党建信息

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古 县“五个突出”从严干部日常监督管理

为进一步做到干部日常监督管理工作全覆盖、无死角，防止“灯下黑”，古县重点做到“五个突出”。一是突出对重点对象的监督。重点抓全县党政机关、事业单位党政“一把手”、从事执纪执法、干部人事、项目审批、证照签发和资金管理等重点岗位领导干部的监督。二是突出对重点内容的监督。重点围绕重大决策、重要人事安排和调动、重要建设项目和大额资金的使用进行监督。三是突出对关键时期的监督。重点盯紧换届选举、领导干部婚丧嫁娶、职务变动、工作调动、逢年过节、生病住院等“关键”时期进行监督。四是突出对重点领域干部的监督。重点对行政审批、工程建设、土地出让、征地拆迁、教育医疗、环境保护、安全生产等领域干部的监督。五是突出领导干部“八小时之外”的监督。联合执纪执法部门、舆论监督和群众监督等，加强对干部八小时“工作圈”的监督之外，重点对干部八小时外的“社交圈”、“生活圈”和“娱乐圈”进行有效监督。

（马 骏）

洪洞县牵牢“牛鼻子”落实主体责任

制定责任清单，明确责任内容。通过实施“8736”责任目标，重点强化乡镇党委抓基层党建工作的8项主体责任、乡镇党委书记的7项第一责任、乡镇分管副职的3项直接责任，并结合自身分工，把乡镇党委对基层党建工作的要求、村级党组织自身建设、联系村的治理能力建设、党建示范带（点）建设、非公企业党建和困难党员、老党员帮扶工作等6个方面结合起来，形成全员抓党建的工作格局。

签订责任书，织密责任网。组织各级层层签订《年度党建目标责任状》，分解落实到镇和部门，镇和村、部门和下属单位又层层签订责任书，使责任网络横向到边、纵向到底，实现了责任内容具体明确、责任边界清晰可辨、责任追究有据可依。

深化勤廉汇报，牵住牛鼻子。严格落实习总书记“全面从严治党，关键是要抓住领导干部这个‘关键少数’”，洪洞县不断深化勤政廉政工作汇报制度，紧紧牵住各乡镇和县直单位一把手这个“牛鼻子”，严把据实汇报、征求意见、询问质询、民主评议、整改落实等“关口”，执简御繁，切实推动各单位一把手把主体责任记在心头、扛在肩上、落实到行动中。

（ 孙阳琴）

万荣县“春风送岗位”促进转移就业 助力脱贫攻坚

为有效缓解企业招工难，方便城乡务工者在家门口求职就业，春节前后，万荣县公共就业和人才交流服务中心推出了2017年“春风送岗位”促进转移就业，助力脱贫攻坚，进乡镇巡回系列专场招聘会，共组织县内外企业130余家，提供了6300余个招聘岗位，涉及生物医药，化工建材，工业制造，服装家具，家政服务，电子电器，保安保洁等一百余个工种。这次系列招聘活动主要是为转移就业的农村劳动者，特别是建档立卡农村贫困劳动力，提供便捷的政策咨询、岗位信息、职业指导、和职业介绍服务；为有技能提升愿望的劳动者提供职业技能培训服务；为有创业愿望的劳动者，提供创业培训、创业服务和相应的政策扶持 。同时帮助有用人需求的企业和用人单位招聘到合适的工作人员，有效缓解了“招工难”问题。活动期间，工作人员向求职者发放了就业指南、招聘简章、职业培训信息、权益维护、贴心联系卡等宣传资料20000余份，除此之外和智慧城乡联手，线上线下同时招聘，所有招聘信息全部在智慧城乡网站上同步发布，求职者可以用app手机终端自行上网查询。截止目前该县已在县城、汉薛镇、西村乡等6个富余劳动力比较多的乡镇举办了现场招聘会，帮助870余名求职者与企业达成就业意向，受到求职者的欢迎。

