国有企业党务工作者队伍职业化建设探微

王利利

摘要：近些年来，随着我国国有企业改革与发展，国有企业的发展逐渐进入了瓶颈期。在当前形势下，要做好国有企业的发展工作，必须要做好国有企业的基层党建工作。对于国有企业来说，基层党建工作的切入点和落脚点就是党务工作者队伍建设。在当前形势下，国有企业党建工作要与企业改革改制相符，要建设出业务能力强、综合素质高、组织架构合理的党务工作者队伍。正因如此，本次研究以中铁八局为例，探讨了国有企业党务工作者队伍职业化建设方面的内容，希望可以从中找到增强国有企业党组织的凝聚力、创造力以及战斗力的方法。

关键词：国有企业；党务工作者；队伍职业化；建设

引言

国企掌握着国家的经济命脉，是党执政的重要基础，国有企业党务工作者队伍建设是基层党建工作的支撑点和落脚点，也是现代政党建设的保障。“十一五”以来，国有企业党组织建设是国企发展的政治核心和组织保证，国有企业改革的不断深化需要一支具有知识结构合理和专业化、职业化综合素质高的国有企业党务工作者队伍。因此我们需要用新的思路和方法，来建设一支具有政治素质过硬、战斗力强、综合素质高、具有创造力和凝聚力的国有企业党务工作者队伍。本文通过分析新时期国有企业党务工作者应具备的各项专业素质，以及党务干部队伍建设的重要性，探讨了国有企业党务工作队伍职业化建设的方法和路径，有针对性地提出了一些建议和思考。

1加强国有企业党务工作者队伍建设的重要性

调整好所有者、经营者和员工之间关系，建立良好的激励和约束相结合的管理机制，是国有企业发展壮大的重要方式。要建立内外环境相适应的现代领导体制和组织管理制度，使企业转换经营机制、走向市场就需要有一个强有力的党组织和一支具有知识结构合理和专业化、职业化综合素质高的国有企业党务工作者队伍。党的先进性是国有企业生产经营活动有序进行的有力保障。国有企业的党务工作者是工人阶级队伍中的佼佼者和带头人，他们能够站在企业改革和发展的前沿，具有保障、监督和模范带头作用，能够带动广大党员和员工开展多种形式的教育活动，并通过灵活多变的思想政治工作方法，培养员工的综合素质，允分调动员工的积极性和创造性，使员工更为深入的了解如何在新形势下贯彻好党的基本路线，切实服务好企业的经营生产。国有企业要进一步加强党务工作者在企业工作中的地位和作用，选拔一批具有较高综合素质、德才兼备的优秀管理者充实到党务工作第一线，使企业经济技术考核指标都能够保质保量的完成，从而进一步增强企业的凝聚力和管理者的号召力。

2国有企业党务工作者队伍职业化建设存在的问题

2.1党务人员管理制度不完善，人员配置不合理

国有企业党务工作人员大多数能够尽心尽职做好本职工作，充分履行自己的義务，但是一部分企业在选拔党务干部时，并没有严格按照党务干部的晋升选拔制度来完成，导致一些优秀的党务工作者由于不能得到重用，而出现工作积极性下降的情况。同时，党务工作岗位出现空缺时，往往选择年龄偏大，实际操作能力较差的人安排在党务工作岗位上，这样的岗位和人员配置必然导致工作效率低下。

2.2党务工作者管理水平有待提升

谈到党务工作者的管理能力，大体存在三方面的问题。一是不知道如何进行有效管理，不了解党务工作具体是做什么的，更不知道如何去管理党员队伍，什么事应该做，什么事不能做，缺乏工作经验。二是一部分党务工作者不愿意去处理具体的党务工作，由于许多国有企业强调生产和经营，从而导致党务工作者身兼数职，工作压力过大，分身乏术，从而影响了党组织作用的发挥。三是不敢管，有的党务工作者不能严格按党纪党规进行监督管理，怕伤情面、影响关系。

