突破制约公安领导干部创新能力的思想围城

文/汪大勇（黑龙江省宝泉岭农垦公安局党委书记、局长）

突破制约公安领导干部创新能力的思想围城

文/汪大勇（黑龙江省宝泉岭农垦公安局党委书记、局长）

基层公安机关，是全部公安工作任务落实的执行主体，有着“郡县治，天下治；郡县安，天下安”的举足轻重地位。基层公安领导干部所处的特殊地位和所发挥的重要作用，决定了必须具备较强的创新能力。我认为当前最紧迫、最急需的是，要着力破解“六个方面”的问题，进而充分发挥“领”和“导”的作用，切实担负起维稳创安的职责使命。

一是必须突破“因循固守、不想创新”的思想围城。缺乏创新思想、忧患意识、底线思维和开阔视野，就会影响公安领导干部创新能力的提升。因此，想问题、办事情，不要被过去的老办法、老习惯所禁锢。如果凡事都要先问过去是怎么办的、有没有先例，习惯于按部就班，就不能捕捉到当前公安工作面临的新变化、新特点，也就不能对公安工作提出新思路，实施新举措，谋求新突破。因此，要提升创新能力，就必须打破传统的惯性思维，在公安工作中坚决做到把握规律性、富于创造性、体现时代性。

二是必须突破“畏难消极、不肯创新”的思想围城。可能由于创新氛围不浓厚、保障和激励创新的制度机制不健全、创新投入不足、创新型人才缺乏等因素，制约了公安领导干部创新能力的提升，但不能过分强调和依赖客观条件，陷入“唯条件论”的泥潭，失去创新的担当、信心与勇气。要肩负责任感和使命感，在尊重和把握客观规律的基础上，充分发挥自身主观能动性去创新。

三是必须突破“说而不做、空谈创新”的思想围城。在创新上一定要务实，如果把创新只是当成一种口号，写在纸上、贴在墙上，那就是典型的形式主义和“坐而论道”的假把式。因此，要想提升创新能力，就必须争做“追求卓越的好把式”“雷厉风行的快把式”和“埋头苦干的真把式”。

四是必须突破“惧怕失败、回避创新”的思想围城。我们往往存在一种“沿袭成法易，开拓创新难；按部就班易，独辟路径难；随波逐流易，与时俱进难”的惰性思维，这种思维的现实特征，就是“不创新、零风险”，所以不敢大胆地去探索。如果不能够与时俱进、开拓创新，还是按照十几年甚至几十年前的工作理念、工作标准和工作方法，去干现在的公安工作，去带新时期的公安队伍，那么就必将会被滚滚向前的时代洪流所淘汰。

五是必须突破“胆大蛮干、盲目创新”的思想围城。往往由于创新的针对性不足、对创新力内涵理解的不深不透以及不能找准创新的着力点和突破口，制约着公安领导干部创新能力的提升。因此，不能不顾客观实际，为创新而创新，甚至为政绩而创新。如果打着“创新”的旗号，盲目上项目、搞建设，与上级要求和内在需求背道而驰，其结果就不可能是“造福一方百姓、守护一方平安、确保一方稳定”,而是人、财、物的巨大浪费。

六是必须突破“骄傲自满、不思创新”的思想围城。不能因为取得一点成绩和成为先进典型，就骄傲自满，不思创新。长此以往，会导致公安领导干部创新能力的衰退，从先进退步到后进，不利于公安事业的长远发展。