领导干部须涵养“容人雅量”

□ 羊依东

领导干部须涵养“容人雅量”

□ 羊依东

“功以才成、业由才广。”人才是推动发展的第一资源，是党和人民事业兴旺发达的宝贵财富。主政一方的各级领导干部，必须自觉涵养容才雅量，真正实现“聚天下英才而用之”，收到“为官一任，造福一方”的良好效果。

要容人之“长”。“尺有所短，寸有所长。”面对人才在某些领域、某项工作、某个时期的见识、能力和威望超越自己，领导干部须树立“萧何月下追韩信”的长远眼光，对人才的“长项”点赞笑纳，进而形成人尽其才的美好局面。

要容人之“短”。“金无足赤，人无完人。”面对人才在某些方面存在的缺点与不足，领导干部须涵养“宰相肚里能撑船”的雅量，对人才的“短板”宽容接纳，进而形成海纳百川的宽松氛围。

要容人之“异”。“世界上没有两片完全相同的叶子，也没有两个性格完全相同的人。”面对人才独特的个性特征、价值观念和思维方式，领导干部须提升“求同存异”的境界，对人才的“异见”包容尊重，进而形成尊重个性的良好风尚。

要容人之“失”。“人非圣贤，孰能无过？”面对人才在改革创新过程中出现的失误乃至错误，领导干部须培养鼓励创新、宽容失败的胸襟，对人才的“失败”宽容鼓励，进而形成宽容失败的社会环境。

（责编：张灵霞）