2.3重视程度不够，人员保障激励机制不健全

对于相当一部分国有企业来说，党务部门没有发挥其应该发挥的作用，而是迫于国有企业的限制而设立一个部门，以此来组织和开展相关的党务工作，这样必然导致党务工作者队伍职业化建设不被重视，相应的配套保障和激励措施也不健全，从而形成党务工作者职业定位不明确，发展方向不明朗。国有企业人才队伍建设中，党务工作队伍的地位和作用在一定程度上被弱化，相应的激励保障措施不足，职业定位和发展方向模糊，使得党务工作者无“奔头”，缺乏稳定性，后继乏人。

3加强国有企业党务工作者队伍职业化建设的对策

3.1完善人员管理制度和机制，更新工作理念和方法

国有企业党务工作者队伍的职业化建设，作为基层党组织建设的重要举措，必须严格干部选拔机制，完善党务工作者的人员管理制度及机制，更好地以制度来激励党务工作者做好党务工作。建立党建工作目标长期跟踪机制，每季度进行一次考核，结合本单位实际情况，将考核的结果与党务干部的升职及绩效奖金相挂钩。此外，党务工作者要创新工作理念，与时俱进，学习其他先进党务工作者的工作方法，更好地做好本职工作。

3.2实施科学的岗位管理机制，完善党务工作者的考核制度

国有企业党务工作者队伍的职业化建设离不开科学的岗位管理制度，党务工作者的岗位设置时要建立科学的岗位管理制度。要根据企业的实际情况，设立配置党务工作人员队伍的岗位，明确岗位的责任，细化具体的工作范围。要建立和完善党务工作者考核机制，形成正确的用人导向。对考核不称职或难以履行岗位职责的党务工作者，分别做出诫勉、调离等安排。

3.3健全进出机制，促进合理流动

国有企业领导者要看到党务工作者队伍职业化建设对于企业发展的重要意义，完善适用于党务工作者的制度。建立岗位轮岗或流动机制，挑选党务基础好，个人能力强，热爱党务工作的员工开展党务工作，增强党务工作部门的活力；还可以建立淘汰退出管理机制，党务工作者同其他部门的工作者一样，并不是所有的人都能做好党务工作，对于适应党务工作的员工及时调岗或转岗，完善进出机制，解决国有企业党务工作者队伍的后顾之忧，让其感到有奔头，能够安下心来干好本职工作。

3.4完善考评机制

国有企业党建工作的对象是企业的党员和普通员工，党建工作的根本内容是做“人”的工作，工作成效很难用具体的标准来进行量化考核，也很难让其他人理解与认同，这也是导致国有企业党务工作者队伍稳定性不高的重要原因。在解决这一问题上，我们结合企业实际进一步完善了党务工作者考评制度。在实际操作时：明确党务工作者的地位要与企业内部其他人才队伍的地位相等，提高党务工作者的身份认同感；制定出科学的党建工作量化考核体系，根据企业党建工作的特点和任务制定出相应的考核目标，继而建立起以目标考核为核心，以过程管理为抓手的考核管理体系；对企业政工系列职称评聘评审工作领导机构进行合理调整，规范了政工系列职称评聘材料申报、考核推荐程序，为基层党务工作者职称避免因工作繁忙而导致职称评聘无法按时、按章完成，提供了有力的制度保障，最终实现整个党务工作者队伍的稳定。

结语

通过本次研究可知，在当前形势下，国有企业党务工作者队伍建设过程中存在着一些问题。对解决这些问题的方式，本次研究通过分析介绍了中铁八局二公司加强对党务工作者队伍建设工作的重视、提高党务工作者队伍的管理水平、加强党务工作者的责任心、完善考评机制以及完善进出机制等经验，来做好国有企业党务工作者队伍建设工作，希望可以为加强国有企业党的建设工作改革提供借鉴。

参考文献：

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