准确认知七种关系正确对待组织选择

于世军

习近平总书记曾深刻指出：“办好中国的事，关键在党，关键在人。”

关键在人，就是要建设一支高素质的干部队伍。我认为，作为党员领导干部，要摆正摆好自身位置，具体来说，就是要准确认知七种关系，正确对待组织选择。

要准确认知个人和组织“谁欠谁”的关系。领导干部成长的每一个阶段，都离不开组织的悉心教育；前进的每一步，都离不开组织的精心培养；工作的每一个岗位，都离不开组织的充分信任和提供舞台。组织的关心、教育、培养，对干部来说就如同阳光和空气，受之不觉，失之难存。因此，领导干部要对组织始终怀有感恩之心，时刻不忘廉洁奉公、服务于民、振兴发展的初心，才能持续迸发出干事创业、推动民族伟大复兴的强大力量。作为领导干部，必须保持清醒认识，对组织的培养要感恩，而不是漠视；对同志的进步要祝福，而不是嫉妒；对自己一时的“失意”要反思，而不是怨恨。要多从自身角度进行反思，经常想想自己对组织哪些方面做得不够，还有欠缺；要明白这样一个道理：只有个人欠组织的，没有组织欠个人的；要用宽阔的胸怀面对人生、面对事业、面对同志，这样才能真正实现个人的成长进步、快乐生活。

要准确认知“没少干”和“没干好”的关系。有的同志因为工作出现失误或不如人意的地方，面对上级或领导批评，往往强调自己面对繁重的工作任务，经常加班加点，活儿“没少干”。但干得多不意味着就干得对、干得好。究其根本原因，要么是工作方法循规蹈矩，没有创新；要么是沟通协调不够及时，执行不力；要么是自身工作标准太低，容易满足；要么是落实能力不强，没有不达目的不罢休的精神。工作干得好，既离不开勤奋敬业、踏实肯干的精神和态度，更要沿着正確的工作方向，按照正确的工作思路，运用正确的工作方法。如果从一开始做得就不对，即便做得再热火朝天，也不会得到群众、同事和上级的认可。所以，那些总觉得自己“没少干”却又“没干好”的同志，要认真反思原因。只有干得好，才是各项工作追求的终极目标。

要准确认知“成长重要”和“提拔重要”的关系。不少同志把“成长进步”狭义地定位成“提拔重用”。说到底，这是官本位的思想在作怪。真正的成长进步，包含一个人思想的成熟、身体的发展、知识的丰富、人格的完善、境界的升华。如果把“提拔重用”当成人生价值的终极追求，无论曾经如何顺风顺水，都注定是一场以失败而告终的人生。有的干部即使一时被提拔了、重用了，如果德不配位、能不适岗、才不够用，同样会遭到周围同志和公众的嗤之以鼻，同样没有尊严。唐僧的可贵之处，绝不仅仅在于他取得了真经，而恰恰在于他在取经路上经历的种种磨难，并得到不断成长。要纠正把提拔升迁当作实现个人价值唯一途径的错误认知，把人生追求集中到提升思想境界、提高素质能力、加强自身修养、发挥特长优势上来，在感受自身方方面面的成长进步中找准人生定位，赢得社会尊重，体现个人价值。要树立正确的选人用人导向，给想干事、能干事、干成事的人提供展示才华的舞台，避免在干部提拔使用上急功近利、过于浮躁。

要准确认知“做好人”和“做好官”的关系。“做好人”和“做好官”，有时是一致的，有时又是不一致的。在面对矛盾、触及利益、需要担当时，只想做处处与人为“善”、不得罪人的“好人”，就做不成好官。如果领导干部做不讲原则、爱讲“仁慈”的“好人”式干部，不仅辜负了党和人民的信任托付，也会使自己的个人价值得不到充分体现，最终成为一个“庸官”甚至“坏官”。譬如一名交警，如果对交通违法行为网开一面、不予惩处，看似“好人”，实则纵容了违法。党员领导干部必须立足自身职责，做真正坚持原则、刚正不阿、敢于担当、认真负责的好官。要克服习惯当“老好人”“和事佬”，不敢较真、不敢碰硬、不敢面对矛盾、不敢处理问题的心理，对违反原则、纪律、规定的现象，要敢于批评、制止和纠正；对不遵守法律法规、破坏经济社会环境的行为，要敢于履行职责、从严查处。

要准确认知“外部条件”和“个人努力”的关系。领导干部个人成绩的取得，既离不开个人的踏实工作、埋头苦干，也离不开党组织提供、创造的客观条件。要深刻分析、区别对待，让干部认清外在基础条件对工作业绩的真实影响，对成绩的“显”与“隐”保持清醒的认识——哪些是通过个人努力取得的，哪些是外部客观条件促成的，从而避免出现“矮子”站在“巨人”的肩膀上——自以为高高在上，实则躺在别人的功劳簿上沾沾自喜的现象。许多事实说明，干部在艰苦环境中能得到磨炼，人才在困难条件下能脱颖而出。对那些长期在条件艰苦、工作困难地方工作的干部，要格外关注；对那些不图虚名、踏实干事的干部，要多加留意；对那些埋头苦干、注重为长远发展打基础的干部，不能亏待。要引导党员干部自觉到经济发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿，努力工作，锤炼打磨，练就本领，提升业绩。

要准确认知“自我评价”和“公众评价”的关系。一些同志存在“自我感觉良好”的心态：一方面对自己的工作“自吹自擂”，只是做了分内之事，却“居功自傲”；另一方面，对自身的问题却“视而不见”“轻描淡写”，自我评价总是高于组织评价和其他人的评价。这种心态产生的主要原因，在于领导干部对自身缺少全面、理性的分析认识。要正确对待自我评价、他人评价和组织评价，把公众评价当作自身成长进步的阶梯，做到时刻反省自己，不盲目乐观；虚心接受批评，不过分自信；直面自身存在的问题并及时加以改正，警惕和防止出现“自我感觉良好”的心理误区。

要准确认知“追求幸福”和“贪婪奢侈”的关系。党员领导干部不是“苦行僧”。改革发展的成果由人民共享，而领导干部也是人民中的一员，可以也应该享受“成果”。但领导干部所追求的物质生活，一定要建立在个人真正付出的劳动和组织给予的正常待遇的基础上，不能由其他非正当的渠道获得。要把对幸福生活的追求，对权利和自由的向往，与现实需要、承受能力等真正结合起来，抛开不切实际、虚无缥缈的追求和幻想。“人生苦恼，一为生存，二为攀比。”譬如上海复旦大学青年教师于娟，一直追求学历要高、房子要大，给自己平添了无尽的压力和烦恼，最后积劳成疾，弥留之际才彻悟“只要能和心爱的人在一起，蜗居也幸福”的道理。于娟的感悟启示我们，要始终保持积极、健康、乐观、向上的工作生活态度，做到不盲目追求，不盲目攀比，不盲目享受。

（作者系中共集贤县委书记）endprint