浅谈新历史时期下思想政治工作在人事管理工作中的重要性

郭晓园

摘 要：党的历史经验证明，思想政治工作在党的事业中居于极其重要的地位，发挥着巨大的作用。一个单位、一个部门思想政治工作质量的好坏，将直接影响到这个单位的全面建设和发展。思想政治工作作为我党实现政治领导、思想领导、组织领导的重要途径，不仅为单位提供了凝聚人心、团结奋进的精神动力，也为我们在新的历史时期下，做好人事管理工作指明了方向。

關键词：思想政治工作；人事管理工作；前提；途径

一、前言

当下，我国已经进入改革的攻坚阶段和发展的关键期，经济体制的变革、社会结构的变动、利益格局的调整、思想观念的变化，使得我国的社会价值观日渐呈现出多元化的发展态势，这些都为我们的人事管理工作带来了新的挑战和冲击。在新的历史时期下，如何做好单位人事管理工作，为我党和本单位的事业发展起到凝心聚力、团结人心的精神作用，已经成为需要我们高度重视的问题。

习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。”这一指示，为我们在新的历史时期有效开展思想政治及人事管理工作指明了方向。

思想政治工作作为我党实现政治领导、思想领导、组织领导的重要途径，不仅影响着职工的人生观、价值观、世界观，也有助于职工自身素质和综合素质的提升，在新的历史时期下更是如此。当前，由于社会价值观的多元化及社会经济利益冲突的日益复杂化，对我党和单位的职工思想产生了不同程度的影响，导致一些单位组织处于软弱涣散状态，在思想教育方面没有发挥应有的作用，思想政治工作也存在不适应社会生活新变化、覆盖不到位、针对性不强，以及方法手段滞后的问题。如果不切实扭转这种状况，对各种错误思潮掉以轻心、任其泛滥，不仅无法贯彻党对单位的组织领导，也会对单位事业的长远发展产生迟滞和阻碍作用，因而，高度重视党的思想政治工作在人事管理工作中的深化开展势在必行。

二、贯彻思想政治工作是做好人事管理的重要前提

人事管理工作，归根结底是要做好人的工作，广大干部职工作为单位的主人，是单位发展最活跃的因素，是比一切外在物质都更加宝贵的无形财富，一个单位能否发展，能发展多好，都离不开干部职工的共同努力。所谓“众人种树树成林，大家栽花花才香”，无论是党的历史，还是现实经验，都告诉我们只有团结，才是实现任何事业成就的最终力量，而能否把蕴藏在广大干部职工中的积极性和责任心调动起来，则直接影响着单位发展的兴衰成败。调动职工的积极性和责任心，既需要物质的动力，更需要精神的动力，而我党的思想政治工作，就是要通过思想政治的引领和指导，凝聚起人心，团结出力量，为了共同的事业目标砥砺共进。我们把思想政治工作与人事管理有机地结合起来，将强有力的思想政治工作贯穿于人事管理工作的全过程，高度重视单位党员干部及职工的马克思主义思想理论教育，使广大党员干部掌握科学的世界观和方法论，提高自身的理论素质、政治素质和思想素质，增强党性，从而通过提高干部队伍的思想政治水平和觉悟，使思想政治工作在单位人事管理工作中真正发挥引领和指向作用。

三、落实思想政治工作是实现人事管理的有效途径

人事制度与广大职工有着密切的关联，直接关系到广大职工的切身利益，积极发挥思想政治工作的导向作用，有助于引领正确的思想观念，调动人的积极性和创造性，营造良好的用人氛围。在当前经济社会深刻变革的历史时期，人们面临各种物质利益和精神思潮的冲击，单位的人事管理工作面临着严峻的挑战，如何凝聚人心开创事业，如何加强党的组织领导，是我们首要面临的问题，而处理这个问题的关键，就是我们要“想人之所想，急人之所急”，在人事管理工作中把有效解决职工的实际生活工作问题当做重点。正如习近平总书记指示的，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。这要求我们要把思想政治工作做到实处，多做具体工作，少喊政策口号，积极引导广大党员用主导价值观正确看当前社会、单位中存在的问题和矛盾，采用有针对的组织谈话、丰富职工业余活动等方法，加强对职工的思想政治引导和思想交流，在及时发现员工存在的思想问题、情绪问题的基础上，采取科学合理的措施，对员工开展必要的思想教育和帮助。正是通过这种循循善诱的组织式关心，思想政治教育以自身的激励作用为导向，动之以情、导之以行，对职工进行正确热情的引导、耐心细致的说服，促使其不断地提高思想政治觉悟，从而为单位的发展创造良好的人事工作大环境，从根本上发挥思想政治工作的凝聚作用。

四、加强思想政治学习是提升人事管理的必然要求

无论是贯彻思想政治工作引领，还是优化思想政治工作方式，人事管理工作的最终目的，都是要提高人事干部队伍的素质和政治理论水平，帮助广大干部职工更好地掌握党和国家的政策方针，更好地理解单位的长远发展思路和建设构想。这些工作的实现，都离不开思想政治工作的深刻教育。这就要求单位要在日常的人事管理工作中，教导广大干部职工时刻保持与时俱进的思想政治觉悟，自觉树立起正确的社会主义价值观，加强自身的思想政治学习工作。同时，单位要通过定期开展思想政治教育培训、发放调查问卷及谈话等方式，深入了解广大干部职工的深层需求，随时根据社会思想和单位环境的变化，在坚持正确政治导向的前提下，不断优化改进人事管理环境。此外，对人事干部队伍的思想政治建设也不容小觑，作为单位人事管理的具体实践和执行者，其在发扬党的先进性方面要做到率先垂范，要有先天下之忧而忧、后天下之乐而乐的精神觉悟，积极贯彻党的思想政治路线及方针政策，充分了解群众需求。归根结底，就是要把思想政治教育与人力资源密切相连，使职工充分发挥潜能和创新能力，统一和提高全社会成员的政治立场和思想道德水平。

习近平总书记指出，“思想政治工作要因事而化、因时而进、因势而新”。在社会主义改革进入攻坚期的今天，我们每个人面临的发展环境都是日新月异的，其带来的冲击和影响也都是不可避免的，因而对文化思想的核心，特别是共同价值观的塑造就显得尤为重要，这就更加要求职工要积极认同单位的价值体系、思想信念。人事管理工作正是通过对广大干部职工的思想政治教育，来筑牢我党思想、政治、组织领导的“生命线”。在实践中，思想政治工作贯穿于人事管理活动的每一个环节，人事工作离不开思想政治工作，思想政治工作是团结职工实现和完成各项目标任务的重要环节。党的思想政策教育、理想信念教育是思想政治工作永恒的主题。人事工作的对象是人，工作具体、复杂，目的是协调人与人、人与事的关系。把思想政治工作融入人事管理过程，有助于从人的精神层面激发人的奉献意识、责任意识、集体意识，转变工作作风、净化行业风气，有助于进一步提高职工队伍整体素质，培养员工的主人翁意识，让广大职工更好地贯彻执行党的路线、方针、政策。习近平总书记的指示，精辟地指出了在新的历史时期下，思想政治工作的重要性，要求我们人事工作必须与时俱进、不断创新，分析新形势、解决新问题、应对新挑战，在继承中发扬、在创新中发展。

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