、新干部分配、新职员上岗的“入门第一课”，让信仰之光始终照亮投身改革强军的精神高地，引导大家牢固确立维护核心、看齐追随的政治自觉和行动自觉。

“维护核心、看齐追随不仅源于深厚的朴素情感，更发轫于坚定的理论根基。”基于这点共识，联勤保障部队从成立伊始，就把学习党的创新理论，特别是学习贯彻习主席系列重要讲话精神作为首要政治任务，进一步筑牢信仰之基、笃定追随之志。

在燕山腹地，某综合仓库组织官兵走进“大功三连”，与三连同过党日、同读党章、同听党课、同唱《“四有”标准立起来》，在互学共进中约定“同做学主席著作的好学生，同当听主席指挥的好战士”。

第175医院推出“观点+内涵+故事+启示”四步学习法，用有影响的人、看得见的事、服人心的理感染启发，一下子就抓住了“95后”聘用人员黄靖的心，她不仅来了兴趣，而且学了进去，还主动加入科室“学习小组”，成了一名“铁粉”。

“不仅要真学，还得要真用。”基地党委机关先后16次跟进集中学习习主席最新重要讲话，分专题列入党委中心组带机关理论学习。每次中心组学习通过专题化学习、全方位解读、对策性研讨，研究解决2至3个重大现实问题，防止应景表态、武装嘴巴。

“进入‘新联勤时间’，最闪亮的政治标识是绝对忠诚，最根本的政治基因是听党指挥。”党课辅导上，基地殷志红政委的话语掷地有声。

基地机关带头先行。部队刚一成立，就迅速建立健全各级党组织，第一时间研究制定《党委常委会议事规则》，构建统全局、把方向、立规矩、严制度的党委领导机制，为政治领航树起最鲜明的“航标”。

在开展“两学一做”学习教育中，他们探索形成了把学做融入党委职责和工作制度、融入党支部职责和组织生活制度、融入基层建设纲要、融入党委班子和干部考核、融入年度工作总结和业绩效果评估的“五个融入”常态化制度化举措，深入持久在思想上铸起魂、在行动上立起标。

在桂林联勤保障中心，“想一想自己的成长历程、想一想机遇不如自己的同志、想一想肩负的职责使命”的“三个想一想”教育直抵人心。

郑州联勤保障中心通过“接过主席授旗、接续后勤传统、接受改革大考”的“三接”教育实践活动，引导官兵以初始即严的要求引领作风，以转型重塑的姿态投身改革。

一次次学习教育打牢思想根基，一场场思想碰撞激励军心士气。广大官兵深切感受到党的创新理论的巨大魅力，强军步履更加坚实。尤其是在改革大考面前，大家讲政治、顾大局，无论是部队撤并降改，还是个人进退走留，都坚决服从组织安排，正确对待利益调整。

———原联勤分部机关，一声令下、叫停即停，不到3天，档案、印章、物资、账目全部顺利移交，官兵思想平稳，部队秩序井然。

——1000余名干部的身份从机关变成编余。今年年初，其中不少团职干部被安排到山区代职，他们毫无怨言，打起背包就出发。

——一年时间里，两次送老兵。联勤保障部队所有退役官兵，主动服从改革强军大局，进退去留坚决服从组织安排。

纵然征途万里，不忘革命初心。一份份合格答卷不仅彰显鲜明的政治信仰，也展现了传承的红色基因。

重塑转型，人才先行。着眼机关干部来自不同军兵种的实际，基地和5个中心党委纷纷把干部能力素质转型升级列为改革强军的“第一要务”，采取基层一线代职、重大任务摔打、联勤大讲堂培育等方式，全方位砥砺新型“粮草官”。

站台油料收发，火箭军少校张良伟指挥若定，熟练操作收油系统；直升机救援演练，海军少校丁海兵登机组织伤员前接，远程救治全程掌控；军列整装现场，空军中校顾钧逐个车皮检查加固捆绑，不放过一丝安全隐患……今年2月初，某部7名机关代职干部奔赴一线战位，“全员额参与、全方位历练、全过程问效”活动拉开帷幕。

一切为战

“聚焦能打胜仗”，是最高统帅的千钧嘱托，更是联勤官兵换羽高飞的方向。联勤保障部队成立伊始，就把全部心思向打仗聚焦，各项建设向打仗用劲，奋力建设一切为了打仗的后勤。“兵马未动，粮草先行。打仗缺联勤，一切等于零！”在联勤保障部队成立之初的第一次党委议训会上，基地李士生司令员的表态铿锵坚定。

