山西省跳水等级裁判员队伍发展现状及其对策研究

梁顺利，焦红飞

山西省跳水等级裁判员队伍发展现状及其对策研究

梁顺利，焦红飞

本文采用问卷调查法、专家访谈法等研究方法对山西省跳水裁判员队伍的基本结构、培养与选派模式进行调查分析，了解当前山西省跳水裁判员的发展现状，并针对队伍现阶段存在的不足提出推进项目发展、重视综合素质发展、健全管理制度等相应对策。

山西；跳水运动；裁判员队伍；培养管理

山西省从1990年开始发展竞技跳水，在26年里曾有过十运会双人跳台冠军、世界大运会金牌、一青会双人三米板冠军等不俗成绩。但裁判员队伍却没有得到很好的发展。因此掌握我省跳水裁判员队伍现状，促进队伍持续快速发展，培养出一批高品德、高水准的裁判员，为即将在山西省举办的二青会跳水项目裁判工作做好充分的准备，为提升山西省跳水竞技水平、促进跳水项目健康持续发展提供参考依据。

1 研究对象与方法

1.1 研究对象

以在山西省体育局进行注册的26名跳水裁判员为研究对象。

1.2 研究方法

1.2.1 问卷调查法

根据本研究的目的以及研究内容制定调查问卷，通过对26名在山西省体育局注册的跳水裁判员进行发放和及时回收，并对收回的有效问卷进行综合和系统的分析。

1.2.2 专家访谈法

根据本次研究的需要制定相关的提纲，以面谈和电话访谈的方式向相关体育管理部门、跳水教练员和高水平裁判员进行访谈和交流，对所有访谈都进行书面记录、整理与分析，为本研究的顺利可靠开展提供一定的依据。

2 结果与分析

2.1 裁判员队伍的基本结构分析

高水平裁判员的数量可以间接地反映某项运动项目在某一地区的发展状况。通过对山西省跳水等级裁判员的数量以及裁判等级进行分析，结果显示在接受调查访问的26名裁判员中，高级别的数量非常少，总共仅有6人，其中国际级只有1人，国家级和一级分别有2人和3人，其余的20名裁判员等级均为二级。

从人口学的角度看，性别比是在某一群体中男性人口对女性人口的比例，在裁判员队伍中，性别能反映出群体中的男女所占比例是否均衡，为队伍的可持续发展提供直观、有效的数据。从调查问卷中得出，在跳水裁判员中，共有男性17人，女性9人，人口性别比约为188.89%。由此可以得出，山西省跳水等级裁判员中，男性远远多于女性，男女比例不平衡。综合裁判员等级情况分析执裁人员的性别比例发现，国家级及以上等级的跳水裁判员全都是男性，一级和二级跳水裁判员在男女比例上相对均衡。

表1 山西省跳水裁判员等级、性别分布情况表

年龄构成是跳水运动这一体育项目裁判人员队伍持续发展的重要影响因素，它既能直观地看出在裁判员年龄阶段的分布，反映队伍建设在年龄构成上是否科学化、合理化，也能判断出这支队伍的发展潜力。不满30岁的裁判员是这支队伍的主要人群，大于30岁而小于40岁的裁判员居于第二。按照中华全国青年联合会规定，凡18周岁到40周岁的公民都称之为青年，由此可以看出山西省裁判员队伍主要由青年裁判员组成，裁判员年龄组分布呈阶梯形状，青年后备军比较充足，这说明我省比较注重对青年裁判员的培养，队伍不存在老龄化现象。这种年龄结构比较符合裁判员队伍发展规律，可以确保山西省跳水裁判员的可持续发展，为国家跳水事业输送更多的后备裁判员。

是否具有运动员经历是影响裁判员对跳水运动以及竞赛规则和裁判法等认识深度的重要因素之一。同时，具有跳水专业训练经历的执裁人员对比赛具有较好的感知能力，这有助于比赛中执裁工作的开展。根据对山西省裁判员是否具有运动经历进行调查的结果显示，如图一，跳水等级裁判员中有9人曾进行过跳水专业训练，有4人没有从事过跳水项目但曾参加过其他运动项目的专业训练；其余13人未曾有过专门的体育训练，这部分裁判员所占比例达50%。从这组数据可以看出，我省跳水裁判员中有一半的人曾在职业运动队参与训练，对跳水运动有一定的身体感知，其中更是有34.62%的人参加过跳水项目训练，这说明山西省裁判员队伍有着较高的专业知识水平，对提高裁判员执裁水平提供了有效的帮助。

