新形势下水利系统思想政治工作的问题与对策浅谈

赵艳霞

摘 要：思想政治工作是一门复杂的系统科学，随着改革开放的深入，思想政治工作也要随着时代发展不断创新工作思路和方法。这就要求思想政治工作者不但观念要新，而且要有较高的综合素质，创造性地开展工作，给思想政治工作注入新的活力，提高思想政治工作的成效。思想政治工作是我们党的一项优良传统和政治优势，也是我们推进水利事业科学发展、跨越式发展和构建和谐社会的根本保证。

关键词：新形势；思想政治；对策

一、水利系统思想政治工作中存在的主要问题

笔者认为，当前水利系统思想政治工作中存在的问题主要有以下几方面。

（一）对思想政治工作认识不够，队伍不健全

没有把思想政治工作提到讲政治的高度来认识。没有把思想政治工作作为一项重要的工作提到议事日程上来，对思想政治工作存在说起来重要，干起来次要，忙起来不要的现象。有的同志认为这是一项软任务，很难干好。还有的同志总希望一蹴而就，像干某项工程一样，急于取得成果。缺乏深入工作，对职工的思想状况不了解，就事论事，热一阵凉一阵。存在着思想政治工作是否能起到保障作用和激励作用的糊涂认识。

（二）职工收入差距不断拉大，加大了思想政治工作难度

随着事业单位推行绩效工资制度，原有的分配模式被打破。单位内部按照绩效考核来发放绩效工资，有可能使职工之间的工资差距进一步拉大。绩效工资的目的就是用来奖勤罚懒，调动广大干部职工的工作积极性。但是，在改革的初期，全面量化的绩效考核机制尚未形成，比如说，怎么去考核领导？怎么来考核一般职工？每个人一天干多少活？又干了些什么活？质量标准又是什么呢？除了业务的考核，还要不要将品德、廉洁纳入到绩效考核的范围？如果要纳入其中，又将如何量化？这一系列的问题要还没有得到很好的解决，还不可能一下子做到公平、公正。这样难免会使一部分人产生抱怨，进而使得思想政治工作的难度加大。

（三）思想政治工作者本身工作态度和工作方法的不当

第一，走过场搞形式主义。思想政治工作面对的是人，着眼点是人的思想意识，看不见，摸不着，没有硬性的指标规定。因此，一些人做思想政治工作只做表面文章，不考虑实际效果，不善于分析总结，看不到问题的复杂性，任务的长期性，看不到事物发展的趋势和走向，更不能通过细致有效的工作解决人们头脑中的疑惑。而因为形式主义造成的不良影响，又使部分群众对思想政治工作产生反感和厌倦，解决问题根本无从谈起。

第二，缺乏具体分析，形成了一刀切。在实际工作中，缺乏对工作对象的研究，没有准确把握青年与中年、党员与群众、机关干部与一般职工等各种不同层次之间的差别。不能做到区别对待，不能准确把握普通原则与高标准原则的关系，因而不能提出切合实际的不同要求。

第三，政治工作者本身情感不到位。主要表现为对思想政治工作缺乏信心和激情，不能从“生命线”的地位和作用来认识思想政治工作的极端重要性，导致思想政治工作在很多时候被有意无意地置于可有可无的从属和支配地位。

第四，方法单调，墨守成规。这样导致的结果就是，工作方式与基层实际及职工需求贴得不紧，缺乏针对性和时效性，工作显得被动。许多职工抱着被强迫教育的态度来听讲，很难产生好的效果。在这种传统枯燥的宣传教育形式下，单位的思想政治工作无法深入人心，领导和职工也无法得到有效的沟通，最终思想政治工作得不到合理的开展，从而对水利事业的发展产生不利的影响。

二、出现问题的原因

引发上述问题的原因是多方面的，归结起来有以下几点。

（一）思想观念的不适应

当前，国际国内形势正发生深刻的变化，在深刻的社会变革中，人们的思想观念、道德观念、价值取向、生活方式等日趋多样化。水利管理单位不是“真空”，单位职工不可能不受到影响，职工的思想观念也发生了较大变化。

（二）能力和素质不适应

政治工作要以理教育人、塑造人，其效果如何与思想政治工作者的能力和素质有很大关系。从实际工作来看，部分工作人员的能力和素质与新形势下思想政治工作的要求不适应的问题比较突出。致使大道理讲不实，难道理讲不清，歪理驳不倒，思想问题化解不了，棘手问题处理不了，很难承担起新形势下一名政治工作者的责任。

（三）工作手段和方法不适应

据了解，当前水利管理单位思想政治工作的方式和方法单一、陈旧，基本采用“你讲我听”的教育模式，没有把教育对象摆在平等沟通的位置上，许多职工对这种教育方式不认可、不接受。双向交流、喜闻乐见、入情入理、入脑入心的教育方式、方法创新不多。

三、改进思想政治教育工作的策略

思想政治工作中存在的这些问题和影响因素，严重制约着工作的良好运行，使得提高思想政治工作的实效性也就更为迫切和必要。思想政治工作是一项系统工程，需要多方位综合考虑，从目前来看应从以下几方面着手。