联勤上战场，通联是保障。2016年9月14日晚，武汉联勤保障基地机关楼灯火通明，从21时开始，基地和5个中心就分别建立起与军委和各战区联指的指挥通联关系。零点钟声一响，他们依令进入指挥链，联勤保障力量就此融入联合作战指挥体系。

数九寒冬，北国疆场，一场由北部战区组织的联合战役实兵演习在凛冽寒风中拉开战幕。一阵“空袭”后，战区联指发出“10名伤员急需救治”指令，沈阳联勤保障中心某部迅速出动，一面后送伤员，一面组织远程医疗会诊，依托后方专家指导对重伤员实施手术。

融入联合作战体系，信息融合是关键。成立之初，武汉联勤保障基地和5个联勤保障中心就按照“一网三系统”建设构想打造信息链路，不断研究探索联合保障态势感知、指挥决策辅助、部队行动控制和支援保障等核心能力。

与此同时，针对联勤保障部队部署地域广、保障行动多、资源数量大的实际，基地成立攻关团队，融合集成有线、无线通信手段，汇聚关联后勤业务的数据、图像、指令等信息，自主研发“联勤保障态势图”，通过形象直观的图形图表，在“一张图”上实现战备值班、保障资源、保障力量、保障行动等态势的综合展现。

强系统，强能力，联合训练砺刀锋；全过程，全方位，联合保障见忠诚！基地和5个中心边融入联合作战体系，边磨砺联合保障能力：

———夯实“联”的根基。他们聘请全军院校、科研机构的专家学者，集中百余人力量，编纂了含4大类47本试训纲目的联勤保障部队训练大纲，为第一代联勤人植入了“联合基因”。

——砥砺“联”的能力。一年来，他们先后组织部队参加“跨越-2017·朱日和”、“火力-2017·青铜峡”等重大演训活动近20次。一支支保障分队全程全维参战，磨砺保障硬功，提升联合作战、联合训练、联合保障能力。

——锻造“联”的拳头。充实加强应急力量，统一规范组织机构、人员补充、装备调剂、响应流程等，常态拉动检验，锻造联勤保障拳头力量。不久前，四川九寨沟7.0级地震，10多万游客和当地百姓处于危险之中。指令下达到成都总医院后，野战医疗队迅速收拢人员、清点物资、挺进震区，为伤员急救赢得了黄金时间。一年来，他们先后参加“一带一路”高峰论坛、“神舟十一号”载人飞行、日遗化武处理、抢险救灾等重大保障行动30余项。

适应国家“一带一路”战略部署，后勤力量走出去，“和平列车—2017”医疗队开进老挝，先后派出5支医疗队参与国际维和和医疗援助，圆满完成中美两军人道主义救援减灾联合实兵演练。同时，巴基斯坦、南非、英国后勤代表团到部队考察访问交流。国际的目光越来越向中国军队定格，联勤的格局日益向着世界拓展。

这是体系的转型，更是能力的重塑。陆、海、空、火齐聚一堂，需要的不仅是杀敌的胆识，更需要胜战的知识。

一场场围绕提升胜战能力的“头脑风暴”，席卷刚成立的联勤保障部队。

座座军营开展热烈讨论，声声“为战”根植官兵头脑。“这变那变，打仗的根本职能没有变，谋打赢的最大职责没有变！”武汉联勤保障基地大力开展军事理论专题学习，陆、海、空等各军兵种部队的专家前来授课，机关干部从历史沿革、战例研究、对接融合等不同角度深入探讨，紧跟世界军事变革脚步。

如何加强联勤保障布势？如何建强联勤保障力量？如何深化联勤军民融合……协作攻关机制应运而生，多项核心课题由基地同院校、战区协同深钻细研。

成立一年来，随着一堂堂联合作战理论授课、一场场一体化指挥平台操作培训、一次次“六会”基本功训练走向日常，官兵在训练中领悟“联”的精髓，逐渐成长为“联勤通”。

西藏高原，在某综合演练中，运输投送部门科学整合运输投送资源，调度千余辆军列平板车跨区输送数支演习部队，协调数架运输机从多个机场空运兵力，一举刷新了我军高原高寒远程立体投送记录。