图一 山西省跳水裁判员运动员经历情况表

2.2 跳水裁判员执裁经历情况分析

跳水裁判员的执裁经历间接地反映着裁判员队伍执裁水平，主要从执裁动机、执裁年限、年均参与执裁次数、参与比赛的等级等方面进行探究。

表2 山西省跳水裁判员参与执裁动机调查表

在运动竞赛中，高尚的品德素养是决定裁判员判罚水平的重要因素之一，而执裁动机是其品德素养的具体表现，具有不良动机的人往往在执裁过程中会表现出明显的偏见和不称职行为。接受调查的裁判员中，有46.15%参加跳水裁判工作的目的是为了了解裁判员评判方法、学习先进的跳水训练方法以方便指导跳水运动队的训练，提高带队成绩；有26.92%是以兴趣爱好、想要深入了解跳水运动为执裁动机；有15名裁判员想通过参与执裁工作提升自身的裁判能力，这占到57.69%；有34.62%的裁判员因为工作需要来参与到执裁工作；还有4名裁判员参与执裁的动机是为了获取执裁报酬，占总人数的15.38%。从调查结果可以发现，我省跳水裁判员对参与执裁工作都有着明确、积极的动机，这从根本上保证了裁判员始终会从公正的角度来评定成绩，确保了执裁工作的纯洁性和公正性，从而有利于我省裁判员队伍持续健康发展。

在调查裁判员执裁年限时，通过与裁判等级、年龄结构等进行综合分析了解到，唯一的一名国际级跳水裁判员执裁年限为26年，在全部调查人员中执裁时间最长；国家级的参与执裁工作的时间平均为八年。具有一级资格的人员参与执裁工作的时间主要集中在七年左右；二级裁判员执裁时间平均为两年。由此可表现出，他们参与执裁工作的时间和裁判等级有一定的关联性，等级越高表现出参与裁判工作的时间越长。

在年均参与跳水比赛执裁的次数方面，有21人平均每年参加一至三次的比赛裁判工作，所占比例高达80.77%；有3名年均执裁次数在四次到七次，年均参与执裁次数不少于八次的只有1人。在赛事等级方面看，所有执裁人员都有参与省级跳水赛事执法的相关经历，有4人每年都会参与一些全国性跳水竞赛的临场执裁，只有唯一的一名国际级裁判员除以上两级赛事外还会有参与国际级跳水赛事的经历。

4.3 山西省跳水等级裁判员队伍的管理现状

4.3.1 跳水裁判员的培训工作

山西省裁判员参与跳水裁判培训的主要途径是赛前集中培训，其次是晋升培训，基本上没有专门的跳水裁判员方面的培训。大部分裁判员参与培训方式仅仅局限于山西省跳水比赛的岗前培训，参与培训的次数非常少，一年也就只有一次。在裁判员培训内容方面，从专家访谈中了解到，培训主要有跳水竞赛规则等相关理论知识的学习、临场执裁实践练习以及使用比赛辅助器材等。培训中很少涉及到跳水实用英语和计算机运用等内容，在一定程度上忽视了英语和高科技应用，这也成为制约我省跳水裁判员与国际高水平赛事接轨的因素之一。

4.3.2 跳水裁判员的等级认证工作

山西省内裁判员的等级晋升工作是由省体育局直接负责一级裁判员的等级认证，并指导监督各市级相关体育单位进行二级裁判员的认证。一级裁判员的认证工作比较规范，每次都是省体育局组织进行，这种比较完善的认证制度确保了裁判员具有与其等级相符的业务能力，促进了我省一级裁判员晋升工作的公平公正。在二级裁判员的等级认证工作中比较混乱，对申请认证的人员要求较低，而且培训内容只有理论学习没有实践练习，考核工作过于简单，有些地区甚至只需要缴纳相关费用不用经过任何培训就能直接领取二级裁判员相关证书，导致许多裁判员空有理论，临场练习不足，不能胜任执裁工作。

4.3.3 跳水裁判员的注册方式

在注册方面， 2013年之前我省跳水裁判员注册流程一般是由裁判员填写注册登记表交至所属市体育局，再由各市级体育局汇总该地区裁判员注册信息交至省体育局和体育总会进行审核注册和确认，在注册结束后会公布注册名单。从2014年开始，我省实行裁判员网络注册，不再需要裁判员专门到各市体育局交送登记表，使裁判员注册的方式更加便捷。

