扩建领导者心智容量

编辑整理/本刊编辑 唐超

扩建领导者心智容量

编辑整理/本刊编辑 唐超

主 编：珍妮弗·加维·贝格

翻 译：陈颖坚

出 版 社：北京师范大学出版社

出版时间：2017年8月

我们往往比较关注领导者做了哪些事，产生了哪些结果，也会去观察其执行的过程。但是鲜少探究领导人的心智层次，也就是除了智力之外，他们面对复杂性的能力，甚至如何提升此种心智能力。如果说领导者是引领组织前进的引擎，那么心智能力关乎连接过去、现在与未来的内在关键元素。

由美国珍妮弗·加维·贝格所著、陈颖坚翻译的《领导者的意识进化》一书，以当代变革大师、美国哈佛大学享负盛名的罗伯特·凯根教授的成人心智发展架构为基础，从主体－客体的察觉度及观点取代的多元性角度，提供了一个有阶段性的渐进式发展架构。然后，以此为基础，探讨从领导者的位置，如何利用这套理论，成为更高层次的领导者。

珍妮弗·加维·贝格师承罗伯特·凯根教授，她致力于将意识进化的概念应用到企业的领导力发展工作上，帮助组织和个体以一种更广阔的视角和创造性的方式实现变革。为此，本书中所阐述的罗伯特·凯根主要拓展皮亚杰的建构式发展概念，从主体-客体（subject-object）访谈法及观点采择的多元性角度，提供了一个有阶段性的渐进式发展架构。这个渐进的心智发展架构，让自我有机会走出自己的框架看到其他人，学习以群体的标准为依归，进而取得认同，再慢慢走向独立的自我主张，接着迎向更深的包容与转化。这是一个螺旋式的成长过程，让每个人有机会为自己的现状定位，依需求逐步成长或是自在地定位在某个阶段；也让我们在生命的各个阶段持续孕育，主动地、渐进地提升心智的成长，扩建自我的心智容量！过去，多数人总在经历人生的重大事件或创伤之后，才被动地转化或蜕变。可喜的是，心智结构的成长可以通过有意识的培养与练习而逐步提升。

书中系统性地阐述了每个心智发展阶段所展现的心智结构为自己建构了什么样的世界观，各自的特色在哪里，他们的视野如何渐进地拓展开来周遭的人和个体之间会产生什么样的互动关系。理论陈述之后，都有翔实的案例说明。另外，相当精彩的部分在于作者以领导者与组织发展的角度为核心开展每章节的内容。同样的一个组织议题，在各个不同的心智发展阶段会如何展现，每个层次如果要有所成长，个体在这个阶段可承受的成长边际可能在哪里。

本书不仅有其时代意义，也可以说是第一本以成人心智发展为架构的中译管理书籍。更重要的是本书让我们有机会系统性地拓展垂直学习的视野与可能性。字里行间，你可以徐徐感受到作者所流露出的包容、慈爱和温暖。