加强事业单位廉洁文化建设

俞吾国

摘要：在事业单位，各项改革深入，不仅推动了事业单位管理效率，同时也加强了事业单位的廉洁文化建设，如今，面对新形势，提高事业单位廉洁文化建设十分必要，这不仅会提升国家形象，同时也会更加有效地打击贪污腐败现象，以此能够为国家构建良好的政治环境，本文基于事业单位廉洁文化建设，进行了简明分析，希望分析能够提高认识，不行助力于事业单位发挥出有效职能，提高为人民服务水平。

关键词：事业单位；廉洁廉政；建设

事业单位廉洁文化建设主要体现在事业单位的各项活动管理之中，廉洁文化构建包括对于单位职员的自身素质培养，也包括一系列诚信活动的开展，以突出廉洁思想为主，不断丰富事业单位工作内涵，建立科学的预防腐败体系，做到真正意义上的惩治，以此更好地把廉洁观念深入每个事业单位工作人员心理，助力于国家经济建设与文化建设全面发展。具体分析如下：

1关于事业单位廉洁建设的概述

1.1事业单位廉洁建设的意义

事业单位的廉洁文化建设，有利于单位文化和廉洁文化相互的交融。从而使得两者互相融合，走向共同发展。是广大的事业单位管理者树立正确的核心价值观的重要保证，也是社会诚信文化开展的基础性工作之一。

1.2事业单位廉洁建设的认识

理想很美好，但是现实却是如此的残酷。事业单位的廉洁建设，并非是一朝一夕可以完成的。他与我们社会目前的腐败形式有着极大的关联。我们国家虽然不是犯罪率很高的国家，但是各种形式的腐败仍让屡见不鲜。譬如最突出的，就是官场腐败。往往指的是一些官员，脑海中早已把自己的思想行为从人民公仆转化为了人民的吸血鬼。他们利用手中的权力大肆搜刮民脂民膏，视金钱为一切，利用职务之便利贪污盗窃、索贿受贿，已经严重违反国家的纪律。与此同时在官场腐败日益严重的今天，事业单位的腐败问题也成为社会建设不容忽视的因素。

2加强事业单位廉洁文化建设策略

2.1加强教育，培育“不想腐”的自律机制

俗话说“行端好比松傲雪，贪念犹似蚁决堤”，反腐倡廉的理论和实践告诉我们，腐败行为的发生，最大动因就是贪念。所以如何拒绝贪念，净化思想，就成了事业单位拒腐的第一要务，而信念教育则是思想教育的一项重要的工作，加强宣传拒绝腐败的信念工作，以正面教育为主，提升舆论宣传能力，以先辈们的廉洁实例教育领导干部，让领导干部不想腐。同时以反面典型为鉴，教育事业单位干部员工把好思想防线，构建“不敢腐”的自律机制。

2.2丰富警示教育形式，努力提升员工反腐倡廉意识

思想政治教育是一项长期且复杂的工作，所以要摆脱传统单一的教育模式，采取多种形式进行反腐警示教育工作。从“世界观、人生观、价值观”入手，改变传统枯燥的“你讲我听”模式，通过更加生动有趣的形式，将反腐倡廉载入领导干部在日常工作和生活，默化潜移的感化、教育领导干部。

首先，要提高针对性与实效性。坚持每年都会清廉反腐为主题组织单位干部全员开展廉洁法规知识竞赛，并定时对干部职工进行廉洁谈话，以加强干部职工廉洁观念的转变，从被动廉洁到主动奉公。

其次，创新廉洁文化。让领导干部干部们以廉洁活动为契机，感受廉洁文化的魅力，施展艺术才华，大放异彩。开展丰富多样的廉洁征文、书画、摄影作品大赛，让领导干部从视觉上感悟廉洁，同时开展廉洁箴言大比拼以及反腐倡廉主题辩论赛，从听觉上让领导干部感受廉洁。以多种方式，创设多样平台，更加直观地让领导干部做到思维上的转变，意识上的接受。