南国边陲，某输油管线大队在执行跨区整建制轮训任务中出色完成管线铺设、悬挂穿越、水面穿越、泵站开设等课目。

朱日和训练场，一支由55名官兵组成的保障方队，在参加实战演习后，征尘未洗，就代表联勤保障部队广大官兵接受最高统帅沙场检阅。

凡是过去，皆为序章；所有新篇，且看未来。联勤保障部队官兵牢记习主席训词擘画的目标指向，加快实现联战联训联保，下大力提升联勤思维、联勤素养、联勤本领，真正履行好先到位、后收场、全程用的职能，在改革大潮中扎实备战，努力铸就未来战争拖不垮、打不烂、炸不断的钢铁保障线。

高效保障

高效保障

探亲离边关，乘机心先暖。7月下旬，在新疆和田机场航站楼出发大厅，回内地探亲的武警和田消防支队干事董辉，欣喜地走向军人依法优先柜台，在出示警官证后一路畅通，从值机到过安检全程只用了4分钟。

同样暖心的是，在哈尔滨火车站，因公出差的北部战区陆军某旅指导员付冲，惬意地躺在军人候车室休息，旅途的劳累仍难掩脸上的笑容。

两个不同的出行故事，映射出同样精细化的联勤保障。竭诚服务是天职，官兵满意是标准。联勤保障部队从提高官兵的幸福感、获得感出发，着力打造为兵服务升级版：

——与国内某航空公司联合研究开发“惠军机票”软件，官兵可以通过手机搜索下载软件客户端，购买机票可享受实时价格至少8.8折的优惠。

——通过信息系统提前收集新兵体型信息，实现了被装供应由预测号型概率式发放向量体定人精准式发放转变，大大提高了被装发放的适体率。

——印发《加强联勤保障部队医院为部队服务工作措施》，所属医院向军人配偶及子女、父母等直系亲属开放挂号、取药等军人优先服务区域，统一设置“军人及家属优先”“军人及家属窗口”醒目标识，主动提供优先医疗服务。

联勤保障部队成立伊始，针对联勤力量与作战部队“同步改、双向动”的现实，基地和各中心及时走访对接供应保障单位，上门梳理核准保障信息，厘清保障流程链路，设立24小时供应热线，建立“绿色通道”，确保为三军部队提供财务、军需能源、卫生医疗、运输投送、设施建设等保障。

向前一步主动服务，精准保障助力改革。去年底，隶属于西部战区的陆军某旅在中部战区演习，由于新增了一些演训内容，急需补充一批油料。以往，部队跨战区请领油料必须逐级上报，至少需要两天时间，有时甚至守着油库加不上油。没想到这次通过电话将“油荒”报到西宁联保中心，西宁联保中心立即与郑州联保中心联系，确定由郑州联保中心先行代供油料，两个中心间相互调拨时再予以增补。一个电话竟能当天跨区调拨30吨油料？！当满载着油料的车队驶回营地时，部队领导还在大呼不可能。

过去不可能，今日寻常事。

去年12月，驻滇某部战士潘吉，训练时上腹部受伤，在昆明总医院紧急治疗后，出现严重并发症——肠瘘。基地、中心和医院三级联动、精准对接，利用民航飞机转运，仅用5个多小时就将潘吉从昆明总医院转诊至南京总医院。在黎介寿院士的精心治疗下，幸运的小潘顺利康复出院。

三级联动，皆为一兵。过去，逐级转诊制度无法直接在两个总医院之间进行伤员流转；新的联勤保障体制下，实现全军优质医疗资源共享，伤病员实现全军快速转诊。

官兵有所呼，联勤有所应。曾几何时，不孕不育一直是困扰基层官兵的老大难问题。针对这一情况，联勤保障部队变“坐等上门”为“前出服务”，精选5支生殖医疗队上高原、下山沟，让基层官兵足不出户看上了专家号，圆了数十个家庭的求子梦。

新联勤催生新思路，新思路引领新发展。作为一支新生力量，创新必然是联勤保障部队发展的“加速器”。

“惟改革者进，惟创新者强，惟改革创新者胜。”炎炎夏日，随着9台满载被装的顺丰货运专车缓缓驶出驻鄂某军需仓库，传统的“单打一”铁路运输保障成为历史，取而代之的是直达式保障。武汉联勤保障基地按照优质高效保障的要求，创新保障方式，直接将夏季被装通过地方物流公司，配送至各军兵种部队，提升了保障质效。

军民深度融合，是推动联勤保障部队创新发展的 “尖刀利器”。利用驻地交通、物流、科技等雄厚民用资源，联勤保障部队在绿色再生、物资采购、兵力投送等领域，深入探索军民融合新路：

