推进工会财务规范化建设的思考

吴光美

推进工会财务规范化建设的思考

吴光美

随着我国市场经济体制日趋完善，我国企业得到了空前的发展，其中工会财务作为企业的重要组成部分，必须要重视工会财务管理工作，不断地加强其规范化建设工作，才能够从根本上促进我国工会财务工作的可持续性发展。本文主要讲述了推进工会财务管理工作规范化的重要意义，工会财务管理中所存在的主要问题以及相应的规范措施。

为了能够保证工会财务规范化建设工作的顺利开展，必须要不断地加强工会财务的制度化以及规范化建设工作，从根本上提高企业的实际竞争力，最终才能够促进企业的可持续性发展。

推进会计基础工作规范化的重要意义

能够提高会计工作水平。推进工会财务管理规范化建设工作，能够有效的改善单位财务管理工作，并且提高企业的市场竞争力。通过规范化建设工作能够不断的完善和创新企业的各项财务制度，不断的加强企业内部的管理工作能够有效地避免资源浪费现象的发生。进一步提高财务核算水平，促进经济的可持续性发展。

改善资金的使用管理。不断地规范工会财务管理工作，能够从根本上保证财务信息的真实性和客观性，进而对于资金的支出起到有效的监督作用，保证了资金使用的科学性以及合理性，对于财政资金的使用来讲具有十分巨大的意义。随着财政额度越来越大，企业必须要重视工会财务管理工作，才能够真正地起到对财政的监督管理工作，最终能够有效地避免资金出现浪费的现象发生。：

有利于促进财务管理队伍素质的整体提升。不断地规范化建设工会财务管理工作能够有效地对无证上岗的人员进行清理，从根本上保证工会财务管理人员的综合素质和专业技术水平。在进行规范化建设的时候还能够不断地提高财务管理人员本身的专业技能和法律法规，同时还能够有效地提高财务管理人员的职业道德水平。

增强了财务信息可靠性。不断地完善和规范财务管理工作能够有效地对财务管理人员加强约束工作，从根本上提高了财务信息的准确性，避免出现失信的现象发生，最终才能够为企业的发展创造良好的财务氛围。

工会财务规范化建设中存在的问题

对财务规范化建设认识不足。我国大部分企业工会主要将维护工人权益作为主要的责任，并没有真正的重视财务管理工作。一部分工会领导甚至认为财务工作主要就是保证账目的清晰，财务规范建设工作往往会消耗大量的人力、物力以及财力，并且会具有一定的难度，进而导致财务规范化建设工作形同虚设。另外，企业也没有重视工会经费的缴纳工作，一部分企业仅仅保持工会能够进行正常的日常工作，如果根据相关规定支付工会经费就会带来负担，所以，一部分中小型企业的工会经费比较少，直接影响到工会财务规范化建设工作的顺利开展，甚至无法保证工会的发展。

独立开户较难。我国工会主要面临的问题就是独立开户比较困难，一部分企业并不愿意将资金交给工会进行管理，一部分企业员工本身的人数比较少，进而导致工资总额比较低，所以导致工会本身的经费存在着严重不足的现象，无法保证工会能够顺利的开展，在进行独立开户的时候会出现被拒的现象。

财务工作基础薄弱。从我国的基本国情来讲，企业工会本身属于基层工作，财务管理十分的薄弱，导致薄弱的原因诸多，主要可以从以下几个方面加以体现。其一，工会基层人员本身缺乏财务专业人员，大部分都是由其他人员兼职，进而不能熟悉工会的财务管理工作，最终会导致财务工作十分的不规范。其二，由于条件的限制，导致工会中具有财务专业技能的人才十分的稀缺，往往会由工会主席兼任财务管理人员，并没有其他岗位对其起到约束的作用。其三，费用在进行支出的过程中并没有做好严格控制管理工作。

工会经费的管理及使用有待进一步规范。工会经费的管理和使用依然存在着较大的漏洞，其主要可以从以下几个方面加以体现。其一，工会收入并不规范，一部分单位的工会费用并没有严格地按照相关规定和标准收取，及时地缴纳工会费用的企业十分稀少，一部分单位甚至将不属于工会的收入费用纳入到工会收入中。其二，一部分工会并没有做好预算管理工作，将预算和决算分离，没有对经费进行预算管理工作，最终会导致经费并没有实际的标准。其三，并没有真正地贯彻财务民主管理措施，一部分工会没有及时地公开会员的账目，一部分工会经费也没有严格地接受相关部门的监督和检查。不仅在财务管理方面存在着问题，在经费支出方面也没有真正的规范，实践中一部分基层工会将经费当成员工福利发放，并没有积极地开展工会活动，所以无法发挥出工会的作用和价值。

