抓好民生促和谐 凝聚民心求发展

赵峻强

摘要：“利民之事，丝发必兴；厉民之事，毫末必去。”党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央把“人民对美好生活的向往”作为奋斗目标，不断加大民生投入力度，着力提高民生保障水平。从织密民生保障网到推进脱贫攻坚战，从扩大就业到深化教育、医疗、养老等领域改革，一系列实实在在的民生举措增强了人民的获得感，凝聚了人心，坚定了信心。

关键词：抓民生；促和谐；聚民心；求发展

当前，在煤炭企业经营形势持续在低谷徘徊的大环境下，要想“挺过来、活下去”，必须紧紧地依靠广大职工凝聚起攻坚克难的强大力量。民生工作是各级党组织联系职工群众的纽带和桥梁，是体察民情、维护职工利益的重要工作。民生工作同安全生产一样，是效益工程、系统工程和民心工程，如何做好严峻经营形势下的民生工作，找准“民生”与“效益”之间关系的平衡點，是亟需研究探讨的课题。煤矿生产，安全为天。我认为，我们各党级组织、各级领导干部也要像抓安全生产一样，抓好民生工作，把民生工作放在矿井全局中去思考，放在改革发展稳定的大背景中去谋划，放在构建和谐矿区的实践中去推进，最大限度地减少不和谐因素，才能在煤炭企业严峻形势下的走出一条安全高效、和谐发展的康庄大道。

一、深化文明创建顺民意，构建绿色民生

整洁有序，温馨舒适，绿色环保的生产生活环境既是企业的发展形象，也是职工安全生产、甘于奉献的基础性民生工作。

文明创建工作更是提振广大干部职工精气神、应对严峻经济危机的一项重要举措，各级领导干部都应该以身作则、以上率下，把文明创建工作像抓安全生产一样贯穿到矿井各项工作的全过程，扎根于区队、班组、岗位，促进矿井“三个文明”建设协调发展。实行走动式管理是动态解决现场文明环境问题的有效手段，也是督促干部、岗位职工忠实履行岗位职责的监督平台。各单位、各部门、督查办应分层次、分岗位的推行走动式管理，各负其责、上下联动、齐抓共管，动态查现场、查管理、查标准、查行为规范，及时督促整改落实，实行定期检查与动态督查相结合，确保文明创建时时达标、处处达标，为广大职工创建一片体面生活、快乐工作、环境优美的“绿色”乐土。如涡北煤矿在文明创建上，推行集约化、网格化、自主化管理，严格落实“硬化、线化、净化、亮化、美化、定置化”的“六化”标准和“不准在公共场所吸烟；不准乱丢杂物；不准随地吐痰；升入井、乘车、食堂就餐不准拥挤、插队；不准在公共场合大声喧哗；不准在公共场所袒胸赤背、穿拖鞋；不准浪费饭菜和水、电；不准乱涂乱画乱贴；不准高空抛物；不准酗酒滋事、打架斗殴”的“十不准”要求，既实现了地面文明创建与井下安全环境整治的有效对接，同步提高的目的，又减少了岗位用工。

二、突出为民服务无小事，构建舒心民生

衣、食、住、行是民生工作的四个基本要素，相比老矿区而言，抓好新矿区的衣、食、住、行等“微民生”工作尤为重要。

民生无小事，微不是小，只要是关系到职工疾苦的事情，职工关注关心的事情，就是企业必须用力解决的头等大事。衣、食、住、行等“微民生”得到保障，职工的幸福感才会增强，才会助推攻坚克难的动力，推动各项事业发展。“微民生大服务”就是要从细微之处入手，根据不同职工的不同需求，制订“差异化”的生活服务举措，把“微民生”办成大实事，想职工之所想，急职工之所急，把微民生“小题大做”，让职工享受到更多生活便利，在细微之处感受到温暖，让幸福“由小见大”，让职工更加舒心。如涡北煤矿推行的工作服“以衣换裤”管理、饭菜价格“差异化”管理、宿舍“三化”管理、协调公交车停靠矿大门方便职工出行等“微民生”工作都是从“微”处着手，从接地气的“实”事做起，获得了职工的拍手称赞。