4.3.4 跳水裁判员的选派流程

山西省跳水裁判员参与跳水比赛的执裁工作主要是由体育局、游泳协会等相关的管理部门直接进行点名选派，有部分裁判员参与裁判工作是由所在单位推荐作为随队裁判员参加。造成这种直接点名选派的现状主要原因是山西省跳水裁判原数量较少，高水平的裁判员更是屈指可数，无法按照体育总局《细则》中的选派流程进行操作。

通过查阅近七年山西省跳水比赛规程并从中了解到，在山西省的各类跳水竞赛当中，仲裁委和技术代表主要是由山西省体育局跳水中心主要负责人和资历较老的国家级以上的高级别裁判员担任；正、副裁判长分别由执裁经历较多的国际级裁判员和国家级青年裁判员担任，其他则是由一级裁判员担任评分裁判，二级裁判员一般担任后台工作人员。这种选派模式可以使山西省各个等级的跳水裁判员都能参加到赛事工作中，在保证竞赛判罚水平的同时，比较年轻的裁判员也有了更多的实践练习机会，有利于山西省跳水裁判员队伍的可持续发展。

4.3.5 跳水裁判员的考核制度

为了客观、公正地评定跳水裁判员的业务水平，各相关主管单位都会对裁判员进行考核。《体育竞赛裁判员管理办法》中要求裁判员工作考核周期至少为每两年一次，各地方单项协会根据本地区项目发展的具体情况做出相关规定。从对一些高等级裁判员的访谈中了解到，每年都没有安排年度考核以及比赛中的执裁技术评定，跳水裁判员只有在四年一届的省运会跳水比赛前进行一次考核，内容只有竞赛规则的理论考试，没有临场打分等实践的考核。这说明山西省对跳水裁判员的考核机制不健全，无论是在次数还是内容上都比较匮乏、欠缺。

5 结论与建议

5.1 结论

山西省跳水裁判人员数量比较少，男女数量不均衡，具有国家级及以上资格的没有女性。裁判员队伍年龄结构呈阶梯状，年轻的裁判员后备军比较充足，不存在老龄化现象。大部分跳水裁判员临场执裁的次数比较少，没有机会经常在竞赛场上进行实践练习，不能将理论与实践相结合。在培训方面，培训次数少，培训内容单一，已经不能满足现阶段跳水比赛中执裁工作对裁判员的综合能力的要求。在裁判员选派方面，我省跳水比赛中选拔不严格，存在组委会点名选派裁判员的现象，致使裁判员竞争意识不足，一定程度上影响了我省跳水裁判员队伍的可持续发展。在考核和奖惩方面，还没有建立一个专门的考核体系，只有一次简单的赛前培训和考核，没有年度考核，无法有效地督促裁判员提升执裁技能。

5.2 建议

大力推广跳水运动，鼓励更多的人参与跳水运动、报考和晋升跳水裁判等级，不断壮大裁判员队伍。优化跳水项目裁判员队伍结构，注重性别结构，重视国家级及以上等级的裁判员培养。适当增多有关跳水知识的讲座和培训班，丰富裁判员的培养模式和内容，促进跳水裁判员综合素质的发展。体育相关部门举办更多跳水运动竞赛，让年轻、低等级的裁判员有更机会参与到执裁工作中,在实践中提升判罚能力。对我省跳水裁判员的晋升、注册、考核以及选派等制度进行优化，根据跳水裁判员队伍的实际情况制定相关办法，严格执行注册、考核的各项要求。

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ResearchontheCurrentStatusandDevelopmentStrategyofGradedDivingRefereesinShanxiProvince

Liang Shunli1,Jiao Hongfei2

This paper analyzes the basic structure and the management system of diving referees in Shanxi Province by using the methods of questionnaire and expert interviews. the paper shows the current situation of diving referees, and puts some corresponding measures for the existing the problem, such as promoting the development of the project, paying attention to the development of comprehensive quality and perfecting the management system.

Shanxi province; diving; referee group; training and management

焦红飞(1992-)，男，山西洪洞人，在读硕士研究生，研究方向：游泳教学训练理论与方法。

G819

A

1005-0256(2017)10-0067-3

梁顺利(1968-)，女，高级教练员，研究方向：游泳。

1.山西省游泳运动管理中心，山西 太原 030012 Swimming Administrative Center of Shanxi Province, Taiyuan 030012, Shanxi, China. 2.山西大学体育学院，山西 太原 030006

10.19379/j.cnki.issn.1005-0256.2017.10.030