找准目标导向做好思想政治工作

□铁勇

找准目标导向做好思想政治工作

□铁勇

供给侧结构性改革的新形势下，煤炭行业处于“三去一降一补”(即去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板)的最前沿。煤炭企业思想政治工作者必须勇立潮头、主动负重，充分发挥党组织的政治优势和政工干部的政治思想引领作用，为推动企业持续、健康、良性发展提供有力的思想和组织保障。

突出“两个强化”增强企业凝聚力

企业思想政治工作是企业党建工作的重要内容，是党的政治优势和组织优势的重要体现，具有保证企业始终在党的领导下健康有序、安全生产的重要功能。因此，企业各级党组织要从思想认识和目标方向上夯实这一基点，通过“两个强化”保证目标实现。

一是强化担当意识，在政治觉悟和思想认识上先知先觉。各级党组织和政治思想工作者首先要认识到国企改革、能源结构性调整是大势所趋，既是实现“四个全面”建设目标的“重头戏”，更是党和国家在落实执行“五位一体”宏伟战略规划中的关键环节，只有把作为多年来支撑国家建设和发展的能源支柱产业在不断更新换代的升级中由落后转变为先进，由单一注重提高产量转变为产能效益兼顾，由短视效益转变为放眼长远为子孙后代创造更多发展空间和储备资源的大格局认识和党领导下长治久安的政治远见，才能不辜负党中央、山西省政府和全体煤矿企业员工对各级党组织、党的政治思想工作者的重托和信任。

不可否认，在以前煤炭企业粗放式发展过程中确实存在认为思想政治工作“既不是改良了的生产工具可以提高产量，也不是能带来明显经济效益的拨款机关”的错误思想。包括部分思想政治工作部门和从业人员也存在“自贬身价”“干了政工低人一等”的错误认识，对加强员工思想政治工作的积极性动力不足、热情下降。造成了政工干部从属意识强、服务意识淡，员工群众不认可党组织和思想政治工作，对党组织的信任度和依赖感退潮等问题。这些问题严重影响到了煤炭企业的凝聚力，形成了不利于企业良性发展的环境。当前，煤炭企业不仅要主动适应全面从严治党的新常态，还要抓住企业转型升级的契机，在加强党的建设、做好思想政治工作上下足功夫。

二是强化主体责任，在具体操作层面上有的放矢。企业党委和基层各级党支部保证企业思想政治工作在企业中充分发挥“软实力”的第一负责人，同时也是执行者，因此说，政工干部队伍整体素质和能力水平的高低直接决定了思想政治工作的效能和作用的发挥。政工干部必须在实际工作中磨练提高。首先，要明确基层党组织和政工干部开展思想政治工作的思路和任务。新形势下，政工干部要根据实际情况针对性地制定开展思想政治工作的长期和定期工作计划，把工作做到“点子上”，做到员工的心坎里。绝不能用“一把伞”程式化套路敷衍了事：对上取文件、对下念文件，有矛盾了上推下诿踢皮球，甚至置之不理任由问题“自生自灭”，对员工采取不负责任的“放弃治疗”，使矛盾问题走向激化。其次，要有前瞻性和覆盖意识。思想政治工作者不仅要站在政治的高度清醒认识到员工队伍的稳定对企业发展、安全生产的重要性，更要具备处理解决员工在新时期接受多元化思想影响下存在的深层次问题的能力和水平。在大力引导树立正确的世界观、人生观、价值观的教育的同时，还要及时针对现实矛盾问题帮助员工分析问题、解决问题、化解矛盾。

坚持“两条腿”走路保障企业安全生产

调动企业全体员工作积极性，保证企业矿井安全生产、员工生命安全和身体健康既是企业长期坚持开展思想政治工作的价值体现，也是其根本落脚点。要保证煤矿安全工作深入人心、步步到位、措施得力，必须要靠发挥人的积极性、创造性去完成，而思想政治工作就是使得一切工作得以顺利开展的有力保证。

