总裁选助理

●李令飞

总裁选助理

●李令飞

一个公司的总裁要招一名助理，人力资源部门精挑细选了12名应聘者，总裁一一约见他们，只提了一个问题：“在你看来，一个公司里，股东、客户和员工，哪个最重要？”

应聘者中，有的回答股东最重要，因为他们是公司的投资者；有的回答客户最重要，因为客户是企业的衣食父母；有的回答员工最重要，因为只有员工满意了，才能更好地服务客户，公司才能获利。这些人回答时，都分析得头头是道，总裁觉得他们个个都很优秀。

可总裁最终并没有选择这11个优秀应聘者中的一员。总裁选中的助理人选是第12名应聘者。他是这样回答提问的：“如果我是首席财务官，我一定会说股东最重要；如果我是首席营销官，我一定会说客户最重要；如果我只是一名普通员工，那我一定会说员工最重要。所以我觉得，这个问题的答案因岗位而异。”

其实，总裁在提这个问题时根本没有定下标准答案。他问，只是想看看在现场谁的思辨能力最好。在他看来，思辨能力强，协调能力就好；协调能力越好，就越能胜任总裁助理这个职务。

其实，做什么事情，都要因人因事而异，第12位应聘者正是具有这种思维，所以能被同样深谙此道的总裁选中。