关于推进国有企业党建工作创新的几点看法

高先强

【摘要】随着社会的不断进步，经济的快速发展，我国人们的物质生活水平不断提高，国有企业作为我国国民经济的重要支柱，切实推进国有企业党建工作创新对于深化国有企业改革、提高国有企业的竞争力，建设社会主义和谐社会具有十分重要的意义。但是，随着我国国际、国内形式的不断改变，当前国有企业党建工作中还存在着许多问题，这些问题都严重阻碍了国有企业经济的快速发展，为此，国有企业一定要充分结合企业内、外部环境，及时的寻找有效的解决措施来提高党建创新工作，以便真正确保党建工作得到真正的落实，发挥出其核心作用。本文就从当前国有企业党建工作中存在的问题出发进行了分析，然后提出了推进国有企业党建工作创新的措施。

【关键词】推进国有企业 党建工作创新 几点看法

创新一直以来都是一个国家、一个民族，能够不断前进的力量源泉，加强国有企业党建工作的建设与创新，一直以来都是国有企业巩固党的群众基础，扩大党组织工作的覆盖面，充分加强中国共产党的先进性的有效途径。在新的形势下，国有企业加强推进党建工作创新，应该紧跟时代发展潮流，确保企业发展与党建工作相适应。对于现阶段国有企业在党建工作创新过程中存在着的若干问题，国有企业应该不断加大对于党建工作的创新研究力度，切实做好国有企业党员的思想政治工作，制定出有针对性的国有企业党建工作创新策略，从而切实发挥和落實好党的任务，促进国有企业党建工作的蓬勃发展。

一、推进国有企业党建工作创新的重要意义

随着我国社会主义市场经济体制的不断完善，推进国有企业党建工作创新具有一定的现实意义。国有企业推进党建工作创新，能够切实提高企业全体工作人员的整体素质水平，切实保证企业员工的切身利益，进而促进国有企业的健康发展。在新时期下，加快推进国有企业党建工作创新也是党组织自身建设的需要，有利于确保国有企业正确的政治方向，有利于全面深化改革，巩固党的执政地位，实现国家长治久安。

二、当前国有企业党建工作存在的问题分析

（一）国有企业党建领导制度不健全

在国有企业党建工作中，国有企业党建工作需要有完善的领导制度，才能真正落实党建工作，提高国有企业全体员工的整体素质水平。但是，目前，我国许多国有企业普遍存在着领导制度不健全，不能真正把领导制度落到实处，不能充分发挥其作用。再有就是，有许多国有企业虽然建立了领导制度，但是领导制度不能得到真正落实，领导制度不能及时的跟随企业变化而及时的进行改革，这些都使得国有企业党建工作存在问题。

（二）国有企业党建活动难以正常开展

国有企业党建工作需要有专业化的工作队伍和专门机构来组织和开展，但是，目前我国许多国有企业还没有建立起专业化的工作队伍和专门机构，从而使得党建活动难以正常开展，不能充分带动员工参与的积极性。国有企业领导人应该深入员工生活，多与员工进行交流与沟通，及时的听取员工的意见，从而更好的进行党建活动，但是，现在许多国有企业领导人根本不能真正深入到群众中去，群众不了解领导，领导也不接触群众，从而导致员工工作积极性不高，党建活动流于形式，不能取得良好的效果。

（三）国有企业党建工作队伍整体素质水平不高

国有企业党建工作队伍中，有许多党建工作人员的年龄比较大，思想也比较老化，不能及时的跟随时代的改变而进行变革，从而阻碍了国有企业党建工作的顺利开展。另一方面，由于国有企业任务比较多，工作比较多，所以使得许多党建工作人员身兼两种职位，一方面要负责党建工作，另一方面还要忙于行政工作，从而导致自己两边不能同时兼顾，两边都不精通，不能全身心的投入到党建工作中去。还有的国有企业党建工作人员工作敷衍了事，只是一味地注重表面，党建活动形式比较单一，进而严重阻碍了国有企业党建工作的顺利开展。

