我的职场贵人

◎ 刘裘蒂

我的职场贵人

◎ 刘裘蒂

经常有人问我：职场导师和职场贵人有什么不同？

通常来说，职场导师是可以为你解释职场规则，让你偶尔吐槽的知心前辈。他不一定跟你在同一个单位，带给你的也不一定是正经的专业知识——那些你很容易在入职培训和实际工作中学到；他更像运动场边的培训教练，不会指导你具体的专业技巧，却会帮你提高心理素质，教你应对策略。

职场贵人则是那个愿意为你在升迁评鉴会上拍桌子的人，最好和你在同一个单位，对决策有影响力。我的经验是，在职场做得越久，越有口碑，贵人出现的频率就会越高。如果你很棒，贵人却迟迟不来找你，最大的原因可能是他看不到你长久坚守的决心。比如他发现你的终极目标是找个靠谱的男人结婚生子，然后退出岗位，那他当然不会把宝押在你身上。想想看，如果每一个经他提拔、推举的人最后都去做别的了，他的公信度就会大打折扣，怎么还能有机会去为下一个“明日之星”拍桌子，甩出杀手锏？

我入律师行业第八年，获得了晋升合伙人的资格。律师行业要求奋斗八年才能出师，但许多人得熬到第九年、第十年甚至第十一年。

那时，我已经有了很多导师，但不知道肯为我拍桌子的贵人到底在哪里。我们律师楼有一个业界很有名的“造雨巫师”，他的腰带上拴着价值2000万美元的客户，换句话说，如果哪天他决定跳槽，律师楼会立马减少2000万美元的年收入！没错，拥有这种“魔法”的人才有资格拍桌子。他在律师楼里出了名的难搞，大多数年轻的律师都害怕跟他一起工作，因为他常常半夜12点还回办公室加班到凌晨。然而，他会把一半以上的项目都交给我做，所以我在律师楼里的声望也水涨船高。他从未表态准备晋升我。当时我想，他是不是要折磨我到最后一分钟，把我身上的“油”榨干了才对我明确表态？

后来我当了合伙人，创业后成为老板才了解到：他除了想要考验我，更想保护我。

想和贵人走近，你要注意：贵人不是爹和娘，切忌过度依赖；没有不倒的贵人，如果把自己的利益完全与他的捆绑在一起，容易让简单的职场关系复杂化；别有居心的贵人不是真的贵人，只是想用潜规则俘虏你的权力狂人；即使贵人很体贴，也不能把他当知己，公私不分的后果永远很尴尬。

（摘自《自创光环》人民日报出版社）