（王 伟）

蒲 县打好“组合拳”提升组工干部基本能力

一是打好“学习写作”拳。探索组建“文书小组”，小组成员由部机关40周岁以下的年轻干部组成，采取集中与自学、方法指导与案例分析、信息写作与研讨交流相结合的方式，推行“每周两学、一周一练、一月一报、一年一晒”的办法，全面提升组工干部的理论素养、文字功底和办文办事能力。

二是打好“反思剖析”拳。定期不定期召开反思剖析大会，围绕近期组织工作面临的新形势、新问题，立足各科室的业务工作实际，结合组工干部个人的认识见解，精心厘清问题、用心剖析原因、虚心接受纳谏、诚心举谏箴言、真心反思改进，在“走心剖析”中创新思维，在“切磋较量”中破解难题，在“红脸出汗”中推进工作。

三是打好“实践锻炼”拳。结合“两学一做”学习教育和精准扶贫工作，采取外出参观学习、组建扶贫工作队和下挂“第一书记”等方式，让组工干部在改革开放一线、脱贫攻坚一线和急难险重一线，锤炼品格、磨练意志、积累经验、增长才干。

（羊依东）

乡宁县“五个规范”提升组织生活会质量

乡宁县出台《党支部（党小组）组织生活会实施细则（试行）》，规范细化了会前筹备、会中流程、会后整改等要求，推进组织生活常态化、规范化、制度化。

一是规范召开形式。要求组织生活会每半年或一年召开一次，一般以党支部为单位召开，党员人数多于20人的可以党小组为单位召开。细则还对党员参会率，以及党员领导干部、流动党员和入党积极分子等参加组织生活会提出明确要求。二是规范会前筹备。设定准备工作“七项任务”，细化了制定方案、组织学习、征求意见、反馈意见、谈心交心、撰写提纲、专题报告等要求。提出不符合要求的“六不开”原则，对征求意见不深入、党员参会率不达标、上级党组织未派人等情形不予核准召开。三是规范会中流程。要求组织生活会要按照“先支部书记、后委员、再普通党员”的顺序和“一人谈、众人帮、逐人开展”的方式进行，党员要结合实际，重点围绕理想信念、组织观念、作用发挥等7个方面开展批评和自我批评，整个过程要纪实存档，作为督导检查依据。四是规范会后整改。会后一周内，根据征求意见、谈话交心、互相批评等情况，党员认领问题，建立整改台账，逐个销号落实。组织生活会有关情况在10日内向上级党组织报告，并及时向党员群众公开。五是规范组织指导。上级党组织对所辖党组织开好组织生活会负有领导责任，发挥关键环节把关指导作用。同时，将执行组织生活会制度纳入党建工作考核内容，对于不按时、走过场等现象，将予以批评通报，并对相关人员进行组织处理。

（薛 刚）

隰 县创新人才服务机制助力脱贫攻坚

隰县坚持人才优先发展战略，不断强化工作保障，聚集人才力量，服务脱贫攻坚。一是优化人才工作环境。落实人才工作专项资金，列入财政预算；开展优秀乡才评选活动，加大表彰力度，为优秀人才创新创业提供资金和政策支持；在电视台、党建网等平台开辟人才工作专栏，广泛宣传人才政策、先进典型，在全社会形成惜才爱才的良好氛围。二是加快紧缺人才引进。围绕该县“十三五”经济社会发展目标,通过定期指导、年薪聘任、项目合作等方式，及时引进急需紧缺人才。同时实施隰县籍在外人才回乡工程，举办隰县籍在外人才培训会、座谈会，开辟“绿色通道”，鼓励回乡创业、参与家乡建设。今年春节期间利用假期专门举办了一期返乡大学生电商培训班，并召开了座谈交流，收到了良好效果。三是发挥本地人才作用。加大农村实用人才、旅游人才、电商人才培养力度，做好本地人才的孵化培养，为该县县域发展提供人才支撑。开展百名人才“走进基层、服务民生”活动。组织科技、涉农、涉企、文化、卫生、教育、司法等部门专家组成服务小组，通过技术支持、文化下乡、法律咨询、巡诊义诊、教学扶持等方式积极支持脱贫攻坚。

（刘 磊）

（责编：王丽娟）