让“想不到”成为新常态

文／芥 茉

让“想不到”成为新常态

文／芥 茉

衡阳市农机局原局长侯明星，为人老实，工作业绩较突出，在正处级岗位上一待就是21年。换届时，侯明星“意外”当选衡阳市人大常委会副主任，他自己直呼“想不到”，想不到未花一分钱、未请一顿客，“也能有出头之日”。

宁夏回族自治区盐池县林业局副局长张海波，“下午还在城北防护林督促各标段给苗木浇水，晚上就被提拔为盐池县县直机关党工委书记、组织部常务副部长，成了正科级干部”，他也连说“想不到”。

这样的干部该提吗？

侯明星在衡阳市农机局任职期间，综合工作在湖南省连年排名第一，八项农机单项工作全部评为先进，其中五项为全省第一。他长年在田间地头调研视察、指导农民生产，还把“互联网+”、无人机等高科技产品推广到农业生产中，农民点一下手机，随时可与农

机技术人员在线交流……张海波则“对盐池县生态建设作出了贡献，工作有魄力，敢于打硬仗，蹲点守着实施了狼洞沟、黄记场等治沙大项目，圆满完成了城北防护林等围城造林工程等。”

这样的干部当然该提，但也有点像电视剧《人民的名义》中的易学习，提拔得太晚了。

为什么连说“想不到”？这就需要多掰扯几句。

官场逆淘汰。直说就是由于买官卖官的原因，有些德才优秀不会巴结买官的干部“想不到”会提拔，也不曾提拔；而那些投机钻营、一心上爬的却屡被重用甚至带病提拔、越腐越升。正如习近平总书记严肃批评的，“一手交钱、一手交货，这多容易啊！一些德才平平、投机取巧的人屡屡得到提拔重用，踏实干事的干部却没有进步的机会。这是搞逆淘汰，伤害了多少好干部的心！”在这种政治环境下，侯明星等埋头于工作效力于百姓的干部才会多年得不到提拔，也才会在被提拔后直呼“想不到”。

别看老实能干但连领导的家门也不知道的干部对提拔都是“想不到”、“想了也白想”，但那些心术不正的人却既“想得到”也“想得成”。进入“小山头”纳入“小圈子”的，领导既“知人”当然就“善任”，这是不消说的。那些投领导之所好什么都敢送（包括老婆、女人）的，“哪里需要到哪里送，谁说了算就送谁家”，自然是想提什么领导就会封给什么，而且不等开会研究早就知道“煮熟的鸭子——飞不了”。有个老大不小的官，曾扬起一只手对部属说，我看你们工作表现时是看这里（指手背），提拔你们时我看这里（手心），等于明确告诉下属：要提拔就要先想法进入我的“手心”，要巴结奉迎、送钱送物。如此官场逆淘汰，劣币自会驱逐良币，好人不得好报，坏人趾高气昂。结果是老实人见少了，老实话消散了，老实事不干了。

用人问题，是事关党风的重大原则问题。“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。”虽然经过前段时间的“全面从严治党”正风肃纪，削“山头”、打“圈子”、壮士断腕反腐败，干部提拔任用出现了一些“想不到”的好势头。然而，正是这个原本应该“想得到”却直呼“想不到”的现象，恰恰说明在选任干部上还有很多工作要做，仍有不少问题需要厘清规范。

要让德才优秀干部的提拔由“想不到”转化为“想得到”的新常态，就应该从从严治党抓起，“抓住‘关键少数’”，一丝不苟地严格落实党的组织工作原则与规定，既要对那些敢于权力寻租、卖官鬻爵、拉帮结派、祸国殃民的贪官腐吏予以严惩，又要“及时把那些忠诚、干净、敢于担当的干部，想干事、能干事、干成事的干部用起来”。只有这样，才能从组织建设与干部任用体制上营造良好的政治生态，让那些深受人民群众赞扬与拥护的好干部有奔头、有干头、有甜头，不再出现被提拔时竟直呼“想不到”的情况。