电力施工企业信用评价管理研究

王建峰

摘 要：随着经济的快速发展，信用已经从一种简单的日常规范行为演变为一种经济形式。本文以某电力施工企业信用评价管理工作为研究对象，通过构建适合其的信用评价指标体系及选择合适的评价方法进行综合评价，得出了企业信用评级为良的结果。评价体系的构建及评价方法的选择可为电力施工企业信用评价管理工作的完善提供了新的思维方式和科学的方法，也可为类似企业进行信用评价管理工作提供参考。

关键词：电力施工企业；信用评价指标体系；模糊层次分析法；模糊综合评判法

DOI：10.16640/j.cnki.37-1222/t.2017.22.242

1 电力施工企业信用综合评价

1.1 确定评价指标集

电力施工企业的信用评价指标体系，评价体系分为四个层次，三级指标，指标个数共计29个。基于理论分析部分，评价指标集的假设，可确定其信用评价指标集U={U1，U2，U3，U4，U5}={行业情况，企业素质，企业信用行为，经营能力，财务能力}。其中指标U1又包含二级指标政策背景和行业背景两个指标，则可确定U1={U11，U12}={政策背景，行业背景}。其中U11指标包含三级指标两个行业政策和区域政策，则可确定U11={U111，U112}={行业政策，区域政策}。因此可以将此电力施工企业的信用评价指标集U进一步确定为{U111，U112；U121，U122，U123…U511，U512；U521，U522，U523}。

1.2 确定评价语集

依据全国电力建设企业信用评价办法对信用评价等级的规定，将此电力施工企业信用评价等级分为三等、五个级别，即A、B、C三等，AAA、AA、A、B、C五级。基于理论分析评价语集的假设，V={V1，V2，V3，V4，V5}={AAA，AA，A，B，C}。

1.3 确定评价指标隶属度

采用专家打分法对评价指标对于评价语集隶属度进行确定。假设：总共有m个专家对某一评价指标i进行打分，其中有n1个专家认为该指标符合等级AAA的标准，则可确定指标i对于评价语集AAA的隶属度为n1/m；其中有n2个专家认为该指标符合等级AA的标准，则可确定指标i对于评价语集AA的隶属度为n2/m；同理如果有n5个专家认为该指标符合等级C的标准，则可确定指标i对于评价语集C的隶属度为n5/m，综合以上打分结果可确定指标i的隶属度矩阵为：

2 电力施工企业信用综合评价

2.1 计算二级指标综合评价向量

通过模糊变换公式：B=W×R（W为权重矩阵，R为隶属度矩阵），计算得到各二级指标的综合评价向量。

政策背景综合评价向量为：（0.01329，0.03131，0.01329，0.01347，0.01784）；

行业背景综合评价向量为：（0.0129，0.01184，0.0221，0.0276，0.01756）；

基层员工素质综合评价向量为：（0.0110，0.0163，0.0330，0.0277，0.0220）；

管理人员素质综合评价向量为：（0.0263，0.0296，0.02485，0.01855，0.01672）；

内部信用行为综合评价向量为：（0.0200，0.02005，0.02046，0.02087，0.02087）；

外部信用行为综合评价向量为：（0.0190，0.02611，0.02527，0.02583，0.01448）。

专业水平综合评价向量为：（0.02284，0.02284，0.02321，0.00921，0.014）；

项目管理综合评价向量为：（0.02304，0.02592，0.01848，0.01608，0.01248）；

盈利能力综合评价向量为：（0.0196，0.0244，0.0198，0.0146，0.0196）；

偿债能力综合评价向量为：（0.02089，0.02013，0.02012，0.02038，0.02038）。

2.2 计算综合评价向量

通过模糊变换公式：B=W×R（W为权重矩阵，R为隶属度矩阵），计算得到综合评价向量。经计算确定此电力施工企业的信用综合评价向量为：（0.00380，0.00457，0.00451，0.00394，0.00353）；依据最大隶属度原则，此电力施工企业信用综合评价结果为AA。

3 提升电力施工企业信用评价的对策和建议

3.1 强化信用管理意识

一是健全企业信用管理制度，制度的健全是强化信用管理意识的保障，在企业信用管理制度中明确企业信用的重要性及在企业运行过程中如因个人行为造成企业信用缺失需承担相应的责任。二是定期组织学习相关法律法规，信用管理人员、财务等部门人员必须经过合同法规的系统培训和考核，取得合格证书。三是信用管理机构积极发挥其职能，宣传法律、法规；培训信用管理人员和基层人员；组织实施企业信用管理工作考核。

3.2 健全信用管理制度

健全的信用管理制度应包括以下制度。法律法规学习制度：学习新的法律、法规，杜绝企业逃税、避税的行为；信用管理机构中工作人员责任制度：明确信用管理机构工作人员职责，坚持权责统一，对于失职行为进行相应的惩戒；合同签订、履行、变更和解除制度：工程施工合同的签订合法、合规，施工合同在履行的过程中要做到跟踪检查，切实保证合同履约率；企业信用评价制度：定期组织企业信用的评价，评价的过程要做到客观、实际，不能因为领导的主观意识改变企业信用的评价结果。

4 结语

目前，企业在信用评价管理工作中存在的主要问题在于信用评价管理体系不健全、信用评价方法较主观。构建完善的信用评价体系，选择科学的评价方法是未来企业信用评价管理工作的重要突破点。

参考文献：

[1]王清.我国电力行业信用评级研究[D].天津：天津财经大学，2014.

[2]杜秋实.基于粗糙集与支持向量机的电力行業信用评价[D].北京：华北电力大学，2011.

[3]魏士峰，张娜.电力企业信用体系建设的分析与探索[J].大众用电，2015（07）：9-11.endprint