三、强化思想引领接地气，构建和谐民生

家和万事兴，和谐才共赢。和谐稳定的工作局面是煤矿企业打赢生存保卫在政治基础。

职工群众是企业发展的内生动力，只有全心全意依靠职工群众，才能持续释放干事创业的正能量。领导干部要有为民所想的意识和担当，想问题、办事情、做决策时要心里装着职工群众，把实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益作为制定决策、开展工作的出发点和落脚点。一要密切干群关系。要结合“三严三实”“两学一做”“讲政治、重规矩、作表率”等学习教育，以上率下，带头和职工群众一块苦、一块干，一级带着一级干，一级做给一级看，带头抓落实，带头深入现场，凝聚共识、提振信心、共渡难关。二要坚决整治不正之风。要以新“四个专项整治”为切入点，坚决整治“酒桌文化”、滥发津补贴、不按规定缴纳党费等现象，要以职工关心关注的考勤、工资、奖金、工分为焦点，做好矿务、科区务公开工作，防止“微腐败”，坚决打击分配不公、派活不公现象。三要带着责任做有“温度”的民主接待，困难时期矛盾问题凸显，问题增多，各级领导干部应主动的深入到职工中，与职工进行交流，倾听职工的心声，帮助解决实际问题，让干部多跑路，让职工少跑腿，畅通信访渠道，拉近与职工的空间和心里距离。困难时期是雪中送炭、温暖人心的好时期，此时的思想工作、帮扶工作做得好，更能赢得职工群众的人心，取得事半功倍的效果，最后真正做到企业是职工的大家庭，职工是企业的主人翁，职工群众与企业同呼吸，共命运，实现矿区本质和谐稳定。

四、注重文化品味聚人心，构建大爱民生

在企业面临异常严峻经营形势下，抓好职工文化生活，不仅能增强企业的凝聚力、向心力，而且对提高企业经济效益，鼓足职工干劲也能起到推动和促进作用。

由于新矿区远离主城区，远离家人，职工业余生活相对贫乏，甚至部分职工仍然处在“除了干活就是睡觉”的状态。这种现象往往成为影响社会稳定，引发治安事件的源头，成为构建和谐矿区的障碍。因此，抓好职工的业余文化生活，创新宣传教育形式，显得尤为重要。要充分运用互联网+思维，注重文化引领，努力把思想政治工作、安全宣教工作渗透到文体活动中去，真正做到团结队伍，吸引职工，稳定人心，鼓舞斗志。涡北煤矿以提升职工文化品味强化思想引领为目的，开通了“大爱涡北”微信公众号，选取优秀的文学、文艺作品定期上传，供职工休闲赏阅。以提升职工幸福指数为目的，制定了一套“以节庆活动为契机，小型、多样、日常活动为基础，各类赛事活动为手段”的职工文体活动模式。同时，把善待职工，关心职工的疾苦，关注职工的冷暖，融入到文化引领中，做实领导干部精准帮扶、金秋助学、大病互助、家访谈心等帮扶工作，真正从思想上、行动上温暖职工、关爱职工，帮助职工。让帮扶工作形成一种文化，通过文化引领，加强对弱势群体的教育和引导，既要帮助他们树立克服各种困难的信心和决心，又要引导他们正确对待和处理各种利益关系，确保弱势群体队伍稳定，构建起和谐矿区“一家亲”的大爱民生。

在企业改革发展的前进道路上，必须继续大力保障和改善民生，认真倾听职工群众的呼声，积极解决职工群众工作、生活中出现的困难和问题，多做暖人心、得人心、稳人心的事情，让广大职工在煤市的“寒冬”里，感受到阵阵的暖意。建设高效示范矿井，也必须进一步强化以人为本、执政为民理念，从源头上、基础上、根本上加强和改善民生工作，全面提升群众的幸福感，进而是释放出建设高效示范矿井的“洪荒之力”。

“天时人事日相催，冬至阳生春又来。”保障和改善民生没有终点站，只有连续不断的新起点。各级领导干部要坚持以问题为导向，解决好事关职工民生的热点、难点问题，想职工之所想、急职工之所急、解职工之所困，一件接着一件办，一年接着一年干，从小事做起，从实事做起，就一定能让广大职工体面的劳动，体面的生活，体面的迈向质量时代。

参考文献：

[1]武万合.加强煤炭企业党建工作的思考[J].商品与质量，2011（S6）.

[2]王定平.用科学发展观指导煤炭企业安全生产工作[J].科技情报开发与经济，2009（07）.

（作者单位：淮北矿业涡北煤矿）