拖欠工资，索要补偿金有依据

（杨学友，辽宁省锦州市人民检察院高级检察官）

拖欠工资，索要补偿金有依据

（杨学友，辽宁省锦州市人民检察院高级检察官）

Q 未经劳动部门责令限期支付，没有补偿金？

案例：因公司拖欠工资，张可打算申请仲裁维权，并要求公司支付拖欠工资及所欠工资25%的补偿金，可有人告诉他说：“经劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上、100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。你没经经劳动部门责令限期支付这一前置程序，没有补偿金一说。”

A说法：虽然《劳动合同法》第八十五条规定了前置程序，但《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定：“用人单位无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。”《劳动合同法》实施后，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》并未因此作废，劳动者对此有选择权。

Q 申请仲裁后支付拖欠工资，无需支付补偿金？

案例：因单位拖欠工资，冯欣欣离职后申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资，以及工资报酬25%的经济补偿金。公司于仲裁开庭前向冯欣欣足额支付了拖欠的所有工资，但没有支付25%的经济补偿金。

A说法：公司未及时、足额支付冯欣欣劳动报酬，在解除合同后，应当支付经济补偿。至于公司在冯欣欣离职时补发拖欠工资，并不影响其先前拖欠工资之事实（其无故拖欠工资之行为已经实施完毕）。因此，冯欣欣主张补偿金会得到法律支持。

Q 拖欠工资后经营困难停产，一律没有补偿金？

案例：刘艳玲因公司拖欠其2015年10月至2016年1月的工资，提出辞职并要求公司支付拖欠工资，以及拖欠工资25%的经济补偿金。公司于三个月后停产时（2016年4月）答复是，法律有规定，单位因经营困难已经停产停业，拖欠工资没有补偿金一说。

A说法：《工资支付暂行规定》第七条规定：工资至少每月支付一次。本案公司拖欠刘艳玲工资发生在2015年10月至2016年1月，而公司停业时间是2016年4月。因拖欠的工资系在公司运营期间，并非停业期间，至于拖欠工资三个月后停业，不能成为拖欠工资的法定事由。

编辑吴忞忞mwumin@qq.com