优化党建工作 助推集团转型

■ 张泽生

优化党建工作 助推集团转型

■ 张泽生

随着国家和省盐业体制改革方案逐步推进实施，山东省盐业集团正面临着应对体制改革、加快转型发展的新形势、新任务、新挑战。此背景下，集团各级党组织如何优化党建工作，进一步发挥政治核心作用，助推集团转型发展，是当前党建工作面临的新课题。笔者认为，充分发挥党组织政治核心作用，必须以党建工作优势为载体，大力加强企业思想政治和精神文明建设，不断强化作风建设和组织建设，使党组织的政治核心与企业经营管理有机融合，更好地促进集团改革转型发展。

着力三个“强化”，加强党的自身建设

把握推进“两学一做”学习教育常态化制度化契机，强化理论武装。“两学一做”学习教育常态化制度化建设正深入推进，为党员干部加强理论学习、提升党性修养提供了良好契机。学习教育中，集团各级党组织积极引导广大党员坚持以“四讲四有”为标准，做到了“学”“思”“行”同步。以“学”为根本，通过深入学习党章党规和习总书记系列讲话精神，重温理想信念，重拾初心和勇气，积极主动投入到盐业改革与集团转型发展中来；以“思”为基础，认真思考，消除认识上的偏颇、情绪上的抵触、形式上的僵化，让理论知识真正入脑入心，进而转化为实际成果；以“行”为出发点和落脚点，坚定信念，认真践行，争做工作中的标杆、学习中的表率、生活中的榜样，不断引领企业新风尚，注入发展正能量。学无止境，要借助“两学一做”学习教育常态化制度化建设不断强化理论武装，让每名党员切实做到学有所思、学有所行、学有所悟、学有所成，真正把党的先进理论内化于心，把争做合格党员外化于行，为集团改革转型注入坚强动力。

坚持以自身建设为先导，强化作风改进。打铁还需自身硬。集团各级党组织要把“坚守优良作风、坚定高尚道德”作为衡量合格党员的重要标尺，积极引导广大党员干部狠抓自身党性修养和优良作风改进，力戒“四风”，深入推进党的群众路线教育实践活动和“两学一做”学习教育成果转化，确保取得促进盐业改革发展实实在在的效果。要经常性组织广大党员干部深入学习领会十八届六中全会、全国全省“两会”精神等党的新理论、新思想、新决策，切实提升党员干部自身素质，带领引导广大盐业职工奋发有为、攻坚克难、优质高效完成新形势下集团改革转型任务。

创新学习载体与教育方式，强化思想引领。集团各级党组织要顺应党建新形势，在充分发挥专题讨论、经验交流等传统学习形式作用的同时，结合自身实际，通过创新学习载体与教育方式，不断强化思想引领。加大党费对教育培训的合理化支出，不仅要“请进来”开展好学习培训，在条件允许的情况下，还要积极“走出去”考察学习先进经验、参观爱国教育基地，以此增强党员思想觉悟，提升业务素养，凝聚党组织合力。借助互联网优势，通过建立基层党组织QQ群、开通微信公众号、开辟网络学习阵地，及时推送党建理论学习资料，加强党建经验交流，着力构建新型媒体平台。针对企业职工普遍性利益诉求，找准党政关心、企业关注、职工关切的结合点，建立有标准、能考核、严落实、有监督的党建工作新机制，充分发挥基层党组织的思想引领和党员骨干的模范带头作用，带动广大盐业干部职工踊跃投身改革转型各项工作。

增强三个“意识”，夯实党建工作基础

坚持发展理念，增强统领意识。习近平总书记在全国国有企业党建工作会议上指出，“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根’和‘魂’，是我国国有企业的独特优势”。党建工作只有融入企业中心，紧紧围绕大局、服务发展，才能凝人心、聚合力、促发展。尤其是在当前盐业改革发展关键时期，集团各级党组织须清醒地认识到，党建工作不是被动地参与企业管理，而是切实发挥好领导核心和政治核心作用，履行好“管大局、把方向、保落实”政治责任，在谋发展、促稳定、稳增长上下功夫，着力推进企业可持续发展，确保职工收入稳中有升。改革是一种打破旧机制、建立新平衡的过程，难免会触及原有格局和利益，随着集团内部改革力度不断加大，职工思想日趋活跃，有些问题一旦处理不好，难免会影响职工工作积极性，甚至影响到集团改革转型的正常有序推进。各级党组织要充分发挥党建思想政治工作优势，不断深化盐业形势教育，引导广大职工群众切实认清形势，增强心理承受力，切实做到识大体，顾大局，与企业同呼吸，共命运，确保职工队伍思想稳定，工作秩序稳定，企业发展稳定。