——无锡联保中心与空军某场站、120急救中心、高速公路交管部门及地方通用航空公司深度协作，建立空中救援走廊，战区危重伤病员需救援时，部队可随时呼叫 “空中救护车”。

——沈阳联保中心联合地方废旧纺织品再生利用公司，将500吨废旧军服循环利用变废为宝，设计生产出遮阳帽、修理工具包、坐垫等10种服务官兵绿色再生产品，全部达到环保标准。

——桂林联保中心与20余家地方企业签订战略框架采购协议，推行“厂家——用户”采购模式，涵盖办公设备、家用电器、数码产品、汽车、食品5大类物资3万余种商品，部分商品最高优惠可达35%以上，让官兵长期享受采购优惠。

军民融合让部队尝到了“甜头”，也让官兵乐在心头，擦亮了联勤保障部队竭诚服务、优质高效的金字招牌。

如今，“优质服务看联勤、有了困难找联勤”成为了全军官兵的共同心声。

正风肃纪

开局抓作风，起步严规矩。

针对联勤保障部队拿着钱袋子、守着油罐子、看着车轮子、开着药方子、管着盖房子，是“潜规则”问题易发多发地带，他们坚持从严立规矩，编织了一张张外在无形、内在有据的制度之网：

——武汉联勤保障基地对各行业法规制度和业务规范拉单列表、逐条细化，制定权力、责任、负面“三个清单”，什么可以干、什么必须干、什么不能干让官兵一目了然；

——桂林联勤保障中心制定《加强机关作风建设规定》，规定工作组成员赴部队调研归来后，要主动接受带队领导、财务处、组织处、纪委、基层单位反馈5道关口的审核；

一切为战

——西宁联勤保障中心建立供应保障重大事项监督会商机制，每月纪委与机关业务部门一道，就供应保障重大事项监督问题进行会商，分析研判供应保障中腐败问题易发多发环节，有针对性地提出预防措施和注意事项。今年以来，西宁联勤保障中心对24项重点工程进行监察监督，没有发生任何违规问题。

打铁还需自身硬，自身不硬难打铁。今年7月，基地出台《武汉联勤保障基地党委机关落实全面从严治党要求进一步加强自身建设30项制度》，传递了正己率人、严上带下的强烈信号，为全体官兵树起了标杆。

清风联勤，文化先行。联勤保障部队开展清风文化创建活动，从“关键少数”抓起，组织开办《清风联勤讯息》、开设清风联勤账户、开通清风联勤网络等八项活动，开设“联勤清风讲坛”，定期邀请院校教授授课，组织机关及所属部队分4个阶段、3个专题广泛开展了“清风联勤教育月”活动。党员领导干部自觉践廉、广大官兵主动督廉的意识持续强化。

管理学上讲，魔鬼藏在细节里。

基层微腐败啃食着官兵的获得感、幸福感。联勤保障部队成立以来，结合军纪委建立风气监测联系点的做法，从各单位精心挑选基层风气监督员，负责监督本单位的风气建设。针对联勤部队对外交往广泛的实际，聘请体系部队官兵、公务员、报社记者等共同监督。官兵们说，风气监督员好比纠治“微腐败”的“高清探头”，对近在眼前嗡嗡乱飞的“蝇贪”具有距离最近、发现最早的优势，是维护基层官兵切身利益的桥梁和纽带。刮骨疗毒、壮士断腕式的正风肃纪，净化了政治生态，在联勤官兵中形成了心中有戒惧、眼里有法纪、做事有底线的新态势。

联勤保障部队既出台严规铁纪又有举措暖心，让部队在正风肃纪的大环境中，合法享受人文关怀。

无锡联勤保障中心某部一名排长的母亲罹患癌症，经党委会讨论决定后，该部向这位排长发放救济金2000元。

一样备受关怀的还有西宁联勤保障中心宣传处干事魏超和妻子罗青青。那次，罗青青来队探亲，准备晚上乘机返乡。考虑到天黑路远，魏超本想申请派辆车送站。可一想起近期通报其他部队领导因派公车接送朋友，不仅被纪委通报批评，还受到党内警告处分，心中嘀咕。忐忑的魏超在一位部门领导的鼓励下，填了一张派车单，没想到马上就批了。“真是没想到！”魏超和妻子连连感慨：领导都不能随便用的公车，竟可以为普通官兵服务。

俗气酒气少了，正气锐气多了———官兵们觉得，这是正风肃纪带来的新气象。★

责任编辑：邢玉婧