（一）以科学发展观为指导，增强思想政治工作的针对性、主动性

思想政治工作的对象是人，说到底是做人的工作。从一定意义上说，思想政治工作就是依据一定的政治原则，调节人的思想、心理状况的工作。科学发展观的核心是以人为本。就水利管理单位而言，思想政治工作的根本目的是培养单位“四有”新人，提高职工队伍的整体素质，为单位中心工作服务。思想政治工作首要的任务是对职工进行形势教育，使职工的个人发展目标和单位的长远发展目标相结合，增强职工的集体主义观念和凝聚力，树立团队精神，形成合力、向心力。

（二）以构建和谐社会为契机，增强思想政治工作的感召力、渗透力

为了更快更好地构建社会主义文明社会，我们就必须扎根于全体干部职工中，促使他们树立正确的世界观、人生观、价值观。为了让全体干部职工全心全意为水利事业大发展服务，我们首先要为他们提供一个和谐、舒心的工作环境、人际环境，让他们充分体会到大家庭的温暖，感到单位是他们可以為之奉献的地方，思想政治工作也便会水到渠成。要不断增强思想政治工作的感召力、渗透力，注重以人为本的创建理念，充分满足职工的物质层面和精神层面的需要，“硬环境”和“软环境”两手抓。通过创造和谐、宽松的工作环境，使职工的精神面貌发生大的改观，体现出朝气蓬勃、风正心齐、争创一流、团结奋进的精神风貌，思想政治工作的开展也会事半功倍。endprint

（三）以提高管理者素质为切入点，增强思想政治工作的时代感

思想政治工作是一门复杂的系统科学，随着改革开放的不断深入，思想政治工作也要随着时代发展不断创新工作思路和方法，这就要求我们思想政治工作者不但观念要创新，而且要有较高的综合素质，能够创造性地开展工作，给思想政治工作不断注入新的活力，不断提高思想政治工作的成效。要以高度的工作热情和工作态度，赢得广大职工的支持和信任，为思想政治工作的开展作好铺垫。

（四）以创新形式为手段，提高思想政治工作的灵活性、实效性

在新形势下，做好思想政治工作，必须在形式上创新，提高工作效率。传统思想政治工作中“说教式”“空对空”的做法，使职工被动地接受，思想政治工作收效甚微。如今随着社会经济的发展，多媒体、网络在思想政治工作领域的应用，给思想政治工作注入了新的活力。我们要充分利用现代科技，根据不同人群的思维接受方式，不断创新思想政治工作的形式和载体。主要可以利用参观座谈学习法、个别谈心法、环境潜移默化法、形式多样的文娱活动法等多种生动活泼的形式开展思想政治工作。结合单位特点，针对不同人员，利用多种形式开展思想政治工作，可以收到良好的效果。利用“三八”“五一”“七一”“八一”等节日，开展专题理论学习会、座谈会。通过分散学习、集中讨论等形式，学习党的政治理论知识，提高职工理论水平，增强党员干部解决问题的能力。在“五一”“十一”“春节”等大型节日里，举办形式多样的卡拉OK比赛、乒乓球、篮球赛、橡棋等文娱活动，增强大家的团队合作精神、竞争精神和集体主义凝聚力，使职工焕发朝气蓬勃的精神风貌。通过黑板报、橱窗、办图书室等形式，营造浓厚的单位文化氛围。大力宣扬“献身、负责、求实”的水利行业精神，发扬艰苦创业、勇于奉献的优良传统。通过红色短信创作比赛、演讲比赛，培养文明道德风尚，宣传职工道德守则，激励职工树立积极向上的职业道德理念，形成热爱水利、以单位为家、恪守职责、自强自律、文明礼貌、先已后人的职业道德情操。通过创新活动形式，让职工在喜闻乐见，潜移默化中受到感染和熏陶。

（五）坚持以人为本的理念，体现思想政治工作的情感性、生动性

思想政治工作的對象是人，而人的思想是最为复杂的，在思想政治工作中贯彻以人为本的工作理念是非常重要的。被尊重、被理解、被关心是人的一种基本需求，无论做什么工作，离开了对人的理解、尊重和关心，都不能取得好的效果。因此，思想政治工作要始终做到尊重人、理解人、关心人，做到入情入理，入脑入心。在开展思想政治工作实践中，必须以感情为纽带，学会换位思考，带着感情去做，切忌高高在上，无关痛痒；必须依据群众的接受能力，多用疏导的方法，群众参与的方法，民主讨论的方法，努力做到生动活泼、入情入理、耐心诚恳、潜移默化。切忌形式主义、教条主义，切忌简单生硬。要善于化“虚”为实，化大为小，在政治思想这个总题目下，根据工作对象的不同和实际工作的需要，把大道理贯穿和渗透在小道理中，体现对人的关爱，让人感到平实可亲，听得实在，觉得有道理，富有人情味。

四、结语

思想政治工作是我们党的一项优良传统和政治优势，也是我们推进水利事业科学发展、跨越式发展和构建和谐社会的根本保证。我们必须随着时代的发展，不断创新观念，创新工作的方式方法，不断“以人为本”探索、研究、提高思想政治工作的针对性和实效性。创新是社会发展的灵魂，更是思想政治工作在新形势下顺利开展的关键所在。endprint