国企职工思想政治工作创新路径探讨

薛倩

[摘要]国有企业是国家的命脉，是国民经济的重要支柱，国有企业主导了国家的关键行业和领域。所以国有企业的的发展关乎国家的安全，关乎我党的执政基础和社会主义政权的经济基础。加强国有企业的建设是我国目前阶段重要的任务之一，提高国有企业的竞争能力，保持国有资本，坚定改革的决心，做强国有企业，对我国的社会主义建设有着至关重要的作用。

[关键词]国企职工；思想政治；创新；路径

1现如今国企职工的思想政治工作现状分析

1.1企业的员工存在着不良的心理

针对于国企而言，和外资以及一些民营企业存在着不同，存在着较为稳定的一个特点，使多数的国企职工工作十分稳定，在做事的过程中存在着漫不经心，此外也是存在着一些职工对于一些工作节奏比较快以及压力大的工作出现了心理方面的负担，一直是处在一个比较焦虑的状态下，也是存在着一些新的国企职工无法能够从思想上去接受岗位所赋予的一些责任，始终都是处在一个消极怠工的工作情况系，也是存在着一部分的职工在工作中并不是具有着耐心，缺少着团队的意识，甚至是存在这较为严重的个人主义，导致国企的正常运行带来了十分不利的影响，经济发展也是将会受到一定的限制。

1.2思想政治工作中所存在着的问题分析

对于国企的职工思想政治工作而言，所存在着的问题主要是包括了以下的两个方面之中：第一是国企在对职工进行思想政治工作教育的过程中，存在着目的性不够准确，教育的方式也是较为死板并不够灵活，企业通常情况下主要是根据其盈利作为工作过程中的一个首要的要求，思想政治的工作通常情况下仅仅只是被作为国企解决员工心理问题的一个方法，对于思想政治工作的开展并没有能够充分的去结合员工自身的具体情况，仅仅只是采取灌输式的方式，员工在被动的接受中将会出现差强人意的作用。

2国企职工思想政治工作的创新路径

2.1从国企思想政治工作体制进行完善

我国国企发展到现在确实对我国的经济做出了不小的贡献，职工的思想政治工作也取得了很大的进步，但是仍然有很大的进步空间。就国企的思想政治工作体制来看，需要进行各方面的完善。由于现代市场经济的发展和进步非常明显，国企没有利用好这一机遇努力改变自身的现状，从现在开始必须要着手完善职工思想政治工作的体制。

由于国企职工的思想政治工作具有复杂性，同时管理者在进行思想政治工作的时候承担的是企业赋予的责任，因此必须要具有强烈的责任心。管理者要针对国企的思想政治工作内容做好分类，比如要掌握职工的生活动态，以此为依据制定提高职工思想政治素质的方案。为了提高职工对企业的积极性，要适当给予职工帮助和支持，不管是工作方面的还是生活方面的，都可以从思想和智力两个方面进行支持。

国企的思想政治工作必须要符合企业的实际情况，制定思想政治管理工作的细则，细则中应当包括管理的要求和范围。细则的制定必须要具有一定广度范围，具有针对性和代表性。要激发职工参与讨论的积极性，在制定具体的实施细则之前要搜集整理与此相关的所有信息，除此之外在管理细则制定完成之后还要进一步进行完善和调整。

2.2国企思想政治工作要与时俱进

国企职工的思想政治工作需要坚持与时俱进的精神。这样做的目的是要尽量保证国企经济发展和职工的思想政治发展都适应这个时代的发展，满足这个时代的需求。国企的经济发展理念和现有的职工在现在都有了很大的不同。就职工而言，由于职工的年龄变得越来越年轻，一部分年轻人的心理状态和知识思想结构都与之前的职工有很大的不同，因此思想政治工作的管理方案也应该有所调整。国企要从企业自身的发展特点进行分析得出准确的数据，并掌握企业自身的优势和劣势，并综合这些信息完成企业职工的思想政治工作，以达到凝聚职工的思想力量的目的。职工的责任感培养是国企职工思想政治工作的主要目的，必须要包括在思想政治工作中。

2.3国企管理者做好榜样

国企管理者是思想政治工作的主导者，因此必须要以身作则，通过建立模范形象起好带头作用。企业管理者管理对象是职工，因此必须从职工的角度进行思想政治工作。管理者要合理利用自身的管理者身份，实现企业利益和职工利益之间的平衡，解决好企业在发展过程中与职工之间产生的利益冲突，以此作为提高职工思想政治素质的基础，这样才能够保证企业在发展中保持基本的活力和动力。管理者要承担起自己责任，掌握职工在生产生活中的實际情况，掌握职工的思想状态，要与职工之间形成一种有效的沟通方式，让职工感受到企业的重视，以便消除职工对企业的怀疑和不信任，更主动地投入到企业的生产发展中。

2.4国企思想政治工作当以人为本

国企职工的思想政治工作必须要坚持以人为本理念，这样做的好处是促进职工的付出和努力。现代企业的发展都比较重视人的作用，企业的管理者与职工之间的联系必须要紧密，两者之间对于企业发展的理念和态度应当保持一致。管理者从职工的生产和生活等方面着手，关心职工发展。由于国企的发展与职工的关系最为直接紧密，因此必须要坚持以人文本理念，这是毋庸置疑的。在实践中必须要做的是坚持所有的思想政治工作都围绕着人来展开，要从实际调查数据分析出职工的实际需要，根据这些情况制定出管理细则。国企管理者要积极改变现有的粗糙管理方式，同时要积极招贤纳士，吸引更多专业的思想政治工作人才进入到企业中来，对职工进行思想政治方面的专业训练，利用专业的管理办法，提高职工的思想政治素质。国企内部的管理者要做好各方面的工作，为了提高职工的思想政治素质还可以在内部开展提高职工思想政治素质的宣传讲座活动，扩大思想政治工作的影响力度，吸引职工主动参与到思想政治活动中。

3结束语

综上所述，国企在改革的大形势下，若想取得可持续性的发展，必须把职工的思想政治工作作为主项，认真的落实，并且建立思想政治工作的长效性，持续性的制度，只有创新工作形式，才能有利于工作的开展，才能有利于企业的持续进步。endprint