加强水利信息化人才队伍建设的思考探讨

张锴

【摘要】随着我国科学技术水平的提高和经济的发展，水利行业也在逐渐向信息化的水利进行发展和转变，水利信息化已经成为新时期管理水资源的有力手段，是水利现代化发展的重要武器。而水利信息化的人才是保证水利信息化的关键。但是现阶段，我们国家的水利信息化人才大部分处于紧缺的状态，水利信息化复合型人才严重缺少，人才处于全面失衡之中，信息的人才也没有进行合理的培养和招入，就这导致了一部分的信息化人才流失等，这些都严重的影响了我国水利信息化的快速发展，笔者将针对以上问题进行分析和探讨，并对水利信息化人才队伍的建设提出几点思考意见。

【关键词】水利信息化；人才；队伍建设；思考；探讨

一、引言

随着科学技术水平的进步，水利信息化已经成为一种创新型的治水模式，是我们国家实现水利现代化的手段。近几年我们国家的水利信息现代化取得了不小的成绩，水利行业的信息化水平逐步得到了提高，在一些突发事件方面都发挥了重要的作用。虽然目前我们国家的水利信息化发展速度很快，但是我们国家在水利信息化方面发展的起步较晚，和我们国家其他的信息化行业比较，还是发展比较晚、存在一定差距的。水利信息化发展过程中的人才储备和培养反面存在着很大的问题，所以，水利信息化的人才队伍建设缺失已经严重影响到了我们国家的水利信息化发展。所以，对于水利信息化人才队伍建设的探讨和发展对于我们国家在水利方面的研究和发展有着不可估量的意义。

二、我国水利信息化人才队伍建设存在的问题

1.缺少具备水利知识和信息化的综合型人才

水利行业是一个特殊的行业，所要求的人才也应该具备一定的技能。水利设计到的行业主要为水文、建筑、测绘、水文环境等学科，具有极强的技能型和专业性。而对于水利信息化人才的要求就更加复杂和困难了，不仅要求具有一定的水利知识，还要求能够熟悉计算机科学等知识，具有一定的广泛性和专业性。现在很多的水利公司，对于一些水利软件都不会灵活的使用，这就表明了我们国家对于水利信息化人才培养的缺失。一些计算机使用的高手或者是水利方面的专家都不能很好的在水利信息化领域大显身手，都是由于相关的专业知识不够健全。而我们国家现阶段水利信息化所需要的人才正是要既具备专业的水利知识，又要具备一定的计算机信息化能力这样复合型的人才。

而在现阶段，我们国家严重缺少这种复合型的人才，并且工作于水利信息化一线工作岗位的人，只是毕业于计算机专业，并没有具备很好的水利专业知识，这样难免会对水利信息化的发展造成一定的影响。另一方面就是我们国家的高等学校没有开设相关的水利信息化专业，计算机在大学只是一门基础简单的学科。

2.水利信息化人才结构失衡

我国水利行业中的信息化人才主要分为以下三种类型，第一是行业中的高端人才，是水利信息化行业中的领导者和把控者。第二种是水利信息化行业中的管理者和技术人员。第三种是水利信息化行业中的执行人员，也就是水利信息化中的基础技术工作人员。而现阶段我们国家的水利信息化行业中的这三类人才队伍呈现的是第一种和第三种人才相对较少，而第二种人才的数量相对较多的情况。水利行业的高端人才相对较少，而管理类的人员相对较多，这样严重影响了我们国家水利信息化行业的发展。

3.水利信息化行业对于人才缺乏培养机制

水利信息化行业没有建立相应的制度化管理和系统化的人才培训是造成水利信息化发展落后的主要原因。而水利信息化人才的培养落后会严重影响水利信息化建设的发展。首先，在水利信息化系统建设的过程中，缺少相应的专业知识的培训和指导，在水利部的培训记录中，对于水利信息化方面的培训几乎没有，与外界合作更是少之又少。其次，在仅有的培训之中，又缺乏一定的系统性。现阶段水利信息化方面的培训只是简单的为了完成某项任务和项目而举办的专项培训，以保证参加培训的人员都能够正常的完成任务，而不是完整、系统的对于水利信息化的培训。这样学到的知识都是零散的、没有体系的。

4.水利信息化人才发展前景不明朗，导致人才流失

一个有着良好的职业规划的行业才能够受到年轻人才的青睐，而对于水利信息化行业来说，信息化队伍建设不完善，信息化的人才发展滞后，导致大片的人才流失。从水利行业的内部信息来看，水利信息化部门在整个水利部门中的地位较低，信息化部门的作用被看得很低，信息化的人才不能够有足够的发言权，这就导致了信息化人才的流失。而在水利行业内部，信息化人才的工资情况也不是很乐观，和水利行业中的其他职业来说存在着很大的差距，这成为可水利信息化人才流失的重要原因。

四、提高水利信息化人才队伍建设的对策

1.针对高校设立水利信息化专业

现阶段我们国家的水利信息化人才队伍建设主要依靠国家培养出的复合型的人才，而有关水利专业的高等院校才是复合型人才的摇篮。水利类院校应该设置相关的水利信息化专业，努力为国家培养出水利信息化专业人才。

我们国家大多数高等院校都具有水利专业，但是相关的水利信息化的专业不多。计算机行业是大学的基础课程，而且计算机的教师水平的都相对较高，教学实施和学生素质已经较为完善。在这样的计算机基础之上，各个高校应该利用好这样的环境，根据国家对水利信息化人才的需求，调整相应的培养方案，对水利专业的相关课程进行改革，在教学培养中增加一定量的计算机知识的学习和信息化课程的了解。国家教育部门应该在全国各个高校中建议开设相关的水利专业课程，在水利专业中增加信息化的方向，保证水利专业的学生能够学习到计算机的知识，把计算机基础和C语言等课程设置为必修课程。通过对高校专业上的改革，加快祖国对水利信息化人才的培养，保证建设好水利信息化队伍。

2.做好水利信息人才培养的规划

规划好国家水利信息化的人才结构和储备是我们国家水利行业不断发展的动力。合理的人才结构应该是金字塔的结构，也就是说要保证塔尖上的高端人才最少，然后是管理型的人才和基本技能的人才逐渐增加，最多的应该是操作性的人才。而现阶段我们的中间多，两头少的人才结构已经不适合我国水利信息化人才队伍的建设，不能保证我们国家水利行业的健康发展。所以，我们国家水利部门的工作人员和领导应该对人才队伍的失衡足够重视，保证队伍结构的合理性，这样才能够为我们国家的水利行业打下坚定的基础。

3.激发水利信息化人才的工作热情，建立一定的奖惩机制

无论是什么行业，要想建立一个有效的人才队伍，就需要设置一定的奖惩机制，这样才能够有效的调动工作人员的积极性和工作热情。在实际的水利信息化队伍当中，应该根据水利工作人员的特点，制定一定的信息化人才队伍奖惩制度，用来评价工作人员的工作情况，这样才能够积极的激励人员的工作热情。

结论

随着我们国家科学技术水平的进步，水利信息化也在大力发展，这也就水水利信息化的人才队伍建设有了一定的要求。大力发展水利信息化人才队伍建设，努力培养出一个具有综合型、高素质的人才队伍，对于我们国家未来的水利事业发展起到了至关重要的作用。

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