再次，让共建廉洁走进生活，走入家庭。经常性的开展“廉洁家庭一日游”、“廉洁安我心”等系列活动，提高家庭廉洁意识，夫妻共同携手，建立“以廉为荣，以腐为耻”的廉洁家庭。

通过上述多样的反腐倡廉学习形式，丰富的反腐倡廉活动内容，使廉洁教育更具吸引力。

2.3突出廉洁环境熏陶，不断加大思想宣传力度

古语有云“近朱者赤近墨者黑”，这是告诉我们环境对人的意识和行为会产生影响。所以营造一个气正清廉的职场环境，可以很好地起到“润物细无声”的作用。

构建廉洁环境，首先加强连廉洁文化建设，努力塑造起廉洁的文化氛围，使领导干部不自觉地在清廉反腐的环境中接受廉洁文化的熏陶。并且发挥了先锋模范的带头作用，以公推直选的形式选出“反腐之星”，以典型助力于廉洁文化构建。正面的营造以廉为荣的良好风尚。

此外还可以健全宣传廉洁阵地，丰富廉洁文化。在单位网站中增设了党风廉洁建设栏目，以图文并茂的宣传方式打造教育宣传阵地，以感染力强的教育内容，开展常态化廉洁从业宣传教育。设置了写有“贪廉一念间，考验荣辱观”的移动展板，绘有“名节重于泰山，利欲轻于鸿毛”的廉洁墙、彰显廉洁的“廉洁树正气，文化暖人心”宣传橱窗，也正面塑造了以廉为范的良好风尚

2.4加强岗位廉洁风险防控管理的工作

加强廉洁风险防控，是健全权力运行制约和监督机制、从源头上预防和治理腐败的有效途径。为此我们组织领导干部定期学习，认真学习、研究上级领导关于岗位廉洁风险防控管理工作的重要讲话精神，同时组织人员实地学习，借鉴岗位廉洁风险防控管理优秀单位的精华，并结合本单位的实际进行整改应用。

首先，可以实行领导互督制度，各领导相互监督共同反腐；其次对于普通干部，为其设立了台卡，针对职位设有不同的标语与腐败隐患，让普通干部在工作之余，感受反腐，倡导廉洁。同时还实行了公众监督制度，开设民众监督热线、邮箱、微信公众平台、微博等，并配有专人进行记录，实现最大程度的政务公开公平，从根源上拒绝腐败。

其次，完善岗位廉洁风险防控管理体系。建立管理岗位廉洁风险防控管理工作，首先要完善岗位廉洁风险防控管理体系：一方面，需要建立监察体系，依据“谁在岗谁防控，谁主管谁监督”的原则，考核防控措施落实的情况，与此同时，要做好分级监督的工作，实现一级管一级，相互制约相互促进的目标。要保证岗位廉洁风险防控管理措施有效的实施，如果出现监管事故、监督不到位、发生腐败等问题，就需要追究相关负责人的责任。另一方面，要完善监督考核的机制，根据制定的考核内容，考核党风廉洁责任和考核年度目标任务中，加强对干部的管理，从而有效的防控廉洁风险。除此之外，还要对监督渠道进行扩展，如可以采用开设党务公开栏和公开监督举报电话等方式，从而使得权力的运行受到全方位的监督。

3结束语

综上所述，事业单位建立岗位廉洁风险防控管理工作是有必要的，如有利于预防腐败因子滋生，有利于落实党风廉洁建设责任等。然而要进一步加强党风廉洁建设，就需要促进建立事業单位岗位廉洁风险防控管理工作。同时也希望更多的专业人士能投入到建立事业单位岗位廉洁风险防控管理工作的研究之中，针对文中存在的不足，提出指正建议，为落实我国党风廉洁建设做出重要的贡献。

参考文献：

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