选好干部用好人才筑堡垒

选好干部用好人才筑堡垒

我们党历来高度重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。

——习近平

沈阳市委组织部认真贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神，按照市委的决策部署，聚焦主责主业，立足坚持正确用人导向，鼓励干部担当负责，建设人才集聚高地，精准发力施策，研究制定三项干部人才政策文件，经市委全会讨论通过，日前印发全市执行，全力选准用好干部、关怀激励干部、吸引留住人才，为推动沈阳在新一轮振兴发展中打头阵、当先锋、当好排头兵提供坚强组织保障。

坚持正确用人导向，选准用好干部

制定出台《关于坚持和贯彻正确选人用人导向的若干意见》，认真落实习近平总书记提出的新时期好干部标准和“三严三实”“忠诚干净担当”“讲诚信、懂规矩、守纪律”要求，体现市委坚持选人用人看德才、看实绩、看人品、看公认的导向，形成“让有为者有位、不为者让位”的干部能上能下机制，明确哪些人可以用、哪些人不能用，从正反两个方面分别列出9种情形，即“九重用、九不用”，使好干部标准更加生动、鲜活，便于操作。通过看政治表现、考核结果、工作实效、社会影响、群众公认的“五看”和抓好信息搜集、调查核实、分析研判、程序履行、跟踪管理的“五抓”来确保“九重用、九不用”落到实处，把那些埋头苦干、潜心创业、业绩突出、群众公认的好干部选出来、用起来，引导和带动全市广大干部“想为、敢为、勤为、善为”，坚持和弘扬“马上办”“钉钉子”精神，推动干部“干在实处、走在前列”，持续推进干部作风转变，积极营造风清气正的良好政治生态。

鼓励干部担当负责，关怀激励干部

制定出台《关于为敢于担当的干部担当为敢于负责的干部负责的若干意见》，坚持以习近平总书记提出的“三个区分开来”为指导，认真落实党的十八届六中全会通过的《关于新形势下党内政治生活的若干准则》中“党的各级组织要旗帜鲜明为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责”的要求，明确了鼓励、表彰、提拔干部的8种情形和可以容错免责的12种情形，对敢于担当、敢于负责的干部进行正向激励、提供制度保障，特别是加大对干部的澄清关怀力度，严惩诽谤诬告行为，要求各级党委上级为下级担当、一级为一级负责，真正把各级领导干部的积极性创造性激发出来、精气神提振起来，让他们心无旁骛谋事、甩开膀子干事、放开手脚成事，凝聚推动沈阳振兴发展的强大正能量。

建设人才集聚高地，吸引留住人才

制定出台《沈阳市建设创新创业人才高地的若干政策措施》，着眼于解决当下人才发展体制机制不够灵活、高层次人才短缺、人才创新创造能力不足等问题，在认真总结近年来实施“盛京人才”战略的经验基础上，制定和规划未来五年沈阳人才发展的目标和任务，计划投入百亿资金，全面提升沈阳对人才的吸引力和集聚力，全力打造吸引人才、培养人才、留住人才、用好人才的“新高地”。通过深入实施“盛京优才英才”集聚培育计划，即实施“高精尖优”人才聚集工程、海外优才汇智聚力工程、紧缺急需人才和军民融合人才聚集培育工程、中青年科技英才培养工程、创新型企业家培育工程、大学生留沈倍增工程等“六大工程”，提出24项人才政策、92条具体举措，在打破人才体制机制束缚、加大高层次人才引进力度、强化政策激励、重视中青年人才培养、完善人才服务保障体系等方面进行创新突破，以最大的诚意、最实的举措，招揽海内外优秀人才投身老工业基地振兴发展实践，为沈阳加快全面振兴提供智力支撑和人才保证。

（沈阳市委组织部供稿）