以实际行动争取做一名合格的共产党员

田艳萍

以实际行动争取做一名合格的共产党员

田艳萍

以实际行动争取入党，主要应解决好以下几个方面的问题：一是端正入党动机；二是按照党员标准严格要求自己；三是了解党章规定的入党手续，并认真履行这些手续。

实际行动 合格 共产党员

一、端正入党动机

（一）端正入党动机是争取入党的首要问题

入党动机就是一个人要求入党的内在原因和真实目的。在现实生活中，要求入党的同志的入党动机往往是不相同的。

（二）怎样树立正确的入党动机

正确的入党动机，指争取入党的内在原因是忠诚地信仰共产主义，把建设中国特色社会主义并最终实现共产主义作为自己的奋斗目标，决心为共产主义事业奉献终身，全心全意为人民服务，并随时准备为党和人民的利益牺牲一切。

正确的入党动机并不是凭空产生的，也不是一朝一夕所能树立的，而是需要经过较长时间的努力逐渐形成的。

二、按照党员标准严格要求自己

要求入党的同志，从提出入党申请那天起，就应当努力实践自己的入党志愿，按照共产党员标准严格要求自己，在改革开放和社会主义现代化建设中以实际行动争取入党。

（一）正确认识和对待党员标准

党章第一、二、三、四条对党员标准作出了明确的规定。申请入党的同志争取入党，不仅需要全面了解和掌握党章规定的党员标准，而且应该明确，党员标准既不能降低，也不是高不可攀，只要自己认真对照党员标准找出差距，并尽快缩小这些差距，就能达到合格党员要求。

（二）要明确共产党员的标准不能降低

从党的自身看，党所处历史方位和执政条件、党员队伍组成结构都发生了重大变化。截止2013年底，中国共产党已拥有党员8512.73万名，其中，具有大专以上学历的党员3408.1万名，占党员总数的40%；35岁以下的党员2180.1万名，占党员总数的25.6%，年轻党员给党和人民事业注入新的生机活力，同时也存在党性修养不足、政治敏感性和政治鉴别力不强、拒腐防变意识薄弱等问题。

尤其要看到，党面临的执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验是长期的、复杂的、严峻的。

长期执政考验，核心就是能否长期执政下去的问题。长期执政都面临哪些考验呢？1945年7月，黄炎培等5名国民参议员应邀访问延安。向毛泽东同志提出了长期执政面临周期律支配的危险。他说：“大凡一个国家在建国开始，大家都艰苦地创事业，没有一人做事不用心，没有一人不卖力，后来环境渐渐好转了，大家的思想也就渐渐松懈下来了，到风气养成已无法补救。毛泽东听完后，肃然回答道：“任之先生，我们已经找到了新路，我们能跳出这周期率。这条新路，就是民主。只有让人民起来监督政府，政府才不敢松懈。只有人人起来负责，才不会人亡政息。”可是从现状来看，“让人民起来监督政府，人人起来负责”的局面还远未形成。

改革开放考验，核心就是能否顺利推进改革的问题。讲到改革，关系到我们中国每个人的切身利益，大家都非常关心，最近，人民网做了个“改革心声”的大型调查，调查结果表明人们对新一轮改革最为关切的是：收入分配改革，行政体制改革，民生保障改革。而所有这一系列改革又都离不开一个中心议题，就是权与利的关系如何调整。可见，我们今天要改革的问题一点不比以前的问题少，上世纪80年代的改革重点是解决公与私的问题，90年代改革的重点是解决“社”与“资”的问题，邓小平在南巡谈话中指出：“计划多一点还是市场多一点，不是社会主义与资本主义的本质区别。计划和市场都是经济手段。”从刚才的调查结果我们可以看出来，由于涉及权力调整和利益分配，因此，后面的改革也将更加富有挑战性。这是新一轮改革的重点也是难点，难在哪里？难在既得利益的阻扰。著名经济学家吴敬琏曾经表示：“现在改革涉及特殊既得利益群体，就是用权力发家致富的人，总体来讲，他会有一种倾向，他会不愿意改革。”邓小平同志曾经提出，要让一部分人先富起来，再带动另一部分人共同富裕。我们现在一部分已经先富起来了，但还没有实现共同富裕。怎样才能实现共同富裕呢？就是首先要实现机会平等、司法公正、社会正义。这些都需要相关的改革政策和法制保障。现在一些党内既得利益集团和权力部门，是在竭力阻扰这些改革的政策和法律法规的制定、出台、落实的。现在成了一小部分人先富裕起来了，但他们还要阻扰更多的人也富裕起来，他们通过手里的权力和公共资源，剥夺了更多人的发展空间。我们讲中国梦，首先就是要全国老百姓都活得有尊严，但现在两极分化越来越严重，底层无权无势的人怎能活得有尊严？这样下去，社会会变质，也就一定会出大问题、大乱子。这些到时候是不以某些人的意志为转移的。习总书记指出，“要以更大的勇气和决心，冲破既得利益的藩篱”,李克强总理也强调“动利益比触动灵魂都难”。所以，国家行政学院汪玉凯教授也认为：“新一轮改革的成败很大程度上取决于我们能不能战胜既得利益。”所以不夸张地讲，站在新的起点之上的新一轮改革实际上就是和来自既得利益之间博弈的过程。

