如何“过滤”人才

狄骧

有一次，我帮某大企业老板过滤人才，到了当天下午时，已经面试过十几个应征者。由于这次找的储备干部未来要掌管上亿元的资产，因此老板特意向我请教：如何从这些人才中看出他们未来的潜力？

我回答：“自律。”他愣了一下，我又说了一次：“是的，只有这两个字。”他又问：“如何从短短的面试中看出端倪？”我说：“第一，不要听他们说什么，要看他们的衣角是否有褶皱，指甲是否干净，发型和鞋子是否用心整理过。这只是显性的讯息，有心人也可以做假，但参考价值仍然很高。第二，还得看他们的隐性讯息，例如面试前在接待区的态度和行为以及面试后离开公司的行为。”

老板点头称是，于是安排工作人员从侧面观察这些应试者的行为。

当天来的除了国外留学回来的精英，只有一位是国内本土大学的硕士毕业生。这位硕士一进门，发型和鞋子等细节就扣了很多分，但是接下来在专业领域的应对令人很满意，也很有企图心，我和老板都给他打了很高的分数。

当天的面试全部结束，我和老板正准备收拾文件离开时，助理的手机响了一声。

原来，楼下大门的警卫发了一张照片过来，照片上，那位硕士站在公司非常有设计感的大门旁，用三七步的站姿叼着烟，更讽刺的是他背后的墙上还挂着用英文写着“不准吸烟”的告示牌。

老板语重心长地说：“我觉得这个人的专业能力和企图心很不错……”我接着说：“连吸烟都控制不了的人还谈什么自律，千万不能用。”要看一个人是否自律，是否能尊重别人，并不一定要穿名牌，而是即使穿平价衣，也能在细節上投入心力去维护和管理。

如果这位硕士真的渴求这份工作，那么他至少要走远一点再去满足烟瘾，不要连几分钟都不能忍。话说回来，如果这种人有朝一日成为项目主管，手握数亿资金，他是否能不被瘾头控制？

有位公关专家老友说，在商场和政界里，有瘾头的人是最好收买的。抽烟、喝酒或谈感情都是人之常情，无可厚非，重点是——不要成为它们的奴才。endprint