坚持真抓实干，增强绩效意识。企业党组织自觉强化党建绩效意识，是适应新形势、把握新规律、提升党建工作水平、推动企业又好又快发展的内在要求。而在现实工作中，集团各级企业不乏存在重生产经营、轻党建工作现象，党建工作无形中被虚化、弱化、形式化，一定程度上影响了党建工作开展，制约了企业发展。作为党建工作的组织者、践行者，每名党务政工干部要常怀敬业之心，牢树绩效意识，大力倡导“优质高效，争创一流”的工作理念，抓一项，成一项，确保党建工作取得实效。要坚持以求真务实、真抓实干的良好作风，积极应对盐业改革带来的压力和挑战。把改革创新的精神落实到工作中，按照走在前列，争创一流的要求，在认真完成好“规定动作”的同时，突出特色，放开手脚，大胆实践，结合企业自身实际，做好“自选动作”，形成工作亮点，进一步扩大党建工作影响力。

坚持与时俱进，增强创新意识。创新是引领发展的第一动力，也是党建工作永葆生机活力的源泉。新形势下，加强集团党建工作，就要坚持以科学发展观指导实践，立足实际，与时俱进，因势利导，在继承中创新，在探索中发展，不断赋予党建工作新内涵。要紧紧围绕盐业改革发展主题，在抓好各项日常工作的同时，了解和把握转型发展中的新情况、新问题对党建工作提出的新要求，找准创新着力点和突破口，努力拓展创新空间。要把中央和上级党委部署与盐业工作结合起来，对工作超前谋划、创新举措，提出创新思路，明确创新目标，集中力量，合力攻关，带动集团党建整体工作上水平。通过对党建工作内容细化、工作机制再造、运行体系完善，不断健全完善机制，创新工作方式，真正实现党的建设由经验型管理向科学化管理的转变，努力夯实党建工作基础。

提供三个“保障”，保驾护航改革转型

创新机制，完善管理体系，为改革转型提供制度保障。顺应盐业改革大势，打破传统党建思维，牢固树立“围绕发展抓党建”的思想，把健全完善基层党建工作保障机制放在突出位置，重新完善梳理党建规章制度，明确“第一责任人”与党务工作者职责，切实做到“务虚”与“务实”相结合，虚功实做，强化“抓业务不忘党建，抓党建助推发展”的党建新理念，把党建工作渗透到业务全过程，不断提高党建科学化、规范化、系统化水平，形成聚精会神抓党建、一心一意谋发展的鲜明导向。

重贤任能，畅通选人用人渠道，为改革转型提供组织保障。紧扣集团发展主题，紧贴盐业发展实际，紧跟盐业市场化大趋势，坚持党管干部、党管青年、党管人才原则，着力构建以生产管理、市场营销为主体的科学的人才选聘机制、评价机制、激励机制和培训机制，不断提高干部职工素质。加强人才队伍尤其是生产、营销队伍建设，累积政策调整后的盐业市场化人力资源，强化人才支撑，积极营造放开手脚干事、甩开膀子创业的竞争氛围，为集团改革转型提供组织保障，持续注入活力。

正风肃纪，加强廉洁防控，为改革转型提供作风保障。坚持以“两学一做”学习教育和“正风肃纪”活动为载体，狠抓党员尤其党员干部作风转变，不折不扣执行“八项规定”，全面杜绝“四风”。坚持教育、管理、监督多管齐下，把作风建设与深化集团改革转型有机结合，在集团上下大兴学习之风、竞争之风、实干之风，出实招、求实效、亮实绩，不断开创风清气正谋创业、心齐劲足促转型的良好局面，为集团改革转型提供坚强的作风保障。

（作者单位：山东省盐业集团）

（编辑：程钰寒）