新形势下加强地勘单位企业文化建设的研究

杨剑

摘要：在中国经济进入新形势之后，地勘工作需要拓展到经济社会发展中去，所以地勘企业的未来规划也要去迎合新形势。企业史作为地勘企业经营精神，也要依照新形势的形态来改变，维持地勘企业的未来。本篇文章主要是探讨地勘企业应对新形势的状态，而且对地勘企业的企业史发展作出规划。

关键词：新形势;地勘单位;企业文化

中图分类号：F810.6   文献标识码：A   文章编号：1672-9129（2017）16-0071-01

Abstract： after China's economy enters the new situation， the geological prospecting work needs to be extended to the economic and social development， so the future planning of geological prospecting enterprises should also cater to the new situation. As the management spirit of geological prospecting enterprises， enterprise history should be changed according to the new situation to maintain the future of geological prospecting enterprises. This paper mainly discusses the state of geological prospecting enterprises to deal with the new situation， and makes a plan for the development of geological prospecting enterprises' enterprise history.

Key words：new situation;geological prospecting units;corporate culture

國家工作会议说，中国经济进入新形势。新形势和之前的不同、比较平衡。它是倾向性、不能回转的未来形势，它代表国家经济走进了崭新的飞速发展的新形势的状态。所以，地勘作业出现了不同的状态，地勘作业要进入经济社会未来进步的状态下去探索。地勘企业要熟悉新形势的发展状态，迎合新形势，便可以发现以后企业进步的点，拓展地勘工作新征程。企业史是地勘企业未来进步的首要突破点，并且依照新形势下的状态，加上多样化，便可以让地勘企业未来的进步得到更有力的保障。

1 企业史概念

企业史是所有风俗、法则和原则的概括，主导法则、倾向和助力于经济未来进步。企业史包括所有风俗、法则和原则的概括，是现在经济发展的形式中出现的形式状态。它包含价值观念、行为准则等活动形式和事物状态，而且这种形式组成所有人都很满足。企业史的分别不同，小范围来讲企业史是以企业价值观为核心的企业形式，它的中心是价值观念的定义;大范围来讲企业史是企业精神形态、体制形态、物质形态的概括。

2 企业史和地勘制度

2.1地勘文化是地勘行业未来进步的时候，地勘人员经过很长时间积累与慢慢留下的行为体制、工作下意识的反应和职业道德。地勘文化是很多地质职工“以地质找矿为荣，以艰苦奋斗为荣”，用心打造的富有内涵和职业操守的文化，它凝结了地质职工的不断地艰苦工作、努力探究和热于献身，是非常有个性的一种产业文化，更是地勘企业的不同文化里的首要文化，所以，地勘文化现在也是地企业企业史的核心。

2.2学习地勘制度和企业史的联系地勘企业现在依然是全部资金下拨事业机构，暂时还没有企业的雏形。在经营理念上是在事机构经营理念上借鉴企业的经营理念，并且因为企业制度出现错位致使与事业机构经营理念出现相似，进而对地勘企业观念的形成出现了制约。所以，地勘企业企业史内涵既要表达出不断追新的理念，又要兼顾到在地勘企业能否实施，这种情况下便可以让企业史可行可用可发展，便可以让更多的员工同意，认识到企业史的重要性、创新性、发挥性。

3 不同企业文化共同进步

近年来，大部分地勘企业在共同产业相同的情景下，倾向不同种类的开拓，主要是工程勘查施工持续拓展，表现理想，使大部分企业的经济提升起到了很好的助力效果，这也是我们都想看到的结果。然而不同种开拓所进行的就是公司化控制，长时间的运营，有了多年积累和多元化的企业文化，便使地勘企业的地勘实行公司化控制打下了很好的基础，起到了很好的示范作用。

4 地勘企业迎接的“新形势”

最近几年，一是现在矿产行业和地勘行业都已经过了巅峰时候，现在已经没有开始的时候发展的好了，二是伴着“四全面”的观念的出台，地勘企业的自我改变与追去创新都在提上日程中，在这样的环境下地勘企业可能要接受从未遇到的新的挑战和未知。

4.1地勘经济表现不好，但仍然有着发展的空间。从2013年到现在，国际矿产品开始走下坡路。到2015年5月，世界矿业活动指数（PAI）已经下到41点，甚至到了近3年的最低位置，SNL金属指数好不夸张的降到了这些年来的最低点的位置[1]。世界矿业在这样的发展状态下，地勘市场也出现了下滑，14年世界固体矿产勘查下降至了114亿美元，暴跌达到了26%，中国地勘投入415亿元，进行比较减少10%[2]。地勘发展形势不好，地勘企业出现了很大方面的下降趋势。但是短短的时间地勘经济的下降不是就代表着以后也会下降这么多，一是因为很多资源是不可回收的，二是因为它对于经济的发展起到了主要的作用，并且对很多资源的勘查和及找到更好地可回收资源或者能源是地勘企业现在需要考虑并且要付出实践行动的首要任务。