（四）国有企业党建工作人员不能充分发挥领导和战斗作用

国有企业党建工作需要有高素质的党建工作人员进行引导，但是，现在许多国有企业党建工作人员不能充分发挥领导和战斗作用，在企业遇到矛盾时，不能及时的凝聚人心、及时的化解矛盾，从而在群众中失去了先进性，降低了群众的信任度。再有就是，国有企业党建工作人员自身的理想信念不够坚定，对中国共产党对待发展壮大历史了解的不够透彻，同时又受到西方社会思潮的影响，从而不能从根本上了解中国共产党的根本内涵，不能做到全心全意为人民服务，从而严重阻碍了国有企业党建工作的顺利开展。

三、推进国有企业党建工作创新的几点策略

（一）巩固和扩大好国有企业党建工作群众基础

群众的力量总是伟大的，国有企业党建工作需要有坚实的群众基础，为此，国有企业应该通过宣传、教育等形式来提高群众的响应力度，不断提高组织的吸引力和凝聚力，逐步扩大影响力，让广大群众都能最大限度的发挥党的力量，为中华民族的伟大复兴而不断努力。国有企业领导班子作为推进国有企业党建工作的领导人，一定要加强国有企业党建领导班子建设，不断创新领导制度，全面规范制度建设，从而真正提高国有企业党建工作领导班子的知识水平和理论修养。国有企业党建工作领导班子还应该积极深入群众日常生活，多与群众进行交流与沟通，耐心听取他们对于工作的意见和建议，从而真正为广大人民群众办实事、办好事，让人们群众都能够感受到党的重要作用。

（二）加强制度建设，不断创新相关制度，促使国有企业党建工作顺利进行

健全的规章制度永远能够很好的规范人们的行为，形成良好的运行机制，为此，国有企业党建工作一定要不断加强制度建设，不断创新相关制度，充分发挥好制度在加强党建工作过程中的保障作用。除此以外，国有企业党建工作要充分调动党员的参与积极性，完善好企业运行机制，提高企业决策的科学性、民主性和权威性，从而真正为国有企业营造出和谐、民主的良好氛围，进而促使国有企业党建工作的顺利进行，为国有企业长期稳定发展打下坚实的基础。

（三）加强宣传教育，努力提升国有企业领导人员的道德素养

国有企业党建工作是否能够真正顺利开展，落到实处，与企业领导人的政治意识水平有很大的联系，为此，国有企业一定要不断提高宣传力度，努力提升企业各级领导人员的个人道德修养，让企业领导人能够很好的发挥带头作用，以身作则，真正起到榜样作用。国有企业领导人应该积极建立党建专业化队伍，通过建立专业化队伍来组织丰富多彩的党建活动，以此来提高广大人民群众对于党建工作的响应积极性，从而使得国有企业上下一心，共同为促进国有企业的快速发展贡献出一份力量。

（四）国有企业应该重视党建工作实践过程中的经验总结

加快推进国有企业党建工作重新，就需要国有企业党建工作人员注重对于实践工作的经验总结，要能够从这些实践工作中不断的发现问题，并且及时的进行解决，与此同时，还要根据已有的实践工作经验，从中不断的进行创新，不断发现新的党建工作方法。国有企业还应该积极支持和鼓励党员干部加强对于党建热点、难点等工作的研究和讨论，鼓励他们积极提出加快推进国有企业党建工作的新思路、新方法，以此来确保国有企业党建工作的创新与发展，为国有企业的发展奠定坚实的群众基础。

四、结束语

综上所述，本文通过从推进国有企业党建工作创新的重要性出发进行分析，进而指出了当前国有企业党建工作活动中遇到的问题，进而针对这些问题提出了相应的解决措施，希望能够真正帮助国有企业做好党建工作，建立起专业化的党建工作队伍，进一步完善党建工作体制机制，充分保持党建工作的积极性和创新性，进而推动国有企业的长期、稳定发展。endprint