一是大力营造企业安全文化氛围。安全文化是企业管理技术的灵魂科学，是保障企业在以人为本、生命第一、可持续良性发展的基础性工程。安全文化就是在百分之百以员工生命安全、身体健康为前提下通过提高人的思想观念和精神素质来实现安全生产的管理模式。其要旨在于：把安全理念、安全行为养成通过系统的学习、灌输、渗透到每一名员工的脑海里和日常操作规范中，以良好的安全惯性思维和现实表现执行安全规章制度，实现“不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害”的作业目的。

二是针对性解决基层安全生产中遇到的思想制约。许多煤矿事故案例表明，事故的发生主要是由于员工跟员工间、指挥员跟操作员之间的沟通不畅或是带着侥幸心理或情绪作业才酿成了事故。煤矿是高危行业，部分煤矿员工在思想上却存在“命是老天爷给的，听天由命”的宿命认识和侥幸心理，这是造成煤矿安全隐患和人为事故的主要因素。这就要求各级党组织和政工干部时刻保持清醒理智的认识，在实践中不断探索解决之道，像老中医的“望闻问切”那样既要治标还要治本地给员工“开方子”对症下药——既要传授预防为主的安全防护知识，还

要针对员工的性格和日常情绪变化及时“治疗”，把事故隐患消灭在萌芽状态。

处理好待遇与奉献的关系维护企业和谐稳定

在新形势下，企业思想政治工作不再是单纯的形而上的意识形态方面的说服教育和简单的理论“灌输”，而是要针对当前企业在发展进程中，员工群体中出现的各种思想变化和新情况进行正确引导、深入研究，找准切入点，解决现实问题。多年来，煤炭企业的思想政治工作多是倾向于精神层面的激励，用对国家、企业的爱戴之情来激发员工讲奉献。这些方式虽说当前仍有作用、也未过时，但不可否认，市场经济30多年来员工对物质需求的刺激也与时俱进，个人价值体系多元化呈现的事实告诉我们，不能仅仅靠讲奉献来稳定和激励员工。因此，开展思想政治工作必须正视现实，有针对性地找准切入点，提高实效性。

一是坚持以人为本发展理念，把对企业员工的人文关怀工作做实做细。一方面，要密切关注员工思想动态，及时沟通引导。企业在酝酿一些重大举措过程中，应当主动深入员工群体中开展引导工作，充分关注职工的思想动态，了解员工的心理需求，帮助员工排除心理顾虑。应当充分保障员工的合法权益，培养员工对企业的认同感和归属感，帮助员工培养积极的工作态度。另一方面，要坚持把解决思想问题与解决实际困难结合起来，带着深厚的感情做工作，充分理解人、尊重人、信任人。

二是把年度“民心工程”落地生根，赢得员工的认可和信任。关心员工的生活，不断为员工改善生活条件是企业的责任。员工安心、全身心投入工作是企业和谐稳定、可持续发展的强有力保障。因此，重点要从三项工作内容入手：给员工创造岗位成才的平台，通过专业技能培训和业余兴趣爱好引导，进一步增加员工对企业的归宿感和幸福指数；根据企业需求和岗位要求按岗定人，建立一套科学的人才选拔激励机制，为员工参与学习和深造提供更广阔的空间；坚持正确的用人导向和价值取向，更加注重任用和选拔那些不仅业务水平高，工作能力强，而且思想政治素质过硬，认同企业发展理念，拥护企业决策规划的人才，督促、鼓励那些有发展潜力的员工寻求个人突破，营造出有利于员工进步的环境氛围。

总之，面对煤炭企业在转型发展、产业升级进程中员工群体中不可回避的思想多元化、“三观”个性化问题，企业思想政治工作者须始终保持坚定的政治立场和清醒的政治头脑，立足问题导向、与时俱进、加强学习，在实践中不断增强解决现实问题的本领，用政治思想工作为企业各项工作保驾护航。（作者单位：同煤集团四老沟矿）