4.2地勘企业要追求创新 。这几年，随着中国经济的不断进步，环境压力已经达到了前所未有的高度甚至突破了极限，所以经济发展形势慢慢转到更聚集的状态，助力低碳环保的可長期发展形势一触即发。地勘企业要接受这样的发展状态，使用新的样式增加勘查传统资源的使用率。

4.3地勘企业制度创新是首要任务 。符合政府在计划经济体制下加强地勘单位的社会管理，最开始是地勘单位管理下的地质矿产部前，对分离系统的探索和挖掘，然后随着改革开放的深入，地质勘探单位进行了一系列的改革，此后，1999发布了“地勘队伍属地化管理，一系列企业管理”的措施，“地勘单位事业开始戴帽子，创业途径，然后2011根据“指导”的中共中央和国务院对PU分类改革委员会公共事业单位分类改革，大多数的地勘单位定义为类的公共福利和公共课两单位。虽然经过多年的地质勘查队伍改革，但在日益开放的市场环境下，机制仍然没有根本性的变化，面对民营企业和矿产公司越来越多地进入地质勘查行业，地勘单位的竞争优势越来越弱。要提高地勘单位的核心竞争力，抓住新的发展机遇，就必须全面建立现代地勘企业制度。

5 新形势下加强地勘单位企业文化建设的建议

在新形势下，地勘单位的发展面临着巨大的压力，但也面临着新的发展机遇。作为一个地勘单位发展理念的精髓，企业文化体现了核心价值观，应随着单位内外部环境和发展目标的变化而不断调整。

5.1建立领导人的创业精神。企业文化是企业凝聚力和价值观的体现，对企业的发展起着引领和引导作用，领导者是企业文化的核心，是企业文化建设的源泉，因此领导文化在整个企业文化建设中起着积极的推动作用。地勘单位面临着市场环境的变化、行业竞争的加剧，领导者应具备更先进、更创新的思维能力，诚信、敬业、合作意识、风险防范和学习才能在新常态下，带领整个单位立于不败之地，创造属于自己的世界。

5.2实行新的企业文化。创新精神可以激发职工的积极性和积极性，使之成为实现企业发展的目标。创新文化对员工的行为和效率起着积极的作用。积极性远不如民营企业中的员工，新形势下，为了赢得市场竞争，特别是创新能力和创新精神，能够打破的现有的思想僵化的束缚和优势企业探索实现单位持续健康发展的核心竞争力。新常态条件下地勘单位更多的创新文化是一个创新的突破，需要地勘单位改革现行制度从根本上说，采用新技术、新方法和新视角，开拓新的市场，有利于地勘单位在新标准的探索机会，实现华丽转身。

5.3建立现代地勘企业制度 。没有规则，没有成方圆，企业制度作为企业文化的重要手段，有利于合力的形成。是“产权清晰、权责明确的现代企业制度的核心，将地勘单位的管理，当前改革的目标是要适应社会主义市场经济体制的要求，地勘单位建立现代企业制度是实现改革目标的关键措施。然而，由于地勘单位的特殊的历史背景下，新形势下，现代地勘企业制度应该理顺关系，从企业分离企业，明晰产权关系，建立有效的激励和约束机制，实现发展与稳定。

结语：企业文化是地勘单位发展的原动力。在新形势下，地勘单位文化必须迎合市场经济体制，适应地勘单位的经济发展趋势、产业环境和内部需求，是地勘单位发展的必然趋势。新形势下，现代地勘企业制度应该理顺关系，从企业分离企业，明晰产权关系，建立有效的激励和约束机制，实现发展与稳定。新形势条件下地勘企业大多的创新文化是一个创新的突破，需要地勘单位改革现行制度从根本上说，采用新技术、新方法和新视角，开拓新的市场，有利于地勘单位在新标准的探索机会，实现华丽转身。树立领导者的创业精神，培育企业的创新理念，建立现代地勘企业制度，有利于地勘单位迅速适应新的环境，增加全体员工的团结力，形成单位的核心竞争力。

参考文献：

[1]周平，唐金荣，杨宗喜，张涛. 形势依然严峻曙光已然乍现[J]——2015，上半年全球矿业形势分析[J].地质调查动态，2015，（294）.

[2]刘艾瑛.新常态下地勘业如何转型发展[J].中国矿业报，2015，4-14.