“朽木”不朽“红心”不老

□汤馨怡

“朽木”不朽“红心”不老

□汤馨怡

作为一名有着40多年党龄、20多年党务工作经历的老党员，叶太应一直视党建工作为他的“天职”，共产党员的理想信念和对党忠诚的政治本色已深深镌刻在他心中。

党的十九大召开前夕，安徽太平洋电缆集团党委副书记叶太应变得异常忙碌，“十一”前夕，记者终于见到了这位年逾花甲，仍对工作热情满满的老书记。

前一周，他刚从十九大基层一线代表培训班归来，和我们见面的上午，叶书记也一直在开会，下午接受采访的过程中，仍有各种事宜接踵而至。

当记者感叹叶书记忙碌的工作状态时，他笑笑说：“还好还好，最近比较忙一点，平时没这么忙。”别看他头发已有些花白，精神头和干劲一点也不输年轻人。

老骥伏枥

“叶书记我们都知道的，是来做党建的”“叶书记很负责，党建工作搞得很好”“叶书记和我们都很熟的”……说起叶太应，安徽太平洋电缆集团的员工无人不知。

从2012年退休后到太平洋电缆集团做党建指导员再到专职副书记，叶太应已经把这里当成了第二个家。

家住无城镇，距离单位11.5公里也不算太远，但为了工作方便，叶太应选择在单位“安营扎寨”，常常住在公司。“叶书记原来住在职工宿舍，后来有外地来的高管来了，他就让了出来，自己在办公室旁隔了个小隔间。”工会职工叶长青向我们介绍。

不能给公司增加负担，这是叶太应一直坚持的原则。

步行20多分钟，到公司定点处坐班车，是叶太应的日常上班方式。严寒酷暑，刮风下雨，无一例外。

为了方便他上下班，公司曾想派专车接送，但被叶太应拒绝了：“既然有班车，就不要再浪费资源了，这样还能锻炼身体。”

等班车的过程是叶太应特别享受的。在他看来，这是和员工交流的绝好时机：“很多员工的心声和想法，平时不一定会和你说，但大家一起排队聊天，他自然而然就和你倾诉了。”双休日，叶太应也常到公司和外地员工一起打打乒乓球，娱乐一下。

在众多职工眼中，叶太应就是一个没有领导架子、精力旺盛、工作负责的长辈。

5年前，60岁的叶太应从原单位退休，接受了组织安排到太平洋电缆集团做党建指导员，当时，很多亲朋好友和同事领导对他表示不理解。

有人觉得他年纪大了，还“自讨苦吃”。老伴也常唠叨：退休了还不在家带带孙子，收拾家务。但叶太应当时的想法很简单：一个退休的“老朽”还有用武之地，那何乐而不为呢？

见招拆招

长期在乡镇工作，担任乡镇党委书记多年，又在无为县粮食局担任过党委书记，叶太应可以说是党建工作的熟手了。但退休后到非公企业做党建，却是一个不小的挑战。

企业最重要的是抓生产经营，一些员工甚至个别管理人员对企业党建工作持有怀疑态度。除了企业内部有人不理解，连叶太应的一位老领导都对他说：“你都一把年纪了，还到企业干事，逞什么能，别到头来吃力不讨好。”这番话对叶太应触动很大。

执着的叶太应既然选择了，便要全身心投入。上任一周便雷厉风行地完成了“成立集团党委”的筹备工作，紧锣密鼓地对15项党建工作制度进行了梳理、修改和完善。

熟知党建业务、扎实肯干的他在党员大会中被推选为党委副书记，这给了叶太应信心，让他觉得责任重大的同时又多了动力。

生产经营是企业的生命，叶太应深知在非公企业做党建，把握一个“度”很重要。2015年公司开展“七一”活动时，一笔订单突如其来，为了配合生产，叶太应主动推迟了活动：“企业都是追求利益的，过度活动不利于生产，我们要根据企业实际情况区别对待。”

为了让党建工作更融入生产，叶太应没少花心思。

一开始，公司里党员的积极性和自觉性不够，叶太应琢磨着要有一个平台，让党员在生产经营中发挥作用。于是，他牵头成立了以党员、总工程师为组长，以团员为骨干的“QC小组”，分别承担高温线导体氧化、屏蔽击穿、绝缘单线拉细等项目的技术攻关。历时8个月，“QC小组”圆满完成3个项目的攻坚任务，为公司每年节约生产成本100余万元。

有了“QC小组”的榜样，党员们的积极性逐渐被调动。“绝缘防火电缆”是太平洋电缆集团2014年研发的新产品，老党员潘数超回忆起项目攻关时的情景颇有感触：“整个2014年，我们都在‘白加黑’地拼搏。项目组里有很多党员，大家都很拼，没有怨言。”经过10个多月的努力，“绝缘防火电缆”顺利通过国家相关部门检测认证，填补了安徽省在该领域的技术空白。

除此之外，师徒结对、“金点子”评选、劳动竞赛……都是叶太应为促进生产想出来的“招数”。虽然几乎只身一人做党建，但叶太应把自己的能量最大化，为企业发展提供了切切实实的帮助。5年来，叶太应发展了28名党员，如今大家不再怀疑他的选择，企业员工的入党热情也很高，每年有十二三人申请入党，排起了长队。

知心书记

走在太平洋电缆集团厂区里，来来往往的员工看到叶太应都会亲切地喊一声“叶书记”，很是熟稔。叶太应的“知名度”得益于他用各种方法，找机会和员工们交流，真正想和员工成为知心朋友。

在等班车时，有员工向他反映，现在的班车定点不合理，坐车不方便，叶太应便和行政部门沟通，重新设点；在食堂吃饭时，员工告诉他厂区太大，吃饭要走十几分钟，遇上刮风下雨很麻烦，叶太应就跟企业相关部门协商，在厂房开了后门方便员工进出……

企业是一个巨大的机体，那么员工是其中微小的细胞，只有让每一个细胞都健康有序运转，机体才能正常运行。

扩建公寓楼、职工食堂、员工活动中心；在无为县率先为全员办理“五险一金”；吸收优秀骨干入党；建立“爱心基金会”……叶太应对员工的关怀可谓面面俱到。

他提出的“学历提升计划”，已经免费为59名高中生圆了大学梦，为6名大专生实现了“专升本”。

员工徐德胜被查出尿毒症后，公司“爱心基金会”向他资助了3万多元，叶太应还发出“爱心捐助倡议书”，动员党员员工捐款4.3万元，帮助徐德胜渡过难关。

党建工作就是人的工作，关爱员工看似小事，却增进了员工对企业的感情，“要让党员和员工觉得，党委是他们知心的娘家人、进步的引路人、成长的贴心人。”叶太应这样总结，“大家团结在一起，才更利于企业发展。”