因病施策治疗“巧官”病

□王跃东

因病施策治疗“巧官”病

□王跃东

“巧官”之巧，在于处事乖巧，“踢皮球”踢得准，时时能无事一身轻；“巧官”之精，在于为人圆滑，“太极拳”打得好，招招能四两拨千斤；“巧官”之毒，在于“无私无畏”，不图升迁，不触底线，面上笑呵呵，光说不干事；“巧官”之害，在于“一粒老鼠屎毁了一锅粥”，坏了风气，累及单位形象。

“巧官”是种病，这种病能够侵蚀自身肌体，使意识迷失、思维麻木、行动迟缓，轻则反应迟钝，重则丧失思考和行动能力。“巧官”病的根源在于部分干部责任意识、服务意识、为民意识淡薄，思想懈怠，不敢担当，不愿作为。他们被岁月磨平了棱角，被背囊压垮了身姿，被世俗羁绊了双脚。自觉升迁无望，就以得过且过应对工作，以消极怠工对待群众。面对这些资格深、资历老，又身处要职的“老油条”，门难进，脸难看，事难办也就在所难免。治疗“巧官”病，就要因病施策，立规明矩，铲除“巧官”的生存土壤。

“巧官”的出现，其根本原因在于党内民主建设和政治民主建设的滞后，改变这种状况，就要加大党内民主建设和政治体制改革的力度。坚持正确的用人导向，通过分析研判、日常考核、任前考察、审查核实等多种手段，校准识人“尺度”，丰富评判“角度”，拉长观察“跨度”，把那些敷衍塞责、自私自利、贪污腐化的“巧官”筛选出来，让这些挂帅不出征、坐诊不号脉的“巧官”腾位置、摘“帽子”、丢位子。要坚持以事择人、依岗选人、人岗相适的用人导向，努力营造党风清醇、政治清明的干事创业“大气候”，把更多的机会留给忠诚干净担当、为民务实清廉、奋发有为、锐意改革、实绩突出的干部，为担当者担当，为负责者负责，让干事创业的干部有平台无顾虑，有位置敢拼搏。