加强基层工会财务管理的对策与建议

健全财务管理规章制度。基层工会必须要严格的按照相关规定和标准，结合自身企业的实际情况不断地完善和创新工会财务管理制度和核算方法等规章制度，其主要包括了经费预算管理制度、资产使用以及处置制度等诸多内容。在进行经费制度制定的时候必须要严格的按照工会财务制度的要求明确经费的使用原则以及开支范围等。必须要不断地健全规章制度才能够保证工会有法可依，有章可循。为了能够提高工会财务管理工作的水平和质量，必须要保证经费使用和管理的时候兼顾重点，收支平衡，实现民主财务管理。在执行规章制度的时候必须要不断地加强跟踪检查工作，定期地开展内部检查和审计工作，才能够真正的提高工会财务管理水平，避免违纪行为的发生。

选配好工会财务人员，不能随时更换。财务管理规章制度主要就是由财务人员执行，所以必须要选择适合的人才作为工会财务人员，必须要做好基层财务管理工作。由于工会财务人员存在着兼职的现象，从而会影响到财务的核算和管理能力。在进行人员配置的时候必须要选拔真正具有财务知识的专业人员，配好人员之后必须要及时地开展培训工作，不断地提高财务工作人员的综合素质和专业技术水平，保证财务工作人员的稳定性，才能够更好地开展财务工作。

强化预算管理。工会经费预算作为工会工作计划资金的主要反映形式，必须要积极地落实工会工作目标。财务管理工作能够反映出经费的使用范围以及规模等。基层工会组织工作必须要将编制和执行预算作为主要的工作加以落实，坚持从工会整体利益出发，严格的按照相关规定和标准执行。必须要做好本单位的工作经费预算，不断地提高工会经费的科学性以及合理性。在经费使用的时候必须要严格地走审批程序，才能够避免违规现象的发生。必须要积极地建立审批制度，对于超出标准的重大活动开支必须要开展集体的讨论工作，从而才能够有效地保证经费的安全性，避免经费出现浪费以及流失等现象的发生。

加强经费使用的监督检查工作。必须要保证经费预算以及决算过程中的审计监督工作具有独立性和权威性。工会经费必须要经过严格的审核和监督才能够使用的科学性和合理性。经费审查委员会应该由各个员工组成的民主监督机构，充分地发挥出工会财务监督审核的作用，进而才能够对年度预算以及开支范围等诸多内容进行严格的审核工作，及时地发现问题并且采取针对性措施加以纠正，最终保证工会经费能够使用的科学性。

坚持收入管理与支出管理相结合、过程管理与结果管理相结合。：必须要将应收工会经费及时地收回来，保证应拨缴的工会经费及时、足额地完成收缴工作，必须要保证日常行政承担一定的费用，劳动福利事业等必须要纳入到应收缴的各项收入中，积极地收缴到账。必须要重视支出管理工作，才能够保证每笔支出的科学性以及合理性，积极的维护员工群众的民主政治权力以及经济利益。

提高财务人员素质。工会财务规范化建设工作是适应新时代发展的主要任务，其本身具有一定的挑战性，比如时间周期比较长以及对于财务人员的要求比较高等诸多挑战，必须要不断地提高财务人员的综合素质和专业技术水平。必须要不断地加强财务管理人员的思想政治建设工作，保证各级财务管理人员能够坚持以工会服务，以员工们群众们的切身利益为主进行财务管理工作，提高财务管理人员们的责任感和使命感。必须要不断地提高财务人员的综合素质和专业技术水平，工会财务规范化建设工作本身就是一项专业性比较强的工作，所以，必须要高度重视财务人员的综合素质，才能够保证工会财务管理工作的顺利开展。

工会财务管理工作作为企业的重要组成部分，对于企业的发展起到了十分重要的作用，必须要予以重视。必须要不断的加强财务规范化建设工作，才能够保证工会财务管理工作的顺利开展，为我国社会经济的可持续性发展打下良好的基础条件。

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