第一，不是“等事做”，而是“找事做”。一个是等，一个是找，两者完全是不同的概念。等是被动的，不安排我的就不做。而找是主动的，一个主动找事做得人，会把个人的价值最大化，创造好几个人、甚至更多人才能创造的业绩。获得“中国青年五四奖章”的农民工张树源，他的成功就来自于他的找事做。1995年的时候，他只是珠海格力电器公司的一名搬运工。从成为工人的第一天开始，对于这份工作，他就和许多人不一样，他不仅仅把这份工作当成一个来之不易的饭碗，更把它当成一个实现自我价值的舞台。在做好本职工作的同时，他还经常去了解看看单位需要做什么，主动找事做，因此获得了一个又一个机会。一次，他发现厂里安装仪器设备缺少人手，于是主动要求去做这份工作。结果，因为手脚利索、他给领导留下了深刻的印象。很快被挑选当了一名为空调质量把好第一道关口的机修工。这份工作有一定的技术要求，这对没有什么文化的他是一个重大的挑战。于是他主动学习有关知识和技能。除了公司提供的各种培训一个不落地参加之外，他还到处去参加各种培训班，先后拿下了初级、中级技工证，最后拿到了高级技师证，成了部门的技术骨干。一个农民工，能做到这点已经不容易了。但他还是不满足，他偶然发现：公司生产的空调中，有氟利昂泄露的问题，他认为这样白白排放太浪费了，于是利用了两年左右的时间，废寝忘食地进行研究，之后发明了一个在业内广受称赞的产品，氟利昂回收机。这种回收机操作方便，制作成本低，价格仅为二十多万的进口设备的1%。由于他的突出贡献，该产品以他的名字命名。他自行研发制作的实验、检验仪器、设备四十余台，大部分成为分厂实验、检验不可缺少的主要设备。可以说，张树源创造超凡成果和业绩的过程，就是他不断找事做的过程。

一个人出色，必然有他的道理，等事做还是找事做，两种不同的工作态度，两种完全不一样的结局。工作打折扣，其实就是发展打折扣，人生打折扣。毫无疑问，主动找事做得人，不仅是职场里最受欢迎的人，也是最有发展的人。那么在工作中，我们怎么去主动找事做呢？最简单的方法，起码可以从四个凡是下手：（1）凡是可以与单位的战略和需求挂钩的地方，主动找事做；（2）凡是可以能够进一步改善工作效率的地方，主动找事做；（3）凡是可以能够进一步提升自己能力的地方，主动找事做；（4）凡是能体现团队合作的地方，主动找事做。

第二，从“见苦躲”到“找罪受”。杂交水稻之父袁隆平是一名优秀的共产党员，曾先后获得国家特等发明奖等几十项国内外的奖项和荣誉，并曾获得500万元的国家最高科技大奖，他之所以能取得这么辉煌的成就，正是因为他几十年来致力研究杂交水稻，刻苦专研，从没有见苦躲而是自己给自己找罪受。“前几年美国人布朗在‘中国威胁论’里说,中国庞大的人口将侵占大量的人类资源。他没看到科技的潜力,没看到我们中国人的潜力。中国人能养活自己。”

第三，“从被动等结果”到“主动想办法”。很多人在工作中都有这样的习惯：既然别人这么说、这么承诺的，那我就等着结果好了。但等结果往往就会没结果。所以，很多时候，千万不要被动地等结果，想当然地认为别人说的就一定会做到，而是要主动想办法帮别人下决定。

[1]郑文瑜．对第三代中央领导集体丰富和发展邓小平理论的几点认识[J]．阿坝师范学院学报,2003(3):15～18．

[2]袁银枝．浅谈制度主客体分析[J]．阿坝师范高等专科学校学报,2003(03)．

[3]李海红．论新形势下腐败现象及其防治对策[J]．阿坝师范学院学报,2005,22(1):42～44．

（作者单位：湖南省吉首市房地产管理局）

田艳萍（1972-），女，土家族，湖南吉首人，吉首市房产局工会主席，研究方向：物业管理信访。