适应务实新形势，当好员工贴心人

吴文英

摘要：近年来，伴随着南昌水业的蓬勃快速发展，一大批90后源源不断地走进了水业行列，他们以思想活跃、个性鲜明而正在成为水业发展的新生力量，在很大程度上代表着水业的未来和希望。在新形势下做好基层青年员工的思想政治工作，把他们的思想、智慧和力量凝聚到水业的不断发展壮大上来，构建青年员工与企业的和谐共振，已成为当前我们供水企业面临的一项紧迫课题。

关键词：新形势；思想政治

我所在的朝阳水厂是南昌市第二大供水主力水厂，设计日供水能力30万立方米，占南昌市老城区总供水量的1/3左右。我厂现有中共党员13人，入党积极分子2人，35岁以下青年职员占水厂现有职工近1/2，他们在为城市经济和居民安全供水方面做出了自己积极的贡献。自担任水厂党支部书记以来，我有幸亲眼见证了自来水生产的全过程，整个制水过程都离不开一线供水人的辛勤耕耘和无私奉献。

但我们也要清楚地认识到，隨着水厂现代化自动设备的不断更新改造和市场经济利益思潮的冲击，在一定程度上导致我厂部分青年员工思想开始滑坡，具体表现在以下三个方面：

一、一线供水工作强度大，员工价值观念受冲击

水厂直接从事一线供水生产的运行班组员工有 35人（占水厂总职工的 1/2 ），且他们中50%以上是35岁以下的年青人。他们每天要工作长达12个小时，而且要日夜交替上班，基本没有正常的休息。如此强度大和需要责任心的工作，日复一日，年复一年，必然对职工思想上和心理上产生冲击，表现在：工作性质单调乏味，员工思想诉求表达渠道不畅；时间上受限参加文体活动较少；值班辛苦，生活成本的上升和追求物质利益的冲动让部分职工心情浮燥，工作不安心，调动频繁，对青年员工的成长和水厂的稳定、健康发展带来隐患。

二、员工学习业务知识和技能不够积极主动，缺乏竞争意识

供水企业大多具有垄断性质，没有激烈的行业竞争，市场参与程度不深，制水工艺流程不太复杂，这些导致水厂部分青年职工首先在思想上没有忧患意识和竞争意识；其次，水厂近几年逐步引进了先進的自动化控制设备监测水处理过程，以前的手工操作完全被智能化的机器设备所取代，工作人员只要定时定点按下操作键，就可以简单轻松地完成任务，而不需要像过去一样认真钻研如何操作。再者，运行班组部分职工文化程度不高，他们知识和技能提升受到一定限制，部分新员工遇到突发事件不知道如何处理，为谋求自身进步、参与竞争而学习的积极性不高。

三、思想教育引导方式上相对不力

作为水厂，安全供水是硬指标、硬任务，在某种程度上偏重于生产任务的完成，而忽视了对青年员工的思想交流和沟通，没有更多的时间深入一线静下心来倾听他们的心声，了解他们的思想动态。特别是对于倒班的运行班员工，与厂里行政班员工相比，大家在一起集中工作时间少，领导和管理人员对他们的观察时间有限，对其思想动态把握难度大。一些教育活动部分倒班人员不能第一时间听到领导的宣贯讲解。而担负着青年员工思想政治教育职能的党支部虽然会定期要求党员参加各种主题教育活动、党员责任区学习、台账记实等，但无法覆盖厂区所有职工，致使部分员工认为不受重视和关心，诉求得不到有效的反应，进而对水厂缺乏归属感。

针对我厂青年员工的思想现状，笔者认为可以从以下三个方面着手改善：

（一）深入一线了解心声，积极引导明确方向

党的十八大提出了“以服务群众，做好群众工作为主要任务”的新要求，这为我们把握职工的思想脉络指明了前进的方向。身处信息时代和网络社会，我们了解情况的手段虽然很多，但键对键的网上交流永远不能代替面对面的沟通。只有走下去、沉下去，真正与一线职工心贴心，面对面与职工沟通，亲耳听、亲眼看，才能了解职工的工作动态和思想感情。这既是增强工作主动权和实效性的机会，也是搭建与一线工人增进感情的纽带，更是用实际行动践行了中央改进工作作风，密切联系群众的规定。为此，水厂领导和生产管理人员要走出办公室，要经常主动深入供水生产一线，加强与运行班员工的沟通和联系，倾听他们的呼声和诉求，确保员工思想稳定和保持旺盛的斗志，保证供水生产顺利进行。

（二）从“说教”型转向“务实”型，搭建职业发展平台

做好思想政治工作并不是依靠谈心聊天就能圆满解决的，单纯的务虚说教已不能消除青年员工对现实工作的抱怨和不满，而要真正打消员工思想上的懈怠和不平衡感，最好的方法就是从“说教”型转向“务实”型，为他们搭建职业发展的平台和提供施展才华的机会。欣喜的是，水厂过去非常注重对职工的培养，按照“吸引优秀职工向党组织靠拢，进而培养成水厂骨干”的思路，提拔、重用了不少在思想上积极进取、工作上兢兢业业的青年职工。今后，我们不仅要延续这种好传统，还要努力为年青人提供实践不同岗位和施展才华的机会。

（三）利用档案编研深入持久地加强员工的思想政治教育

以南昌水业建司80周年为契机，通过历史文物、珍贵照片、精美图片、生动图标、简约文字等档案编研成果，向广大职工开展以水厂发展、净水生产工艺过程和先进模范人物为主要内容的自来水科普知识和爱厂思想教育。尤其是对岗位成才、发展有功、爱厂敬业的典型，要进行广泛大力的宣传，激发其他职工向榜样学习的热情和意识。另外，还可以把水厂历年大事记、管理和技术上所取得的进步和成绩、先进模范人物等风采风貌编撰成小册子，发放到水厂每一位职工手里，以便职工随时随地学习。通过档案编研创新思想政治工作方法，在教育方式上力争做到全员覆盖，在内容和形式上努力做到入耳、入心、入脑，不断增强青年员工的责任意识和敬业精神，保证水厂供水生产顺利进行。

参考文献：

[1]黄世虎.思想政治教育的方法与效果问题探讨[J].广西青年干部学院学报，2013（04）.

（作者单位：江西洪城水业股份有限公司朝阳水厂）